第一千零五章 凝聚力和自豪感
車子進入首都市區，城市里處處都洋溢著過年的氣息，在主要道路兩側還掛上了喜慶的紅燈籠，這種燈籠里面放著燈泡，每到晚上電源接通就會像路燈一樣亮起，整條大街立刻年味十足。
江波濤看著這些燈籠不住的點頭。
“在大街上裝燈籠，這個陳東方有點魄力，是個敢干的干部，不過這得不少錢吧，這兩年建設亞運場館花了不少的錢，能省就省吧！”
江波濤口中的陳東方是首都的主官，年紀剛剛過五十，是國家重點培養的干部。
“江爺爺，錢當然要花在刀刃上，但是一些形象也是必要的，俗話說得好，人靠衣裝馬靠鞍，穿的不好就會自貶身價，比如說我這身衣服，可都是首都瑞蚨祥訂制的，這就叫做形象！”
“呵呵，劉瑯你總是有道理，不過說得也沒錯，首都讓他這么一弄還真是煥然一新，不過你的衣服都是訂制我可不敢茍同，反正我們這些人是穿不起，一套中山裝就得一千多塊錢，穿不起，穿不起呀！只有你們這些資本家才能穿的起！”
劉瑯每次到首都都會定制兩套衣服，一套是唐裝一套是中山裝，都是準備出席正規場合時穿的衣服，一套要一千多塊錢，的確不便宜，但是絕對物有所值，尤其是劉瑯的衣服都是由一位年過七旬的老師傅親自縫制，這位老師傅輕易不會出手，只有一些知名人士才會值得他親自縫制，一般有錢人來定制都是由他的徒弟來做。
當然，劉瑯不是炫富的，他也不需要炫富，雖然他的外表是個孩子模樣，但實際上他真實的年齡已經快五十歲了，一個五十歲的人難道會喜歡童裝嗎？顯然不會。
另外這個時代的衣服在他眼里實在是太“土”了，簡直“土”的掉渣，所以劉瑯只能選擇傳統的唐裝和永遠不會過時的中山裝，尤其是中山裝，兩年前在美國參加格萊美頒獎時就穿了一身中山裝，氣勢完全不亞于那些身著知名設計師定制服飾的流行巨星，以至于讓這種簡潔、立領的服飾在一段時間內成為了頗為流行的時尚。
回到了首都，劉瑯沒有耽擱，第二天就坐上了回家的火車，睡了一夜就回到了阜城。
距離過年就剩下半個月時間了，北方工業集團內四處張燈結彩，處處都有新年的氣息，這都是王振東這些天安排布置的，做為北方工業集團的總經理，他的能力毋庸置疑，劉瑯負責技術，他負責其他工作。
劉瑯是公司的大老板，可是很多工人并不怕他，起碼在工作之外不怕他，但是所有人都怕王振東，因為王振東總是以軍事化對他們實行管理，一切都要按規程辦事，如果有人違背規程，輕則扣除獎金，重則開除出廠。
當然，到現在公司還沒有一個人被開除出去，不是因為不忍心，而且誰也不敢違背王振東的命令，就算有一些調皮搗蛋的年輕工人，可他們也無法與王振東曾經手下的士兵相提并論，連那些士兵都能搞定這些人自然不在話下。
工人們只要見到王振東，那真是連大氣都不敢喘一下，而王振東在他們面前也不茍言笑。
這就是劉瑯需要王振東做的事情，劉瑯是北方工業集團的精神領袖，王振東則是領兵打仗的總司令，兩人配合的非常完美。
不過王振東雖然嚴格，但他也是外冷內熱，工人們的生活被他打理的井井有條，每天都有專人負責打掃衛生、整理每間房屋的生活用具，另外還建立了工會組織，定期了解工人們的思想問題，完全是仿照軍隊進行，這種招法劉瑯是想不到的。
劉瑯覺得現在公司即便沒有自己，把一切都交給王振東去做，恐怕不出十年都會成為一家非常優秀的企業，或許成不了國內第一，但是知名企業沒問題，用百分之十的股份找來一個終身首席執行官相當的物有所值。
時間飛快，轉眼間九零年的春節到了，忙忙碌碌的一年又過去了，除夕那天劉瑯就給工人們放了假，連值班的人都“趕”了回去，因為今年王振東、孫虎的家人都會來到阜城一起過年，他們下午就會抵達阜城，劉瑯的家人也會來公司過年，什么爺爺奶奶姥姥姥爺都過來，一大家子二十多口人呢，哪里需要值班？
早上起來，公司里難得安靜，廠房里運轉了一年的機床設備靜悄悄的，讓劉瑯都有些不適應了。
他一個人走在安靜的廠房里，看著這些設備很是感慨。
去年時還有大半設備是當年淘汰下來的老舊機床，一年之后全部變成了安德魯斯公司的新一代機床，一共是一百七十多臺，另外還有三十一臺機床是工人們仿造安德魯斯公司制造出來的，雖然性能上比不上安德魯斯公司的產品，但已經非常不錯了，這三十一臺機床就代表著北方工業集團的真實實力。
劉瑯看重的不是設備，如果他想，當初成立北方工業集團時就直接購買了，但是那樣的話就無法讓工人們跟上工業時代的步伐。
設備全部更新，同時還仿造出三十多臺，這代表著所有工人的水平已經達到了國內最好水準，他們才是北方工業集團最寶貴的人才，千金難買。
劉瑯看著這些機床思緒萬千，想著這一年來自己日日夜夜和工人們奮斗在廠子里，心都有些累了，可是成績非常好，好到都有些出乎自己的意料，來看工人們的潛力是無窮的，或許自己今年再來幾次“大奮戰”？
當然，劉瑯不會那么“變態”，像去年年初一連三個多月把工人們都“圈”在廠子里的事情以后盡量要少出現，那段時間是真的累，好在公司的伙食跟得上，每天魚肉不斷，要不然累都能把人累趴下。
但是大家都挺過來了，他們跟著劉瑯和熊教授學會了本事，成為了優秀的產業工人，這種成就感是吃任何大魚大肉都比不了的。
那三個月的“大奮戰”工人們都吃住在一起，一起面對問題解決問題，一起看錄像一起打撲克，這些經歷讓公司有了一股真正的凝聚力，所有人都親如家人，所有人都比這學比著干，最后他們的努力沒有白費，當然，他們也得到了自己應得的報酬，這些錢足夠讓他們炫耀了，于是自豪感也有了。
凝聚力和自豪感不是用嘴吹出來的，而是實實在在干出來的。