第866章 外界對鄭歌的誤解
“歡迎三位加入蜂巢。”
蜂巢公司大會議室里，鄭歌起身跟姚思成他們握握手。
“鄭總您客氣了。”
姚思成他們連忙起身，神色間稍微有些拘謹。
“坐吧，坐下聊。”
鄭歌笑了笑，伸手請他們重新坐下，看了眼童倪笑道：“我今天為何過來，童總可能知道了。”
童倪微微一笑，“猜到一些，鄭總是為姚總監來的吧。”
鄭歌聞言，哈哈一笑，道：“童總真是聰明。”
說著，他看向姚思成等三人，說道：“讓三位留下，也沒別的意思，就是想了解一下《英雄傳奇》的詳細資料，以及相關開發事宜。”
姚思成三人對視一眼，他們眼睛微亮。
看來真像童倪之前說的那樣，鄭歌真是為自己等人開發的英雄傳奇而來。
這讓他們心中，不由地升起一抹激動。
畢竟，一個項目如果能得到公司的重視，就有可能得到資源上的大力支持。有了支持，那成功的概率也就更大了。
現在有了鄭歌的看好和支持，那可以看出，接下來只要讓鄭歌滿意，那么他們必定可以得到公司的大力扶持。
“鄭總，我這里有一些關于《英雄傳奇》的一些影像文字資料。”
秦月打開一臺筆記本電腦，調出一份資料，投影到會議室投影儀上，開始詳細講解《英雄傳奇》這款游戲。
這份資料，不僅有文字說明，還有圖片和視頻說明。
其中包括有游戲的玩法設定等等。
同時，還有一份關于《英雄傳奇》游戲的世界背景資料。
這個世界背景，雖然不是很完善，可鄭歌心里也九成九確定，這就是《英雄聯盟》。或許會有一些小差別，但卻無傷大雅。
“不錯，很不錯的游戲。”
聽完秦月的講解敘述，鄭歌拍拍手道。哪怕到了他現在這個地位，心里仍然忍不住有些小激動。
畢竟英雄聯盟，可是一個超級火爆的競技游戲啊！
前世的時候，國外的情況他不了解，不知道國外的玩家是否喜歡《英雄聯盟》。可國內玩家，那叫一個瘋狂。
很多玩家，往往為了一款珍稀皮膚，節衣縮食，拿出自己的生活費，扔進游戲里。
大火的時候，英雄聯盟幾乎占領了全國的網吧。
直到后來吃雞大火，加上王者榮耀的火爆，網吧這個陣地才逐漸被吃雞占領。
鄭歌相信這款《英雄傳奇》上線后，絕對會像《英雄聯盟》一樣，成為蜂巢游戲公司的拳頭產品。
同時，蜂巢游戲在業界的地位，也會更上一層樓，成功蛻變為一家真正的游戲界巨頭。
“走吧，去工作室逛逛。”
鄭歌站起身道，準備去《英雄傳奇》項目開發組看看。
看到鄭歌起身，童倪他們也連忙站起身，一起朝會議室外走去。
拳頭游戲工作室，占了小半層樓。
畢竟這家工作室規模還小，目前只有這一款游戲，總共才不過幾十號人。
來到《英雄傳奇》項目組，現場看了一下游戲的開發，微微點頭，提道：“這款游戲都挺好，就是感覺這個名字不太好。”
姚思成等人一愣，名字不好嗎？
不過他們也沒多想，只是一個名字而已。
當初這個命名，也是隨口起的，只為起個代號而已。
“鄭總可有滿意的名字？”姚思成笑問道。
“叫《英雄聯盟》吧。”鄭歌道。
盡管他不是英雄聯盟的忠實粉絲，但這個名字聽著順耳啊！畢竟聽那么多年了，干脆直接拿來用好了。
“行。”
姚思成琢磨了一下，感覺沒什么影響，便跟秦月對視一眼，點頭應了下來。
這些都是無傷大雅的事，只要游戲好玩，不論是叫做‘傳奇’，還是叫做‘聯盟’，都會受到玩家歡迎的。
如果游戲爛，名字再好聽，也沒人玩。
接下來的時間里，鄭歌和姚思成他們，深入溝通一下。
期間，鄭歌把前世英雄聯盟的一些玩法設定，故事背景的設定，以及一些游戲角色的設定等等，跟姚思成他們提了出來。
鄭歌不是《英雄聯盟》的忠實玩家，可對于游戲一些大概設定，一些經典皮膚，他還是記得的。
姚思成、秦月他們聽著，連連點頭，覺得鄭歌的這些想法都很好。
同時對關于鄭歌的一些傳聞，也更加相信了。
傳聞鄭歌是一位優秀的游戲策劃師，起初他們不是很相信的。
可現在他們信了。
“鄭總，中午了，我們去吃個午飯吧。”
看著跟姚思成、秦月他們聊得火熱的鄭歌。站在一旁，一直插不上話的童倪，看看時間，對鄭歌說道。
鄭歌聞言，看了下腕表，已經快中午12點了。
“行，最近食堂有沒有上什么新菜？”
鄭歌笑問道。
童倪抿嘴笑道：“鄭總也是來巧了，今天早上，食堂那邊剛從鄭氏養殖場采購了幾百斤的豬肉，羊肉，今天中午有大餐。”
“哈哈，那正好，嘗嘗你們食堂的手藝。”
鄭歌聞言笑了起來，對姚思成、秦月他們道：“走吧，一起去吃飯，邊吃邊聊。”
“好的。”
姚思成、秦月他們點頭應道。
跟鄭歌接觸了近兩個小時，他們感覺鄭歌這個人，溫文爾雅，一點也不像外界傳的那么高冷。
外界傳，鄭歌為人高冷，高傲，對誰都是一副傲慢的面孔。
畢竟鄭歌很少接受媒體采訪，也很少參加電視節目，外界對他的誤解可不少。
來到食堂一個小餐廳，這是公司的高管餐廳。能來這里用餐的員工，至少也是經理級別的。
在高管餐廳里面，還有個隔間，那里是童倪的專屬餐廳。
公司總裁嘛！待遇總要特殊一些。
走進餐廳，鄭歌環視了一圈。
蜂巢游戲目前也開始實行股權激勵了。
預留了13的期權池，作為股權激勵。
只是這份股權激勵，并不是說直接把股份送給員工那么簡單。畢竟不勞而獲，是不懂得珍惜的。
這份股權激勵，是需要員工花錢購買的。
只有自己的錢，才會心疼。