第47章 裝雞蛋的籃子

　　按照監管領域的法律來看，哪怕葉冬青身為公司所有者，也不能隨意動用客戶們的資金來用作公司運營開銷。

　　嚴格意義上，淡水基金“破產”了，資不抵債的那種，畢竟還沒創造出任何利潤，就先被他挪走一筆錢花掉。

　　做足了準備，于是他選擇在合同上動些手腳，使用模棱兩可的詞匯，將挪用變得合理起來。

　　實際上，在鬧出亂子之前監管并不會太嚴格，葉冬青有權選擇隱藏自己的資金動向，不然大家都知道競爭對手將錢投在哪，華爾街早就亂套了。

　　挪用并不可怕，到了應該還款的日期后資金鏈斷裂，那才可怕。

　　永遠別低估人們的貪欲，假如約定的回報率足夠高，即使明知道是騙局，都敢有人往里面跳，比如那些一周回報率高達十個點、二十個點的龐氏騙局，只要撐個一兩周連本帶息取回來，那肯定能賺到錢，這種金融騙局模式也被稱為“資金盤”。

　　時間回溯到上世紀初，有位叫做查爾斯·龐茲的家伙，利用虛假項目向投資者允諾三個月給予百分之四十回報，在短短七個月內成功騙到三萬多名投資者，維持一年才被揭穿，這就是龐氏騙局的由來。

　　有人從一開始就投資，大半年后收手，足足賺到兩倍左右的利潤，因為從一開始就是個騙局，最終無數人虧到頭破血流。

　　淡水基金的理財產品自然不是騙局。

　　之所以給予那么高的回報，是建立在葉冬青很肯定自己能連本帶息一起賺回來的基礎上。察覺到人手不足，當晚打電話給人力資源事務所，第二天早晨通過面試又招來五名員工，對學歷沒太高要求，只需要能說會道、臉皮夠厚。

　　三女兩男，樣貌都算不錯，等抽空培訓完后，還能讓他們出門拉客戶，跟保險公司采用的那套方式差不多。

　　如今機會遍地都是，唯一的限制在于沒錢，員工多些也有好處，昨天咨詢電話多，留守公司的那幾位員工忙到團團轉。

　　經過第一天的預熱，第二天去唐人街時候，不少潛在客戶自己找上門。

　　部分華人不是沒錢，只是沒多少人向他們推薦合適的理財產品，尤其那些已經移民過來兩三代人的老華裔家庭，拿個三五萬美元用作投資問題不大。

　　第一批吃螃蟹的人已經出現，聽說別人也投資了，莫名就會覺得安全些。名氣這東西，越傳越離譜，葉冬青特意叮囑員工們告訴客戶，說淡水基金是家大公司主管跳槽后新成立的明星公司，大公司意味著有保障，當天剛開始，就接連拿到幾筆五萬美金以上的“大單”…

　　派勞拉過去盯著，上午時候葉冬青留在公司培訓新員工，親自接客戶來電，教他們如何向對方解釋、介紹，進而嘗試將客戶的錢裝進自己口袋里。

　　幾乎每隔兩分鐘就能接到個電話，看來那兩萬張宣傳單沒白印，忙碌了將近三個小時，覺得幾位新員工可以開始嘗試工作，囑咐一位老員工幫忙盯著，他走進辦公室，打算喝杯水休息會兒再出門。

　　辦公桌上的電腦有點年頭，他將插頭全都拔掉，搬走扔在門口，然后拿出前兩天剛買的IBM筆記本，接好電源和網線。

　　如今蘋果公司的產品糟糕不堪，喬布斯回到蘋果公司快五年了，但還沒有理清發展頭緒，這種茫然直接反映在股價上，新推出的iPod隨身播放器以后會火，目前硬件有了，缺乏配套軟件，銷量低到可憐。

　　這是葉冬青選擇IBM筆記本電腦的原因，直到二十一世紀初，IBM仍然占據著霸主地位，熟練打開IE瀏覽器，通過雅虎檢索到摩根銀行主頁，登陸賬戶查看上午的業績情況。

　　和昨晚相比，一早上多出九十萬美元，最近的一筆匯款記錄是三分鐘之前，金額為兩萬美元，還算不錯，繼續保持下去很快就能超過昨天一整天的業績。

　　除去被他花掉的那些錢，目前可動用的現金資產還有五百多萬美元，查了查亞馬遜股價，今天開盤后小跌百分之零點七，又能省下些錢。

　　叫來操盤員，請他幫忙買入了整整將近五百萬美元的股票，總共三十三萬五千五百多股，成功讓股價上漲二十一美分，可見交易量低到什么地步，先買入些，等維戈女士回來后再處理文件。

　　葉冬青權衡完蘋果公司和亞馬遜公司后，更加傾向于后者，主要是因為隨著自己回到2002年，可能造成一些變數，影響到未來發展。

　　亞馬遜目前處于網商領域中的霸主地位，忙著構建物流渠道、倉儲中樞，跟以自營為主的亞馬遜相比，Ebay像一個大熔爐，充斥其中的是各類跳蚤市場、零售商店、舊貨店主、個人賣家。

　　按照現在的模式發展下去，亞馬遜成功的概率更大。

　　再看蘋果公司，可能喬布斯、又或者哪位智囊腦袋一抽風，就讓蘋果喪失了成為霸主的機會。

　　不知道隨著自己的到來，歷史會改變什么，讓葉冬青意識到雞蛋不能全裝在同一個籃子里，光靠別人不行，自身還得掌控命運。

　　此刻接到個電話，屏幕上顯示的備注為“大衛”，這名字跟約翰、湯姆差不多，在美國到處都是，幾乎人人都認識一位叫做大衛的家伙。

　　他接通后將手機放在耳邊，語氣帶笑：“這批員工我很滿意，有銷售經驗就是不一樣，上手非常快，我已經讓他們嘗試著開始工作了，到時候把賬單寄到我的公司吧。”

　　“那太好啦，不過我這次打電話給你，不是為了跟你說他們的事。

　　前幾天你讓我們找出色的程序員，現在準備好了一份名單，待會兒有空嗎？我送過去給你挑選，隨時都可以進行面試。”

　　人力資源事務所的小主管大衛先生告訴他。

　　“待會兒？我準備出門一趟，你讓人先送過來也行，最好等到后天再面試。”

　　葉冬青退出登陸后合上電腦，繼續開口道：“他們必須出色才行，還得幫我找一位有實力管理他們的頂級人才，錢不是問題，這家公司對我很重要。”

　　“放心吧！近兩年失業的IT人才非常多，絕對挑到讓你滿意為止…”