第057章 委派

　　到了公司，岸本正義給酒井美玲安排的工作就是前臺。把長相可愛的女孩子擺在公司門臉上接接電話什么的，都是普遍的慣例。

　　就目前而言，他覺得對方很合適。與此同時，酒井美玲完全沒有逆反心理，還美滋滋的。

　　畢竟，像她們這種高中生在外面打工，無非就是餐飲店，居酒屋，便利店等等場所，自然是沒有像自己這般坐著舒服和體面，以及日薪還高。

　　岸本正義在自己辦公室里面剛一坐下不久，大田飛鳥就走了進來匯報工作道：“經過我認認真真地核實，昨天到我們公司來的那兩個韓國人，的的確確是NEXON電腦游戲公司的在職人員。”

　　岸本正義知曉了這個核對身份無誤道：“你聯系一下樸常務，安排一個時間出來，最好定在后天上午十點左右。我們再和對方接觸一下，稍微談些實質性的內容。”

　　大田飛鳥應了一個“明白”之后，是才把手里面拿著需要社長親筆簽字蓋章的兩份文件是放在了他的面前。

　　岸本正義拉開面前中間的辦公桌抽屜，順手就從內拿出了筆，私章和公章。他右手拿起筆，瀟灑的花體簽名逐一落在了兩份文件上面。自己放下手中的筆，又用私章和公章進行了一個逐次加蓋。

　　“你把宮崎龍井給我叫進來。”岸本正義一邊收撿自己從抽屜內拿出的東西，一邊有的放矢道。

　　大田飛鳥從辦公桌上面拿起那兩份簽字蓋章好的文件，再脫口而出了一個“是”字。她轉身走出去沒一會兒的工夫，宮崎龍井就走了進來。

　　“你會韓語不？”岸本正義直截了當的問道。

　　“歐巴，我除了這一句之外，其余的都不會。”宮崎龍井情不自禁的笑了一下道。

　　“那你就給我抓緊了去學。半年，不，最好三個月之后，你能夠從大體上就要能夠聽說得懂韓語。”岸本正義認真道。

　　“老大，你這個任務實在是也太艱巨了。”宮崎龍井對于一門沒有任何基礎的語言，那學起來就相當困難。

　　韓語又不同于漢語，畢竟日語里面有不少漢字。對于他而言，這就是一個全新的語種，完全要從零開始學起。

　　“如果我們這一次能夠和NEXON電腦游戲公司談的攏，投資他們就是肯定的事情。日后，我料定還會有更多的韓國游戲公司主動會來東京尋找我們合作投資。

　　到時候，在漢城設立了一個辦事處，那就成為了必然。我的意思就是想安排你去那邊全權負責。”岸本正義一本正經道。

　　宮崎龍井頓時就受寵若驚起來。這說明什么？老大不但是對自己的信任，而且還是對自己能力的肯定。

　　不過，他感覺自己沒有做出什么成績來。再者，自己又沒有干過，基本上就屬于沒有經驗的菜鳥。

　　宮崎龍井肩挑這么重一副擔子在激動之余，壓力也隨之增大道：“老大，我怕自己經驗不足。”

　　“經驗不足，那就學嘛！誰也不是生下來就會的。現如今，我們公司就你，我，大田飛鳥三個人。

　　我們公司在韓國那邊的投資事業要是起來了，不可能不派人過去。大本營在東京，我不可能去漢城常駐。

　　大田飛鳥在個人學習能力和才干上面又不如你。再者，我們公司后勤上面亂七八糟的一大攤子事情在一時半會兒還真缺不了她這一個后勤上的多面手。

　　你是我最信任的人，不派你去，派誰去？我們在未來建立起來的第一個海外辦事處，就得干出個樣子，一炮而紅。希望你不要讓我失望才是。”

　　岸本正義明白他話中的意思就是害怕出錯，于是就給對方進行一個多多的鼓勵和打氣道。

　　宮崎龍井備受感動，眼睛都開始濕潤了。想當初，自己是要自掛東南枝的人。現如今，他在不久的將來就要走馬上任去負責公司在韓國的各項投資項目。

　　“如果你實在心生膽怯，我可以另外再尋他人來干。”岸本正義要對方給自己一個肯定的答復道。

　　“我為你鞠躬盡瘁死而后已。”宮崎龍井信誓旦旦道。

　　“你可以著手先在東京組建起一個三，五人的工作小組。招聘上面的事宜就由你和大田飛鳥去負責著手。

　　工作地點要清楚注明是在韓國漢城常駐，會韓語的人優先。當然，你也可以到了漢城那邊再行招聘你想要的人手。

　　等你走了之后，我這里更加缺人手。我們公司這里也需要進行一個人員上面的大量擴充。

　　在這一個方面，你和大田飛鳥還是得商量著辦，擬定出一個人員招聘計劃出來。我的原則是寧缺毋濫。

　　你們的工作量會增大不少。若是熬通宵，你們也得給我熬。我會按照法定的加班費支付給你們二人。等忙過了這一段時間之后，我再日后給你們帶薪補假。”

　　岸本正義和盤托出了自己心中早就有的藍圖。他相信，在亞洲金融風暴進一步加劇的情況下，破產倒閉，失業的人員會變得更多。

　　即便公司不破產倒閉，也會或多或少的進行一個裁員，也意味著人才市場上面的求職者就會增多。

　　為此，自己能夠相對于平常光景就越發輕松的招到高素質的相關從業人才。肚皮餓著的時候，先吃飽再說，誰還會挑三揀四？

　　唯有肚皮飽的時候，人才會挑肥揀瘦。他這一家公司是剛成立不久的微型企業，在正常年景從社會上招聘不來一些人才也實屬正常的很。

　　現如今就完全大大地不同了。自己只要不刻意過于壓低薪資報酬和各種公司福利，那就會吸引來他想要的各種人才。

　　岸本正義的策略就是先把人才給弄進來，簽訂一份為期N年的正式勞動合同，然后隨著自己公司的發展壯大，逐漸的就會讓他們把騎驢找馬的念頭給丟進太平洋里面去，一心一意的跟著自己干。

　　屆時，不但他們就不會在背地里閑言碎語的再嫌棄小公司沒什么發展前途之類的話，而且還會以能夠在硬金資本公司工作為榮。