第四百四十八章 中芯科技掛牌成立

　　這個時代國家的官員體系辦事效率是很低的，換做平常，這些事情要搞定沒有個一年半載那是不可能的，但是現在中芯科技成了最高層主抓的項目，趙弘揚還鼎力支持，下面所有部門都不敢怠慢，生怕受到處分，要是地方部門有誰發牢騷，立刻就會得到一頓痛罵，對于那些下屬他們絕對不會客氣的。

　　半個月后，人事部門的統計出來了，一共一百二十三人，最后同意加入中芯科技的有一百零二人，沒有同意的那些人大都是四十多歲的中年人，他們顧慮的事情太多，父母已老孩子也都上學，家里的頂梁柱當然不能離開家鄉。

　　“一百零二人，已經不錯了，滬市白為任市長已經準備好接收他們，同時統一安排所有人的住宿問題，再有半個月時間就差不多了！到那時，中芯科技就開張了！”

　　一切進展的很順利，尤其是白為任，聽說中芯科技要建在滬市更是雙手歡迎，馬上下令手下開始為這些職工辦理相關事宜，辦戶口的辦戶口，修宿舍的修宿舍，爭取八月底就能接受這些人了。

　　不過白為任很高興，其他省市就很不高興了，國家不光挖了他們的墻角還“搶走”了很多設備，真是賠了夫人又折兵，可沒辦法，國家最高層下的命令誰敢違抗？

　　但說實話，有很多地方政府其實并沒有太過在意這件事，現在國家電子產業很不景氣，即便是首都和遼北省的企業也多處在虧損狀態，給工人們開工資都很費勁，他們更對家電行業有興趣，電冰箱、洗衣機、電風扇以及電視機生產線才是他們重點引進的設備，國家要電子產業的人才和設備反而會讓這些企業輕松了很多。

　　中芯科技在七月中旬掛牌成立，黃坤、周明、謝喜德以及他們管理人員組成的籌備組隨之成立，然后就開始進入工作狀態，全國選拔人才，挑選設備等等，八月初，人才選拔工作基本確定，到了八月底，一共七套設備從首都和東北三省被運到了滬市閘北倉庫。

　　九月中旬，江南無線電廠門口的匾額正式更名為中國芯片科技開發有限公司，它的總部就設在了江南無線電廠，一共有一百五十多人，除了那些在全國找來的人才，剩下的就是即將畢業或者剛剛畢業的大學生，主要是來著華夏大學和首都大學，畢竟在八十年代中期也只有這兩所大學有電子和半導體相關專業。

　　當劉瑯再次回到江南無線電廠已經是九月末了，距離他離開時過了一個多月的時間，這一個月他沒什么事情，中芯科技所有事宜無需他操心，就是周明和謝喜德兩人也只是負責設備的查驗，勞力多些，勞心少些。

　　黃坤作為主要負責人可就忙碌多了，協調和組織各種事宜，遇到問題還要找上面匯報商量，每天都是腳不沾地地跑著。

　　當然，他一個人當然做不了這么多事，他是中芯科技的副經理和總工程師，總不能萬事都是經理級別的人親自去辦吧，中芯科技在組織架構上還延續著國家部門的樣式，設立多個處室，組織處、技術處、檔案處、人事處、財政處、培訓處等等，除了經理劉先明外，黃坤的權利是最大的，他負責組織、檔案、人事和財政四項事物，周明作為副總工程師負責的是培訓，而謝喜德則是負責技術。

　　既然有這么多的處室，那就還要配備人才，起碼要有處長、副處長。

　　王元、許衍和俞中玨這三位在首都無線電三廠時就是科級了，現在當然要當上處級。

　　王元的技術水平非常高，對國外電子產業也非常了解，不僅僅是無線電方面的知識，對于半導體、晶體管等相關知識也達到了很高的水平，可以說三人當中他的水平最高，甚至謝喜德和周明在某些方面和他相比也沒有優勢，他就被任命為技術處處長。

　　許衍和俞中玨兩個人技術水平也不錯，不過跟王元相比就差不少了，他們的技術還是側重無線電一門，其他方面的水平就要弱了很多，但相比于技術，他們擅長的是組織和協調工作，兩人在一開始就協助黃坤處理人事和設備方面的工作，把各項事情都打理的井井有條，于是許衍被任命為組織處處長，俞中玨也是人事處處長。

　　兩人在這方面的才能連謝喜德都不知道，當然，這些年他們“蹲在”效率低下的工廠里也顯不出他們的本領，現在終于顯露出來。

　　王元、許衍和俞中玨三人的年紀都在四十五六歲，比黃坤、周明和謝喜德這些人年輕一代，至于說劉先明，凡事都讓黃坤他們做主，基本上也不怎么管事，看起來是一個很好說話的人，他能到中芯科技那應該是國家給他的待遇，畢竟提了半格嘛，他也很有自知之明，怕是再過一段時間就要退休了，所以王元他們三人就是未來中芯科技的頂梁柱。

　　這是劉瑯的設想，三人也是最合適的人選。

　　當然，在劉瑯看來中芯科技的組織架構還非常“不正規”，雖然是叫公司，可是管理人員還是公職的身份，很多權利依舊歸上級主管部門，總經理的權利甚至比實行承包制的廠長還要小。

　　這不意外，國家在國企改革的道路上才剛剛開始，市場經濟的滔天巨浪還沒有對國企造成“毀滅”性的打擊，即便高層們已經認識到了國企的種種不足，但沒經歷過痛苦就無法真正成長，國企的改革必然會對國家造成陣痛，即便劉瑯可以未卜先知也斷然不會完全阻止這些事情發生，他能做的只是提前給國家打上“預防針”，讓他們做好應對的準備，同時盡量在改革之中把那些有用的企業留下，然后“收入”自己的囊中，比如說孫明凡的空調廠，另外還有東三省的大部分的機床廠。

　　在前世的九十年代初期，國企改革逐漸深入，東三省很多國企，除了那些具有壟斷性質并且效益良好的企業，其他的大部分都開始私有化改革，比如劉瑯還記得自己父親所在的軸承廠和母親所在的機床廠，幾乎就在很短時間內就人去樓空，那些工人收了一些費用后就再和工廠沒有了關系……！