第九百四十章 做人還是要低調
主任的上門和醫院院長的上門，概念是不一樣的，氣勢也是不一樣的。
就說老高遠在土豪國，來去其實挺費勁的。不過人家老高直接聯系了土豪國管衛生的負責人，雙層的大飛機還是給報銷的頭等艙就這么水靈靈的來了，人家土豪國的衛生負責人也說了，支持茶素發展茶素土豪國的分院。
至于朱倩倩，在茶素的時候，也就是個呼吸科的負責人，而且還不是官面上的，是老居暗戳戳指定的，可現在，人五人六的就殺過來了。
其實，對于幾個分院的定位，張凡心里一直是有想法，也是按照這個想法去實施的。但架不住事情的發展啊。
當初占的時候有多爽，現在麻煩就有多大。
比如油城醫院這邊，老遲當年是怎么來茶素的，張凡就怎么讓他去了油城，按照張凡的想法是，油城醫院茶素負責技術，鳥市負責資金。
我不和你要管理帶教費用，你也少蹭我的科研經費。
想是這么想的，干也是這么干的。
但問題是，干不下去！
為啥干不下去，因為醫生護士不去！
當初說的好好的，茶素就是個帶教醫院，結果，油城這邊從院長到書籍，從書籍到護士，清一色的把自己當成了茶素醫院。
有什么事情，第一時間就給茶素醫院匯報，就連發論文都掛著茶素醫院的名頭。
剛開始的時候，張凡還私下里給閆曉玉說了，兩家醫院在資金上要分的明確一點。
也不知道是閆曉玉沒理解張凡的話，還是有便宜不占就會渾身不舒服。一看到鳥市給油城醫院那么多的撥款，都打算斷舍離的閆曉玉忍不住伸手了，說是幫著油城保存保存，然后一個保存就脫不開了。
至于說首都的分院，張凡想的也挺好，茶素出人，水木出錢，但人家現在是兩頭要，不給都不行！
茶素國際醫療部的會議中心，平日里接待外賓和舉辦高端學術會議的地方，此刻被老陳布置得既莊重又透著一種獨屬于茶素醫院的、務實又帶著點土豪氣息的熱烈。
也就是老陳了，要是按照張凡的想法，年會就應該放在行政樓里，光電費都能省不老少。
巨大的背景板上，“凝心聚力，共繪未來——茶素國際醫科大學附屬醫院年度工作總結與發展戰略研討會”的標題金光閃閃。
沒有邀請任何外界媒體，但場內幾乎囊括了茶素醫院體系內所有中堅力量，從本院各科室主任、護士長，到各分院院長、骨干，濟濟一堂，足有四五百人。空氣里彌漫著咖啡香、淡淡的消毒水味，影影約約的香水味。
醫院是不讓用香水的，不過今天特別一點。
年會按照老陳的安排，分為上下兩場。上半場是“華山論劍”——各分院、本院重點科室上臺，用十五分鐘展示年度最硬核的成績與未來最燒錢也最誘人的規劃。
下半場是“論功行賞”——表彰獎勵，穿插輕松愉快的文藝表演和抽獎。老陳深諳張凡“專業上要極致，關懷上要暖心”的風格，把這場內部盛會安排得滴水不漏。
特別是這個文藝表演，并不是下放任務之類的，而是花紅招標，誰愿意表演就上臺表演，表演好的，喝彩多的，直接一千元。
一群小姑娘嘰嘰喳喳的，都怕輪不到自己，哪里像別的單位，上節目就像是抓大頭兵一樣。
上半場：“華山論劍”
任總是主持人，簡短開場后，張凡只說了三句話：“成績不說跑不掉，問題不說不得了。規劃不實是空炮，要錢不給是玩笑，開始吧。”直接定下基調：拿真東西出來，別玩虛的。
第一個上臺的是首都茶素水木分院院長。他底氣十足，ppt一打開就是趙博、李教授等四位大牛在嶄新導管室、RIcU的工作照。“各位同仁，我們分院今年的核心就兩個字：破局！”
第二個是鳥市傳染病分院院長。風格截然不同，“我們的核心是：防線。”他展示了分院在最新一波流感、手足口病聚集性疫情中的快速響應和精準防控數據，特別強調了院感零漏診、醫務人員零感染。
油城分院院長老遲上臺時，笑容憨厚，但眼里有光。“我們分院，沒啥說的，就倆字：干活！”ppt簡單直接，展示了全年手術量、三四級手術占比、尤其是復雜肝膽手術、腹腔鏡胃癌根治、關節置換等硬指標的大幅增長，很多數據直追本院。
朱倩倩就牛逼了，上臺直接就是放大招，什么收入了，盈利了，反正感覺就像南方的河水里流淌的是牛奶，滿街隨時都飄散的是鈔票。
老居罕見的沒有護短，“倩倩還是年輕了一點，別人都是哭窮，她在這里炫富，不過情有可原，誰都有第一次不是！”
他是深怕張凡不滿意。
等分院的院長們夸完成績哭完窮以后，就開始各個科室上臺。
各大科室主任可以說是虎踞龍盤今勝昔，他們的演講更多側重于具體技術突破和需要攻堅的卡脖子設備，相比分院院長們的宏大敘事，更精細、更專業，但也隱隱透露出一種我們才是技術源頭和標準制定者的淡定傲氣。
整個上半場，就像一場高級別的學術競標會。每個演講者都竭盡全力，用最專業的數據、最清晰的邏輯、最具感染力的愿景，描繪著各自領域的未來。
其實都是在向坐在第一排正中、面色平靜的張凡，以及他背后那八個億的沉淀資金，發出最強烈的呼喚。
會場內氣氛熱烈又緊張，各分院的人暗自較勁，比較著誰的規劃更牛、誰的數據更硬、誰的理由更無法拒絕。茶素本院的醫生們則帶著一種復雜的優越感旁聽，既欣賞兄弟單位的進步，又篤定地認為最好的資源和最終裁決權，肯定在本院。
緊張的專業博弈后，下半場畫風突變。燈光變得柔和，音樂響起。
首先是對年度先進集體和個人的表彰。除了常規的獎牌、證書，今年的獎勵實實在在：
“金柳葉刀”獎（杰出外科團隊）：獎勵五十萬元團隊基金，并全團隊攜家屬，包機前往海南進行為期一周的療養，期間安排國際頂尖微創手術中心參觀交流。
“生命守望”獎（杰出內科/重癥團隊）：獎勵五十萬元團隊基金，并獲得下一年度自主支配的額外科研啟動經費一百萬元。
“年度突破”獎：針對重大科研、技術突破，獎勵稅后現金八十萬元（由合作藥企贊助，合規），并直接獲得“青苗計劃”重點扶持。
“最美茶素醫者”系列個人獎：獎勵高端品牌筆記本電腦、最新款智能手機、以及為期一年的無憂生活服務全家升級包。
這是老陳專門和張凡要來的權利。
文藝表演環節，也不知道是因為一千元的緣故，還是年輕人喜歡顯擺。反正是各分院和科室拿出了看家本領。
展現身材的現代舞《生命之光》，不說其他，光脖頸細長都顯的專業范兒十足；也有民族舞《石榴花開》；反正是藏龍臥虎，有時候也真的是奇怪。
你說這群人專業好也就算了，上臺唱歌跳舞也給人感覺專業的不行。
你不服都不行。
曾女士好奇的打量著四周，她是極其的納悶，這么重大的聚會，哪個肥的發膩的胖子盡然沒來！
他膽子也夠大的，這么重要的…
李家坡，教育集團的一群人在五星級酒店里腐敗著，因為他們是自負盈虧，自由度相對高一點。
“主任，家里年會，咱們不去，分不到錢不說，感覺好像咱們被丟棄了一樣，心里挺不得經的。”
胖子也有一種病態的追求，別人都喜歡被人喊老總，老大一類的尊稱，他不是，他就喜歡手下喊他主任！
“你吃龍蝦吃的汁水四溢的時候，我也沒見你有多難受啊！吃飽了開始來找事了？”
“嘿嘿，我這不是擔心，咱院長對您有意見嗎！”
“知道什么！這是年會嗎？這是瓜分大會。咱們缺那點錢嗎？不去瓜分，既顯的咱們體貼上級，還顯的咱們識大局！”
其實，胖子心里還有一句話沒說，分錘子，不去沒事，一旦這個時候去了，咱們就變成了第九億了！
他太清楚自己這個線上教育集團在張凡心里的地位了，可以說，就是大肥豬的存在。
年會開的很順利，也很完美。
聚餐的伙食也特別的好。
但，大頭并不是這個吃吃喝喝，而是等著分錢。
張凡不說話，一群分院的院長，一群主任們，吃再好的黃燜牛肉，都感覺在吃蠟一樣。
對于這個錢，張凡也是有點憂愁。
剛聽閆曉玉說的時候，覺得這么多的，花不完，根本花不完。
現在，他心里大概估算了，缺口不小啊！
“考神這個兔崽子，提前三天就給老子請假了，這個貨鼻子比狗都靈！既然胖子沒來，那就先把朱倩倩當胖子把！”
跨年了，這一年估計不少人流感中招了，前段時間老臧是忙的顧頭不顧腚。
但好在過去了！老臧也不嘮叨了，就是希望他的這些大爺們身體健健康康的，吃的香睡的好，來年更比今年好，來年更比今年旺！