第三百八十五章 年底倆三事(下)
“按照我們的計劃，這第一屆《超級女聲》會分為五大賽區，而初賽將放在當地省級電視臺和單列市電視臺所在地進行，因此我們需要在報名開始前，同當地電視臺談好合作關系，將我們的海選節目錄制場地和設備落實下來。”
這件事可不是一件容易的事情，要同三四十家電視臺達成合作協議，需要大量的談判工作，而且對方還不一定會接受，在這種沒有當地電視臺參與的情況下，極光文化就不得不派遣自己的拍攝小組前往初賽地。
這個最壞的預案是柳若依堅持要列入進去的，在她看來，第一屆《超級女聲》就必須辦成一個全國性質的，覆蓋內地每一個省市，才能建立起《超級女聲》這個節目的權威性和覆蓋面最高的第一選秀節目形象。
“我們初步的打算是允許當地參與合作的電視臺播放初賽節目來換取對方的，當然，如果對方電視臺不肯用這種方式進行合作，那就直接談錄制費用，我們租用他們的場地、設備和相關技術工作人員來錄制節目。”
“考慮到費用的節省，我建議大家盡量開動腦筋說服對方接受戰略合作的模式，減輕我們在資金投入方面的壓力。”
初賽涉及幾十個城市，如果都是雇傭方式完成，消耗的資金不是小數，就算柳若依身板現在還算比較厚實，也禁不起這樣消耗，關鍵是前期這個節目的收視率沒有上來前，費用這塊就別想太多了。
對于一個新生的綜藝節目，業界最常用的就是找到一個對標欄目來進行比較，顯然在這方面，青歌賽是《超級女聲》最為直接的對標欄目，但是人家是開辦了十多年的老牌，瓊海衛視推出這款地方選秀性質的節目自然是折扣一打再打，估計連國家電視臺青歌賽十分之一估值都不見得能做到。
對于這樣的估值，柳若依當然完全不會認可，這樣的她寧肯不用，只是做公益宣傳或者宣傳自己的其他產品，比如藝人推介，旗下唱片mv推廣等。
所以招商這個重要的環節，在初期直接被柳若依干掉，這事就不去瞎耽誤功夫了！
“同初選賽當地電視臺合作關系談判，這塊工作公關部負責，但是初選賽評委這塊由藝人經紀部負責，你們有沒有問題？”劉洋說完，盯著公關部的路懷遠和經紀部cathy問道。
“沒問題！”路懷遠和cathy都點頭表示明白。
這事在之前早就有了初步安排，公關部已經初步聯系了各個主辦地電視臺，當然情況有好有壞，有些電視臺已經一口答應下來，畢竟自己不出錢，就是出點場地和設備、人員就能夠拿到一個節目，對于他們來說是一件好事。
尤其是收視率本來排名比較靠后的電視臺，組織新節目還需要花錢，這個節目相對來說就是白撿的，因為自己家場地這塊設備和人員本來用不用都已經花錢了，閑著也是閑著。
這種情況大概占到一半多點，這些好說話的電視臺，無非是把合同細節理一下，然后談談直接參與人員的勞務費標準就歐克了，這些主要就是程序上的問題。
但是另外一些省級電視臺不缺節目，那就不好說話了，脾氣好的說以后研究研究，脾氣不好的直接就拒絕了！
全國40個初選賽區，差不多還有十七八個省市沒有著落，準備工作這塊，眼下最重的就是搞定合作電視臺的事情。
所以路懷遠雖然點頭同意，心里壓力一下子就提起來了，這些剩下的地方可就是硬骨頭了，公關部就那么點人，要在這么短的時間內完成這個任務，那真不是一件容易的事情。
何況公關部并不是只有這一件事。
“如果大家沒有問題，這事就這么辦，企劃部這邊，牽頭整體方案和宣傳策劃也要在本月底拿出來，包括費用列支也要趕緊確認報公司批準，人力物力有缺口的部門趕緊報預算，這件事如果哪個部門掉鏈子，就追究到哪個部門負責人頭上，咱們丑話先說到前面。
這個節目我們已經通過瓊海衛視那邊申請下來了，接下來就看大家的努力了！”
對于大家來說，劉洋追究責任這句話才是最重要的。
當然什么叫掉鏈子，這就是領導的一句話了。
這件事牽涉面如此廣泛，取得成功的要素又多，每個環節都可能出漏子，極光文化這么好，待遇超出國內同類企業一大截，更有股權激勵這種誘惑在前面等著，誰不想在這里好好干下去？
“大家也不要緊張，做好自己手頭事情就好，這件事如果執行層面沒有問題，最終結果不太好，責任全在我身上，這點是我們戰略規劃上的責任，大家別有太大包袱。”柳若依看大家有點緊張，忍不住提了一句。
“這不僅僅是戰略規劃團隊的責任，既然公司將項目定下來，這事就是公司董事會確認的，做得好是大家的功勞，結果不如人意同各位也就沒有關系了。”楚洛在旁邊一看柳若依站出來攬責任，趕緊補充道。
這個事情就算失敗了，也不能全部推倒柳若依身上，在楚洛看來，柳若依已經對極光文化做出了很大的成績，不能因為她提出這個節目，責任就全背她身上，雖然說這個責任對于柳若依也沒啥大的經濟損失，但是如果失敗的話，會嚴重影響柳若依在公司的地位和權威。
“決策方面的責任是公司領導層負責，大家都做好自己的手頭的事情就好，還有沒有其他問題需要討論的？如果沒有的話今天的會議就到這里了。”劉洋最后補充了一句，看了看大家都不說話。
“那好，今天就到這里，接下來如果大家遇到有什么問題，可以直接找我溝通，大家記住了，有問題先暴露出來比自己捂著要好！”
眼看到農歷年底，對于極光文化的員工來說，反而是越來越忙，沒辦法，這公司快，當然是有代價的，只不過大家愿意將自己的時間花在這上面，付出得多，大家得到的也多啊。
就眼下極光文化的分配機制，每個人都鉚足勁兒做事，爭取將事情做得最好。年底才能拿到大紅包。