第三百六十八章 股權分配和人事任命
一時之間，整個會議室中不少人都目光閃動了起來，陳平卻不以為意，根本沒有半點放在心上的意思，反而是繼續輕聲開口說了起來。
“平宇集團第二大股東林雨薇，持有股份2.5，第三大股東汪倫，持有股份2.5。”
“第四大股東徐偉華，持有股份2，第五大股東孫乾，持有股份2。”
說到這里，徐偉華和汪倫兩人也是臉色微微一變。
要知道，在此之前，他們兩人雖然各自昌平超市公司和光宇科技公司的股東，不過按照資產來算，這兩人之前所持有的股份比例換算成資產，大概也僅僅只有3000萬左右而已。
折算到整個平宇集團的股份之中，他們的股權比例僅僅只有1左右。
可現在，他們所占據的股份數額直接翻了一倍，變成了2。
也是直到這一刻，包括徐偉華和孫乾兩人在內，所有人都已經意識到，這一次的全體員工大會，并不僅僅只是官方形式的宣布，最重要的，還是陳平的一次論功行賞。
一時之間，就連主席臺上的其他人也都是心中微微有些激動與期待起來。
尤其是宋雪華等人，目前手中其實并沒有持有陳平名下幾大公司的股份。
然而這一次，陳平已經明確的指出，平宇集團會有12位正式的股東。
這也意味著，現在坐在主席臺上的這12個人，都將會擁有各自的股份。
宋雪華等人，自然也會成為平宇集團的股東之一。
一時之間，整個大會議室內都已經徹底寂靜了下來，只有陳平的聲音通過擴音器回蕩在會議室之中。
除了前面的5個人之外，剩下的幾個人也都是各大公司的高層，手中各自所掌握的股份比例也有所不同。
不過相比較之下，還都比不上前面的5個人。
其中以薛明濤的股份比例最高，掌握了1.5。
能和薛明濤相提并論的，也僅僅只有昌平超市公司的李倩。
畢竟對于整個平宇集團來說，李倩自身的身份和她所處的位置都是至關重要的。
雖然在公司內部的資歷還比不上薛明濤，不過能夠掌握1.5的股份，倒也并沒有出乎其他人的預料。
此外，原本光宇科技公司的閃信開發部經理邱文華，網絡電商部經理姚成軍，網絡安全部經理李懷剛，天娛娛樂公司總經理宋雪華，青海物流公司總經理吳川，這5個人各自獲得了1的股份。
至此，平宇集團全體12位股東所持有的股份比例徹底宣布完畢。
隨后，便是平與集團高層的人事任命。
這一次的平宇集團成立，各大公司人事方面都有了一定的變動。
幾大公司之中的中高層管理人員，也有不少人因為之前的表現被調入到了平宇集團的總部之中。
而高層的人事任命也并不復雜，除了董事長陳平之外，下設副董事長林雨薇，總裁徐偉華，總經理孫乾，以及其他幾位公司總部的高層管理人員。
平宇集團公司總部正式成立之后，集團總部所擁有的員工人數已經高達200多人，被調入到平宇集團公司總部的中高層管理人員也高達50人之多。
相對整個平宇集團接近8000人的龐大員工群體，平宇集團公司總部的人數看上去似乎并不算太多。
不過接下來一段時間，平宇集團公司總部還會進行大規模的招聘，不過至少在短時間之內，平宇集團的人事框架已經徹底搭建了起來。
十幾位高層幾乎都各自在平宇集團內部擔任著至關重要的職位，當然，這些高層除了陳平之外，其他人在原本各自所屬的子公司之中也都依舊擔任著原本的職位，甚至有些人身兼數職。
而在宣布了復雜的人事任命之后，陳平也是微微松了口氣。
整個過程之中并沒有出現半點波瀾，平宇集團內部的員工對于這份人事任命，其實在此之前就已經有了一定的了解，涉及到的一些人事變動也早已經和接受變動的人進行了談話。
所以倒也沒有太多的波折。
隨后，陳平也是停頓了片刻，而后輕聲開口說道：“接下來是第2件事，有關于平宇集團內部，各大子公司和重要項目的整合。”
“其中，光宇科技公司原本三大部門，游戲開發部，閃信開發部，網絡電商部，游戲開發部保持原位不變，閃信開發部保持原位不變，網絡電商部與昌平超市公司網絡電商部正式結合，平宇集團總部正式成立網絡電商總部，由姚成軍經理擔任網絡電商總部經理，李倩女士擔任網絡電商總部副經理，協同管理網絡電商總部。”
“光宇科技公司網絡電商部和昌平超市公司網絡電商部維持原樣不變，接受網絡電商總部統一調遣。”
“昌平超市公司其他部門保持原樣不變，青海物流公司保持原樣不變，天娛娛樂公司保持原樣不變。”
“星宇游戲交易網站公司并不獨屬于平宇集團，因此平宇集團內部正式成立游戲交易網站部，負責星宇游戲交易網站公司內部管理事務以及與平宇集團溝通事務。”
“雨薇投資公司正式解體，取消雨薇投資公司名目，直接并入平宇集團之中，成立投資部，直接接受集團總部管理，投資部經理由本人兼任，接下來一段時間，投資部將會正式開展招聘，全方位發展平宇集團投資部。”
陳平的宣布，其實在此之前就已經做出了決定，對于各大子公司的影響也并不算太大，只是將各大公司的資源進行了重新整合而已。
所以在場的眾人也并沒有感到太過意外，說完了這第2件事情之后，陳平的臉色也是嚴肅了幾分。
沉吟了片刻之后，方才輕聲開口說道：“第3件事，有關于平宇集團未來的發展。”
“目前，平宇集團下屬六大子公司，在經過整合之后，僅剩5大子公司，以及新成立的網絡電商總部和平宇集團投資部。”
“各自都有著各自的發展方向，下面，我來宣布一下平宇集團接下來一段時間當中戰略發展方向。”
“目前，平宇集團內部所涉及到的戰略發展方向，包括光宇科技公司游戲開發部主持的網絡游戲開發業務，光宇科技公司閃信開發部主持的聊天軟件開發業務，昌平超市公司主持的連鎖超市業務，天娛娛樂公司主持的娛樂業務，青海物流公司主持的物流業務，游戲交易網站公司主持的游戲交易網站業務，網絡電商部主持的網絡電商平臺業務，以及平宇集團投資部的投資業務。”
“這也是平宇集團在未來三年之內正式開展的8大戰略發展方向，當然，在這三年的過程之中，平宇集團也會陸續開展其他的戰略發展業務，不過目前，平宇集團上下最為重要的便是這8大戰略發展方向各自所負責的業務。”
“而在平宇集團發展的過程之中，還需要在座諸位的鼎力支持。”
“當然，平宇集團并不是一家吝嗇的集團，只要有功于公司，公司自然不會吝嗇于獎勵。”
“接下來，由總裁徐偉華先生宣布公司的內部規章體系，以及各種獎勵制度等等。”
陳平說完之后，便轉頭看向了身旁的徐偉華。
如今的徐偉華，早已經不僅僅只是光宇科技公司的總經理，他已經成為了平宇集團的總裁，在整個平宇集團之中，地位僅次于陳平這個董事長，就連林雨薇這個副董事長所掌握的權力也沒有徐偉華更多。
不過對于這個結果，在此之前徐偉華便早已經知道，所以此刻表現得也極為平靜，接過了話筒之后，便開始宣布明宇集團內部的人事體系規定，以及各項獎勵制度等等。
公司的內部章程，早在平宇集團籌備的過程當中就已經由十幾位高層徹底的確立了下來。
而在宣布的過程之中，最引人注意的便是平宇集團的獎勵制度。
平宇集團名下的幾大公司在同行業其他公司之中都算得上是高薪職位了。
就以昌平超市公司為例，普通的昌平超市公司員工在同樣的位置上，比其他的超市同樣職位的員工工資要高出了3成左右。
光宇科技公司的那些程序員，工資更是高出了接近5成。
這還僅僅只是工資，獎金方面陳平名下的幾大公司更是從未吝嗇過。
而這次的平宇集團正式成立，公司內部的獎勵制度也徹底完善了下來，幾乎每一位中高層管理人員都接到了一份公司內部的章程，其中就包含了這些獎勵制度。
而在看過這些獎勵制度之后，平宇集團上上下下數百名中高層管理人員呼吸都是有些急促了起來。
不得不說，平宇集團在員工福利方面可謂是下了血本，這其實也是陳平力排眾議的結果。
在平宇集團其他高層看來，如此高昂的員工福利其實是沒有必要的，維持比同行業高上三層左右的基本工資就已經足夠吸引人了。
其他的福利方案，沿用同行業的其他公司所使用的福利方案就可以了，沒有必要高出這么多。
然而陳平卻在平宇集團高層會議之上力排眾議。
在陳平看來，平宇集團剛剛成立，雖然現在看起來一帆風順，可實際上，內部的員工依舊還是有些人心浮動，最重要的，是整個平宇集團下屬的所有子公司，成立的時間最長也不過只有一年半的時間而已。
由此也可以看得出來，整個平宇集團發展的腳步實在是太快。
而這種過快的發展腳步，也會造成公司內部員工的人心不齊。
而能夠盡快收攏人心的，正是這些獎勵制度，總不能一直依靠著陳平個人的名望來拉攏人心吧？
要知道，整個平宇集團上下高達接近8000人左右的員工隊伍，單純的依靠某個人的個人魅力，想要將這些人牢牢的吸附在整個平宇集團身邊，幾乎是不可能的事情。
陳平可不希望，在平宇集團發展最關鍵的時期，后院起火，被人釜底抽薪，鉆了空子。
所以這樣高昂的獎勵制度也是極有必要的，而也正是因為有了這樣的獎勵制度，平宇集團也能夠以此為借口，對公司內部的員工加大管理的強度。
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