第91章 年尾
正是因為Facebook公司太燒錢，葉冬青才不敢將手頭上的資金全都投資出去。
要不然，等到這家創業初期很燒錢的公司資金鏈出現問題后，又要想辦法賣掉一筆股份、或者從其他地方想辦法賺錢，來填補上資金缺口。
在初期，他不打算接受其他機構或者個人的融資，只要運營好了未來收益前景相當可觀。
值得冒險試一試。
究竟能不能像原先的Facebook公司一樣成功，暫時還很難說，不過從目前的情況來看，這款剛開發出來的產品用起來挺不錯。
Beta版本肯定沒多么先進，但該有的雛形差不多都有了，例如分享圖片、文字訊息、例如通過搜索添加好友信息，并且在對方的公開主頁里留言等等。
還有些功能沒推出來，比如屏蔽某個好友、點贊功能之類，整個頁面看起來也挺簡陋，隨著完善優化，相信在不久的未來，能夠達到讓葉冬青滿意的高度。
有人曾經說過，互聯網創業最難的部分在于產品定位和長遠規劃，不少人腦袋一熱就沖進這個行業里來，稀里糊涂撞到頭破血流，浪費了時間、也浪費了金錢。
別看九十年代硅谷巔峰期時候擁有近萬家大中小型創業公司，一場泡沫崩塌洗禮過后，剩下的公司十不存一，不斷有新公司出現，也不斷出現倒閉了的企業，掰著手指頭算算，其實真正站上巔峰的公司也就那么多。
讓其他創業者們無比困擾的事，到了葉冬青這里完全不成問題，他很清楚應該怎么做，走上歪路的可能性不大，“后勤保障工作”做好了就行，這里是指不斷掏錢做推廣、開發，兩三年內幾乎不可能盈利，葉冬青甚至做好了五年不盈利的準備。
因為不愿意過早接受融資，這就使得必須要求其他資金注入才行。
現在Facebook公司剩下的八百多萬美元，能不能撐過明年前兩個月都難說，畢竟對這款產品要求過高，很快就要進入人員擴招階段，并且對服務器之類的硬件配套產品進行更新，目前只是租了個小服務器而已。
測試版Facebook網站開放將近一周，經過程序員們的不斷修改、測試，已經達到可以放出去實測的水平。
葉冬青一直翻看到首條訊息，這才出門叫來阿爾弗雷德·豪斯先生，對他說：“選個好日子，明天就開始投放市場怎么樣？假期人們使用電腦的時間會更多，我覺得那就是個推廣我們產品的好機會。”
“明天就開始？”
阿爾弗雷德下意識往外面看了眼，告訴葉冬青：“但應該讓誰留下來值班呢，隨時都有可能導致崩潰，測試版程序并沒有那么穩定，網頁版還稍微好一點，但小程序實在太糟糕，如果面向用戶開放肯定離不開人。
你應該早點跟我說這件事，現在許多人已經安排好了假期的計劃，就比如我，準備到邁阿密的海灘去度假，假如我老婆心情好，很可能還會去趟巴拿馬群島，這太讓我為難了。”
“......我知道你是什么意思，別讓你留下加班就行對吧？”
自己公司的程序員們年紀普遍都不大，阿爾弗雷德·豪斯先生不過才四十歲出頭，葉冬青琢磨完繼續道：
“應該還有人沒結婚，你覺得除了工資之外我再出五千美元獎金，干到你們上班后他還能得到一周假期，有多少人會答應留下來加班？”
“五千美金？”
阿爾弗雷德反問了句，片刻后回道：“應該足夠讓公司保持運轉了，差不多是三倍薪水，代價不過是延遲幾天放假而已。”
讓這款產品快點面世的想法產生之后，就在葉冬青腦海中扎根生長，不希望再去等待漫長假期結束，為此寧愿多花一點錢，差不多三萬或者四萬美元，類似的小代價他可以承受，跟坐吃山空扯不上關系，淡水基金公司那邊還在不斷幫他掙錢呢......
葉冬青親自走出辦公室，告訴員工們這個“好消息“，他們的反應沒有他想象中熱烈，有幾個家伙立馬將腦袋縮了下去，生怕被抓壯丁。
普通人在紐約很難生活下去，對于薪資比較高的程序員們來說，只要有份穩定工作，不說活得有多好，至少也還算湊合了。
西方人普遍討厭節假日加班，尤其討厭老板們強制讓他們加班，葉冬青的做法還行，拿到一筆額外的獎勵后，等到明年年初還能享受一周帶薪休假時間。
有兩個人同時舉起胳膊，自愿在假期里留下來，肯定屬于比較缺錢的那一類，或者就是單身狗，自己吃飽全家不餓，沒有制定和誰誰誰出門旅行的計劃。
剩下的那些，寧愿損失一大筆錢也不愿加班，別人都放假，全球到處瀟灑，自己卻守在空蕩蕩的寫字樓里工作，這種感覺確實不太好受。
安靜片刻后，又有兩個人舉起手加入進來，葉冬青用眼神詢問阿爾弗雷德這些夠不夠，得到對方點頭答復之后，他笑著拍拍那幾位可憐蛋的肩膀，鼓勵道：
“放心吧，我絕不會虧待你們，吃飯、交通費用我都報銷，還會另外給你們帶些小禮物。
萬一，我是說萬一我們公司以后火了，就可以告訴人們開始運營的前幾天，都是你們在負責維護，這樣很酷不是嗎？”
好吧，其實壓根就不酷，對于這位年紀輕輕的有錢華人老板，許多員工連他是干什么的都不清楚，平時見面次數不多，關系只能算一般，以為多半是家里有錢，所以花錢出來折騰的富二代那種。
別指望能一呼百應，全公司滿打滿算才二十多位員工，過來上班的時間就兩個月左右。
沒人回應他，葉冬青有點尷尬，裝作沒有那么回事，到辦公室收拾好東西，準備再去淡水基金那邊視察一圈，和暫代維戈主管職位的卡耐克，談談年終獎金發放細節。
業績遠遠超出預料，不多給員工們發點獎金怎么都說不過去，可以多發半個月、或者一個月工資，與其交稅時候白白被稅務局拿走，不如發給員工們賺個好名聲，以期待他們來年更加努力。
走之前，阿爾弗雷德還給他看了淡水基金線上官網，預計明年年初正式推出，開通在線交易、贖回、溝通功能......