第一百零六章 員工培訓基地
商議完了這些事情之后，便也到了中午。
現在昌平超市的事務繁多，他們幾人也沒有時間出去吃飯，索性就叫了外賣，一邊處理著手頭上的事務，一邊抽空簡簡單單的吃了頓飯，等到下午1點的時候，孫乾站起身來看向了一旁正在幫忙處理昌平超市前期籌備事務的陳平，笑著開口問道：“陳總，我現在要去培訓基地那邊，見一見我們招聘的那些員工了，你要不要一起過去看看？”
陳平愣了一下，而后當機立斷地點了點頭，放下了手中的事務，站起身來，笑著開口說道：“自然是要去看看的，這對于我們昌平超市的發展來說，也是重中之重。”
孫乾笑了笑，而后也沒多說什么，領著陳平便離開了易佳電腦。
林雨薇倒是并沒有離開，招聘人手的事情雖然之前林雨薇也有負責，不過培訓方面的事，林雨薇倒是沒辦法插手了，她對于員工培訓方面，也就只能在禮儀課程上幫幫忙。
不過今天，僅僅只是和這些員工見一面，倒是不需要她到場，她還需要帶領昌平超市現有的幾個管理人員處理其他的事務。
昌平超市租用的臨時培訓基地面積也不小，聽說之前是一家外語培訓班，不過那家外語培訓班已經倒閉了，房主將之短期租給了孫乾。
這家外語培訓班里面，上課時候所需要用到的東西都還算齊全，也不需要費時費力的去添置東西了，而且也僅僅只是臨時用一下，等到昌平超市徹底發展起來之后，這個地方也就不再需要。
日后的昌平超市總部必定會設立在東江省的省會平江市，昌平超市的員工，只要是在省內的，都會前往平江市進行統一的集訓，所以在昌平超市進軍省城平江市的時候，平江市那邊也是需要建立起一個長期的培訓基地，專門為昌平超市培訓員工的。
超市行業所需要的員工數量可不少，單單只是富華廣場這一家店面，也需要50多名各類員工。
陳平的前世，那些大型連鎖超市，最多的甚至有數千家店面，雖然其中很大一部分都是一些便利店之類的小型店面，不過大型超市至少也有數百家，甚至上千家之多。
也就是說，那些最頂尖的大型連鎖超市，總體員工甚至能夠達到數萬人，甚至很有可能已經超過了10萬人。
因此，一個大型的員工培訓基地便是必不可少的，一家公司想要長久的發展下去，便不能止步不前，時時刻刻都是需要跟著時代進步的，哪怕陳平擁有著超過這個時代20年的人生經驗，可20年之后呢？
他名下的這家昌平超市想要長久的發展下去，成為陳平可以倚重一生的產業，就不能只靠陳平的20年的經驗和記憶，而是需要有更加長遠的眼光。
員工培訓基地的事情僅僅只是一個方面而已，以后的陳平，還需要多多鍛煉自己的眼光和能力。
現在的他能夠依靠自己超前于這個時代的記憶，而無往不利。
但在這個過程當中，還是有很多事情會超出陳平自身的控制的，所以他必須盡快的提升自身的能力，這一點陳平一直都是清楚的，所以他最近這段時間才會顯得如此忙碌。
光宇科技公司和昌平超市的事情，陳平幾乎是事必躬親，這并不是因為陳平并不信任徐偉華和孫乾等人，而是因為他想借助這個機會，趁著這兩家公司剛剛起步，事務還不算太過復雜的時候，盡早的開始鍛煉自己的能力，不至于以后遇到一些變故的時候，便會手足無措。
來到培訓基地的時候，這邊已經有不少員工到了這里，今天畢竟是他們入職的第一天，而且他們對這份工作也非常期待，畢竟能夠拿到同行業兩倍以上的工資，對他們來說也是意義重大，所以提前來也就是是正常了。
而培訓基地這邊，在此之前，孫乾已經派手底下的一位中層管理人員過來這里主持大局，見到陳平和孫乾兩人一同過來，那位中層領導也是急忙迎了上來。
陳平雖然很少和孫乾招來的這些人交道，不過雙方畢竟還是認識的，這位中層管理人員自然也知道，陳平便是自己的大老板，面對陳平的時候，難免也是有著幾分緊張。
別看外人見到陳平的時候，都會因為陳平的年紀而對陳平有所輕視，可是昌平超市，甚至還有光宇科技公司那邊，跟陳平接觸過一段時間的這些公司的員工，全部都對陳平心悅誠服，所以在陳平面前，這個中層管理人員倒是顯得有些緊張了起來。
不過陳平卻是滿臉笑意，一副和善的樣子，倒是讓他心中的緊張漸漸的緩解了一些，和兩人打了個招呼之后，這位中層管理人員引領著兩人，參觀了一下現在的培訓基地。
當然，這只是一個臨時的培訓基地而已，也沒有什么好看的，只不過在參觀的過程當中，孫乾和那位中層管理人員你一句我一句的，將員工培訓的事情仔仔細細的給陳平說了一遍。
陳平雖然之前就已經看過了孫乾做出來的那份員工培訓方案，不過其中很多細節，并沒有寫在方案之中，現在兩人仔細的介紹一遍，倒是讓陳平更加了解了員工培訓的機制，時不時的也會說兩句話，補足一些員工培訓計劃之中不足的地方。
當然這僅僅只是一些細節而已，就算沒有陳平這一次的補充，也無關緊要。
說完了這件事情之后，幾乎所有的底層員工全都已經到齊了，整整齊齊的坐在了即將開始上課的教室里。
這些員工大部分的臉上，也是有著幾分緊張的意味。
其實這些底層的員工當中，大部分人的文化程度都不高，畢竟要他們做的工作，也都只是收銀一類的簡單事情，所以他們之所以緊張，并不是因為此刻坐在了課堂上，好像學生面對老師一樣的緊張，而是因為昌平超市開出的那份高薪！
對于這些人來說，昌平超市開出來的薪水，是同行業的兩倍以上。
甚至他們這些文化程度不高的人，收入水平都已經超過了大多數的安河市市民，有些人的收入甚至都超過了陳平自己的父母。
因此，這些人對于這份工作可是極為期待的，也正是因為這個原因，他們才會有些緊張。
畢竟誰都不想失去這么好的一個機會，若是錯過了這個機會，他們可能就再也找不到薪水這么高的工作了。
其實當初，陳平和孫乾討論員工薪水的時候，也曾經有過一番爭執。
在孫乾看來，這個社會上最不缺的就是人手，沒有必要用那么高的薪水留住這些人，畢竟這些人也不是什么技術骨干，對于昌平超市來說，甚至不需要和他們簽訂長期的工作協議。
若是說的再不好聽一點，這些人甚至只能算是昌平超市的臨時工，隨時都是可以替換的。
不過當時的陳平卻極為堅決的反對了孫乾的提議。
當時的陳平，對孫乾說出了這樣的一番話：“這些最底層的員工，雖然對于昌平超市整體來說，顯得并不那么重要，可是現在畢竟是昌平超市起步的時期，在剛剛起步的時候，最需要的就是穩定。”
“給這些人提高一些工資待遇，也并不是多大的支出，只要能夠帶給昌平超市一段時間的穩定，就能算得上是莫大的收入。”
“更何況，昌平超市有限公司作為一家剛剛成立不久的公司，最需要的便是凝聚人心，不僅僅只是這些底層員工的人心，甚至包括你，以及你招來的那些中高層的管理人員在內，都需要給他們一份穩定的信心，唯有如此，才能夠讓昌平超市從一開始就踏在高速發展的道路上。”
“任何事情都是由小見大，見微知著的，底層員工的薪水高，中高層管理人員的薪水自然也不會低，哪怕因此，昌平超市的收益會縮水一部分，可對于長遠的發展來說，這是最為有效的手段。”
“不要忘記，昌平超市雖然是安河市第一家大型超市，可對于其他省市來說，昌平超市僅僅只是一個剛剛起步的公司而已，目前的省內，雖然還沒有大型的連鎖超市公司，可其他省份，卻已經陸陸續續的有不少大型連鎖超市崛起，昌平超市想要追趕上他們的腳步，甚至將他們超越，乃至于最終能夠屹立在國內最頂尖的連鎖超市企業行列當中，需要的就是發展的速度！哪怕為此付出一定的代價，也在所不惜，更何況，這代價并不是我們不能接受的！”
聽了陳平的話，當時的孫乾也是思索了良久，猶豫再三之后，最終還是同意了陳平的決定。
他也不得不承認，陳平所說的話，也是有著幾分道理的。
孫乾之所以會從原來的公司跳槽來到昌平超市給陳平打工，目的就是為了能夠成為未來國內最頂尖的大型連鎖超市公司的頂層管理人員，他想要借助陳平所創立的這個平臺，讓自己一步一步的走向人生的巔峰。
而這一點，原來的那個公司，是給不了他的！畢竟在原本的那個公司，他已經坐上了副總的位置，想要再進一步，已經不可能了，而且他手上也沒有任何權力，這就意味著，孫乾在此之前，空有一身能力和抱負，卻苦于無從施展！
而來到昌平超市，孫乾才找到了施展的地方！
孫乾這個人，雖然有一定的野心，但是這份野心，并不是無休無止的，他對于自己的能力定位還是極為準確的，他非常清楚，若是讓自己當老板，恐怕無論如何也不可能走到那一步！
雖然賺的錢可能會比現在更多一些，可那只是短期的，長久下來，自己最終很有可能會跌個大跟頭。
畢竟，管理一家公司和擁有一家公司，這是兩個截然不同的概念，對于大型連鎖超市內部的管理，孫乾有絕對的信心，可若是讓他真正的徹底掌握這樣的一家大型連鎖超市，孫乾自問沒有那個能力。
無論是眼光，手段，謀略，胸襟，魄力，他都不足以成為一家大型公司的掌舵人。
他有自知之明，所以他做出了現在的選擇！