第692章 悠悠千人計劃

　　在2010年前后的華夏互聯網，富二代的學霸人設是十分受歡迎的。

　　在這樣一個充滿著名利而又浮躁的大環境之下，有錢的富豪不惜花費巨資，也想為自己的子女打造一個完美的人設，為以后的人生鋪設一個閃亮奪眼的履歷。

　　然后在這個時空，這些富二代的學霸人設，卻因為柳云的一次無心之舉，引起多米諾效應，造成了無法阻止的塌陷。

　　這一連串反應，也讓這些富豪給自己子女苦心鋪設的道路，半途而廢。

　　那個美國的經濟人，籃球運動員王浩然，還有王嬡嬡父女，先后成為媒體以及功能公眾的焦點，時刻處于輿論的風口浪尖當中。

　　當然，這一切與柳云無關了，他早已經拂袖而去，置身事外了。

　　不過這件事件剛發酵沒多久，那位神棍王木就給自己發來了短信，恭喜他“大仇得報”。

　　發來的是短信，而不是悠信。

　　如今，悠信在中年人市場并不普及，尤其它的操作，對于電腦知識匱乏的人群而言，上手并不容易。

　　還有一個不為人知的原因，柳云還是想和這位神棍保持一點距離的，所以也沒有互加悠信的打算。

　　“多謝王大師了，請放心，我會履行約定的。”他很平淡地回了一句。

　　這家伙如今是風光，但也得罪了不少人，已經沒剩下幾年的好光景了。

　　柳云盯著手機屏幕，喃喃自語著：“我真擔心這位神棍有命賺錢，沒命花。算了，這跟我已經沒有關系了。”

　　2010年9月初，正式新生入學的日子。

　　悠悠集團正式宣布執行“良才計劃”，將會向全社會正式招聘規模高達千人的“高校應屆畢業生”。

　　“千人招聘計劃”一出，立刻在網絡上造成了不小的轟動效應。

　　在經濟危機之后的幾年，華夏的經濟形勢其實并不十分樂觀。

　　雖然4萬億刺激內需的計劃，保住了GDP的穩步增長，但并沒有改善已經有些嚴峻的就業形勢。

　　尤其在步入2010年下半年之后，通貨膨脹嚴重，物價不斷走高，遠遠高于工資地漲幅。

　　三年之前，在一些二線城市里，月薪2000元的工作看上去似乎還是非常體面的。現在，如果你的工資依然還是2000元，那就實在不好意思開口了。僅僅三年時間，天差地別。

　　但有一個殘酷的事實，如果不包括北上廣深這些超一線城市，2000元工資的月薪是華夏大多數二線城市的日常水平。

　　在一些三線甚至三線以下的小縣城，許多地區的工資水平只在1500元左右徘徊。

　　幾天之前，有一個覆蓋大多數女性網友的網絡調查，文中提問：你覺得如今一個男人，多少錢的月工資才有資格貪戀愛？

　　調查提問將工資分成四檔：元，元及以下。

　　調查結果出來后，選擇最高的比列竟然是4000元這一檔（千真萬確，因為那時候我剛畢業，對這個調查記憶深刻）。

　　不少月收入低于4000元的男性網友不禁發生哀嚎：我們難道連談戀愛的資格都沒有？

　　但有一個十分殘酷的事實是，伴隨著社會的發展，消費水準不斷提升。

　　大多數工作中所能夠提供的薪水，和現代社會的消費需求，已經越來越不成正比了。

　　十年之前，月收入1000的上班族，還能靠著工資養活一家人；十年之后，月收入2000的上班族，卻連自己都快養不起了。

　　悠悠作為一家立足于互聯網的私營企業，能夠讓許多年輕人為之向往，是因為它能夠提供較為豐厚的薪水，還有一份較為公平的競爭環境，肉眼能夠看得著的晉升渠道。

　　對于許許多多基層員工而言，公司的高層不敢去想，但組長、主管之類的職務，還是有機會去爭取一下。這不像許多私營企業，階級早已經固化了，就算你干上十年、二十年，基層還是基層。

　　在就業形勢逐漸嚴峻的2010年，如果你能夠獲得一份來自悠悠的offer，就像一碗讓人安心的鐵飯碗，剩下的便是全身心地投入到工作當中。

　　至少在未來可以預見的時間里，互聯網行業當中，沒有幾家公司能夠對悠悠造成威脅。

　　這也意味著悠悠的這份offer，不止薪水豐厚，而且穩定而持久。這個優勢足以讓無數青年才俊蜂擁而至。

　　此時，n多企業倒閉，n多企業發不出工資，n多企業停止年度招聘，n多企業裁員過冬，國內外n多專家學者發文稱“2010年將是就業非常困難的一年”。

　　那些專家學者們的話，已經被部分驗證了。

　　就拿8月底，在杭城的年度大型招聘會來說，組織方費盡九牛二虎之力，才勉強湊足和去年差不多數量的參會企業。

　　去年可是2009年，可是經濟危機爆發后，影響最為嚴重的一年，今年經濟有點好轉，如果來招聘的企業數量實在少，還比不上去年的話，組織方臉上也無光啊。

　　所以這些面試的公司，有至少4分之一是礙于關系和面子，不得不前來湊數的，也就是說，他們會接收簡歷，但不會有后續的筆試、面試環節。

　　那些求職者，帶著滿腔熱情遞上自己的簡歷，但那些面試者，只是表情清冷地接過簡歷，然后不痛不癢地回了一句：“等通知。”

　　這樣無奈的情形，在不少公司的招聘點上不斷上演。

　　糟糕的情況還不止這些，還有將近4分1的企業連樣子也懶得做，在招聘會上掛一張招聘海報了事。

　　剩下的2分1只企業，也都大大壓縮了招聘人數，徹底成了僧多粥少。

　　不止是在杭城，或者寧江，除了超一線的北上廣深之外，這些準一線，或者二線城市的招聘會都是大同小異。

　　經濟危機的后續影響依然在繼續，而企業本身的運營成本也逐年增加。

　　而悠悠就像一道與眾不同的靚麗風景，顯得特立獨行。

　　在這樣的大環境下，悠悠集團“逆勢”的“千人招聘計劃”如同鶴立雞群，一炮而紅。

　　悠悠的三大主要據點，滬市、杭城、寧江，他們的招聘計劃在當地的報紙媒體，都在重要的版面進行了報道。

　　三處的人力資源部門，分赴三地的招聘大會。這幾個面試點，已經人滿為患。

　　隨后官媒的評論員馬上寫了文章進行了跟進，稱悠悠集團“2010年校園千人招聘計劃”既體現了企業以人為本的人才觀，又體現了企業對國內經濟形勢的看好和樂觀，同時還體現了企業社會責任感和擔當。

　　官媒的評論員文章一出，被廣泛轉載，徹底帶起來了一波節奏。

　　他們能不激動嗎？悠悠這個“千人招聘計劃”可是幫忙為國家分擔了不少就業壓力。尤其像這樣的巨頭公司，不僅不向國家拿補貼，每年還貢獻一大筆稅收。

　　這才是真正良心而又優質的企業。

　　公告放出沒有幾天，這三地的高校全部主動聯系悠悠的人力資源部，表示愿意給他們開專場招聘會，希望近水樓臺先得月，從“千人招聘計劃”里分一杯羹。

　　這些學校中，底氣最足，最踴躍的是柳云曾經的兩所母校，在大一、大二的時候就讀的寧江大學，以及在大三、大四的時候，就讀的江浙大學。

　　一所是省重點，另一所是國家級重點，尤其是后者的畢業生，他們的首選通常會是國企，或者事業機關單位。但如今，悠悠的優先級已經悄然追上，和前面的那幾個選項并駕齊驅，甚至隱隱有超越之勢。

　　至于寧江大學，這所高校好歹也是重點線以上的，雖然學生的綜合能力無法與浙大媲美，但勝任一些基層的崗位沒多大問題。

　　重點線之上的畢業生，或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不滿的工作，即使薪水還能入眼，除非生活所逼，要不然很少會去考慮的。

　　所以畢業之后，便這么一直吊著。

　　但悠悠名聲在外，工作的待遇、穩定性都十分不錯，甚至對以后的履歷都有不小的加分，即使是基礎的崗位，也讓這些應屆畢業生趨之若鶩。

　　一時之間，悠悠集團便成了國內眾多高校眼中的香餑餑。

　　如今的悠悠，無論是從營業額還是純利潤，即使算上那些大型央企、國企，也算處在第一階梯。

　　在國內，悠悠隱隱有成為四大IT企業之首的趨勢。社交、游戲、視頻、軟件，甚至智能手機全面開花。

　　甚至有傳聞，悠悠在籌備綜藝節目，準備大舉進軍影視領域。

　　除此之外，還有一個規模不小的度假村，以及尚在建設當中，投資高達數十億的游樂場，所以不止互聯網…

　　在高校眼中，悠悠這樣橫跨幾界的大型集團公司，需求人才的專業跨度很大，加上公司正處于上升期，人力缺口大，消化畢業生的能力極強。

　　所以，9月下旬這段日子，在全國各大知名院校宣講的悠悠集團成了最受高校歡迎的企業之一。

　　在招聘正式開啟之前，柳云還特意召開了一次管理層會議，顯示對此次招聘的重視。

　　會議當中，他強調了一點：“招聘宣講是企業對外宣傳的一條重要途徑，所以我要求各位，在各地宣講初審時，一定要公正、正派，要讓應聘者從你們身上看到悠悠集團的員工素質和企業文化。核心原則就是尊重應聘者。絕對不允許草率面試，絕對不允許徇私舞弊，不允許因為沒有工作經驗而輕視應屆生。”

　　稍作沉吟，柳云又繼續補充道：“我提醒各位，人力資源部、集團總辦和監察部，會聯合對這次招聘進行監督。另外，集團網站上會公布一個投訴郵箱，接受應聘者投訴。招聘過程中出現任何違反集團規章制度的言行，一經查實，即按照規章處理。”