第202章 越級

　　岸本正義一行人乘坐的一架從東京直飛香港的航班是順利降落在了香港國際機場的跑道上面。這就意味著他們此行的目的地到了。

　　與此同時，早早就來到了香港國際機場接機的加藤留美子是帶著三分緊張心情的等候著他們。

　　加藤留美子心知肚明，自己原本就是東京一所極其普通高校的畢業生。她能夠被派到香港成為辦事處負責人，那就是一次難能可貴的鍛煉和提升機會。

　　她極其珍惜這一次來之不易的機會，發誓要做出一些拿得出手的成績來。要不然，不但上面不會看好她，而且連下面也不會服她。

　　做不好的結果自然就是被調回東京。至于能否還有機會待在本部，就不好說了。即便留在總部，也會被邊緣化，今后就再也不會有出頭機會了。

　　加藤留美子知道，想要融入進一個地方去，那么能夠聽說當地的語言就變得相當重要，也是自己實現了差異化的優勢所在。

　　畢竟，整個硬金集團上上下下地日本人當中能有幾個會聽說粵語的人？于是，她也主動和積極的在下班之后，還會到自掏腰包報得一個粵語班去學習。

　　加藤留美子的積極性全是來自大田飛鳥。若不是在她前面有大田飛鳥這樣一個高中畢業，卻能夠一路晉升成為本部長的榜樣和標桿在，她完全就沒有動過能夠再進步的念頭。

　　像自己這種普普通通的人進到一家公司能夠成為正式社員就已經心滿意足。熬資歷熬到課長一級就算是實屬萬幸，也到頭了。

　　接下去的日子，只要公司不倒閉破產或者裁員，平平安安地干到自己退休就算完。即便中途結婚，也沒有想過就回歸家庭，不要工作了。

　　至于那些被公司派往國外主要著名大城市設立辦事處的負責人，個人履歷上面不但好看，而且相關工作經驗也是相當豐富。

　　宮崎龍井，小林清志，佐藤秀中，那一個不是名校畢業？唯獨只有自己才不是名校畢業，還是女性。

　　人一旦有了希望，那么就必然有了積極進取的動力。加藤留美子面對機遇和挑戰的時候，沒有選擇退縮，還是抗住了自己從未有過的壓力。

　　她當年的大學升學考試所帶來的壓力也沒有現在大。她每天只睡四，五個小時，哪怕是在周末，也不休息，還會去學習英語。

　　這都是因為她來了之后發現，香港這一個地方，除了粵語之外，英文也同樣非常重要。

　　若是感覺到個人精力不濟的時候，提振精神的藥物是必須用的。為此，這已然成為了她手提包內隨時都有的東西之一。

　　她對于工作的態度是認真和負責的。最起碼，她想到了自己不能夠辜負了會長岸本正義這一份對她的信賴。

　　這時候，站在香港國際機場的加藤留美子心里面也有數的很，岸本正義等人的到來，不單單是實地考察香港的投資環境，而且也是一次對自己工作的考核。

　　加藤留美子見到他們走出來之后，主動帶人的迎接了上去。他雙手放在膝蓋上面，非常正規的朝向岸本正義是深深地一個九十度鞠躬。

　　“我怎么看著你比過去還要瘦了呢？難不成，你對這里的飲食不習慣？”岸本正義隨口一說道。

　　“沒有。香港的飲食還好了。即便吃不慣他們的粵菜，也還有不少比較地道的日式餐廳。這應該是我努力工作導致的體重減輕。”加藤留美子直言道。

　　小林清志冷笑了一下道：“努力工作本來就是我們的本分。不然，公司憑什么每一個月會開給你那么多工資？你還拿出來在會長面前說，是何用意？

　　你要是覺得辛苦，擔當不了一個辦事處的負責人，那么可以主動提出申請調回東京本部繼續去干你的普通行政工作。”

　　“對不起，我失言了。”加藤留美子又朝向小林子清是深深地一個九十度鞠躬。她之所以不敢于辯解，便是受到了日本公司文化那種下級對上級絕對服從的訓練。

　　再者，她也知道小林清志是集團公司內出了名的工作狂人。不但如此，他的大男子主義也是在集團公司內部出了名。

　　自己記得清楚，對方甚至還公開在集團公司內部會議上面講過，女人就應該早早地結婚生孩子，不要出來工作。

　　工作上面的事情還是交由給他們男人來做了。為此，身為行政部長的大田飛鳥當場就和他爭辯了起來。

　　小林清志自從負責硬金投資公司之后，除了前臺小姐是女性之外，其余人員清一色的都是男性員工。連他的秘書都是男人。

　　加藤留美子可不相信會長岸本正義不知道這些事情。畢竟，一位在硬金資本公司內工作，并且十分有勇氣的普通女性職員投訴是直接投訴到了他那里。

　　結果，換來得就是一紙調令把她給直接調離了原有的工作崗位，來到本部的行政部任職。實際上，就是明升暗降。

　　別人過去在硬金資本公司內工作的時候是在業務組。這收入上面可比現在降低了不少，前途也比過去晉升的機會變小了。

　　當然，她也可以選擇主動離開，但是好不容易進來了，親眼又能夠看到所在集團公司如同初升的太陽一樣蒸蒸日上，仍由誰又真心愿意離開呢？

　　因為這一種事情就主動辭職，也會對個人將來的求職之路帶來污點。男性主導的日本社會里面，恐怕沒有喜歡像她這種打小報告的女性下屬。

　　在加藤留美子看來，會長之所以不發聲，一則是表示了一種對小林清志的默許，二則就是看重公司業績和個人能力。至于小林子清的領導風格和偏好是如何，他不關心。

　　加藤留美子單方面的看法，并不代表岸本正義就是這么想的。他之所以當初會對那一名投訴小林清志的普通女性員工做出處理，一方面是她先犯規，越級了。

　　這屬于公司內部的大忌。他要是仍由或者做出鼓勵，那么今后就還會出現有第二個，第三個，乃至更多的人依葫蘆畫瓢的“鋌而走險”。

　　現實可不是《杜拉拉升職記》里面有著女主光環加持的杜拉拉一而再，再而三的進行各種越級。

　　另一方面，他還是在內心里面肯定了她的勇氣可嘉，畢竟在日本公司里面，下級這么做那可是會受到上級的絕對打壓，今后在公司里面就不要想有好日子過。

　　為此，他不相信對方會傻到連這一點都不知道。自己念她初犯，又是一個剛走出大學校門不久的畢業生，是才進行了一個讓各方面都能夠接受的從輕發落。