第一百六十章 勞務派遣
“咳咳——”
“這、這椅子它腿不平！”黃石滿臉尷尬的笑著，重新坐了起來，盡量讓自己顯得不是那么顯眼。△↗，
他這心里恨不得給自己倆大嘴巴子，讓你嘴碎！讓你得瑟！讓你忽悠！
推銷回扣推銷到新科的老總頭上也就算了，這勞動服務總公司的成立里面多少貓膩，偏偏他把熱化廠的冷庫這一條送到了胡文海手里。
這位爺的來頭不用問，現在誰都知道繡城工業局瘋了一樣爭取的，就是新科的老總牽線搭橋搞來的幾個億的項目。
而且就算這些業務拿到手了，多數也是給新科公司的集成做配套。這么一來，說新科公司是繡城工業局的太上皇也不算過了。
這可真是——
如果黃石懂得寶島話，非得哭著唱出那首庾澄慶的報告班長：摸魚摸到大白鯊啊！
胡文海眼神帶笑的看了他一眼，然后收回目光向著眾人點了點頭，重新在章明杰身邊做好了。
勞動服務總公司的成立，對在座的眾人來說既是威脅又是機遇。
說威脅，這些人的關系從原來的企業劃歸到這個新成立的勞動服務總公司。也就是說個人原來的生態環境徹底改變，人際關系也幾乎完全無用，這對沒什么能力的人來說實在是個挑戰。而各單位的三產企業，這樣的人恐怕才是最多的。
至于說機遇，這更不用說。勞動服務總公司成立，再怎么壓低級別，書記、經理、副經理，這么一路安排下來，科級、股級的位置憑空就多了一批。
別忘了。這勞動服務總公司是集合了全繡城工業系統的所有三產單位成立的。雖然還只是在籌備階段，但初步估計大家心里都有個數。
這家公司一旦成立，立刻就是一個上萬人的大企業！
想想看，這是多么激動人心的事情？
“同志們，我要宣布一個大喜事，成立勞動服務總公司的想法已經得到了市里主要領導的認可！對我們自力更生的舉措。市里是支持的，是非常滿意的！”
章明杰先聲奪人，開會伊始就把王以純抬了出來，直接壓住了那些有反對想法的人。他環顧四周，見沒有人反對，這才接著說道。
“至于勞動服務總公司的組織方式，我和胡總研究之后，決定在公司里進行一個新的嘗試。”
章明杰指著胡文海帶過來的資料，讓下面的人自己一個個傳下去。
“這是勞動服務總公司的基本資料。我必須說一句不好聽的在前頭，勞動服務總公司是工業局的親兒子！可不是二輕局那樣的后媽！也就是說，勞動服務總公司要擺正自己的位置，給各企業提供服務要盡心盡力！要像兒子一樣孝順，不能像后媽一樣成天想著給我們穿小鞋！”
“咳咳——”
章明杰端著“為人民服務”的大搪瓷缸子喝了口水，見下面人已經將資料都分發下去了，接著說道。
“為了讓勞動服務總公司能夠不變成第二個后媽，王市長親自決定。這個公司將沒有行政級別！”
“啊？沒有級別？”
“這——”
“那我們算什么，連國家干部都不算了？”
章明杰這一句話。可把底下的火藥桶給點著了。這年月南方的鄉鎮企業愿意花每月幾百上千元從國企挖人，但愿意放棄鐵飯碗去做鄉鎮集體企業工人或者個體戶的卻鳳毛麟角。歸根結底，就是四個字：國家編制。
就為了這四個字，少賺錢不怕，沒房子不怕，不能升職不怕。因為有了這個編制，在八十年代人的思維里才是正經工作，在社會上才有地位。
新的勞動服務總公司沒有行政級別，也就是說它的領導不是干部，而是和所有人都一樣的工人。
這樣的企業。在八十年代是沒有安全感的。沒有編制就沒有話語權，職工犯了事兒連去派出所撈人說話都不硬氣。
就為了“國家干部”這四個字，有的人也許付出了一輩子幾十年的努力，這才爬完了身份轉換的階梯。
突然之間有人告訴他們，國家干部的身份沒有了，單位的級別沒有了，這和天塌下來也沒啥區別了。
“靜靜，都靜一靜！開會呢，隨便說話像什么樣！”
上首的領導們出門維持了好一陣紀律，這才把議論聲壓了下去。章明杰敲了敲桌子，哼道。
“這是王市長已經點了頭的，市勞動服務總公司要為全市所有的企業服務，不能因為哪個企業級別低就擺架子，也不能因為哪個企業級別高就沒原則。不給你們級別，其實反過來說就是級別這個東西套不到你們頭上去！勞動服務總公司和各企業是服務與被服務的關系，沒有其他的關系，這話說的很清楚吧？”
“那、那我們的身份…”
“大家放心，你們的身份還是國家工人、國家干部，在編制的問題上，局領導決定靈活一點。勞動服務總公司本身只有一個框架，由工業局進行勞務派遣。大家的關系不在沒有級別的勞動服務總公司，而是在工業局！所以不用擔心，你們還是國家的人，而且不是下面企業的人，而是工業局的直屬職工了！”
“哦，原來是這樣。”
“哈哈，章局長您早說嘛，嚇死我們了。”
“是啊是啊，以后我們可就是勞動局的人了。”
下首的眾人看起來得意洋洋，能從下面企業的編制變成工業局職工編制，這可是天上掉餡餅的好事！
胡文海內心忍不住為這些人掬了一把同情的淚水…
被勞務派遣還這么高興的，他還是頭一次看到。話說回來，沒錯，這缺德帶冒煙的主意，就是咱們胡總出的。
勞動服務總公司顧名思義，這是個服務業單位。但是國營服務業的服務水平如何，恐怕對這段歷史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的國營服務業，要么就是各大景區的半壟斷服務業。
歸根結底，造成這種結果的原因很簡單。一個是聘用終身制，一旦成為國家工人就是端上了鐵飯碗，一輩子吃喝不愁了。不論發生什么情況，工人的基本工資必須雷打不動。
第二則是激勵手段的貧瘠，國營服務業不搞績效工資，干多干少一樣拿錢，這誰還會好好干活。
解決勞動服務總公司的服務積極性問題很簡單，那就是搞勞務派遣。公司職員的編制在工業局，也就是說派遣到勞動服務總公司之后，隨時都能再調回來。
一旦工作表現不如意，到時候再發配到哪個鳥不拉屎的地方去，相信有那么幾次就足以讓所有的職工長了記性。
說白了，這就是間接的給了公司管理者開除工人的權力。
當然現在搞績效工資這步子邁的大了點，但是搞計件工資卻是沒有問題。1983年的改革明星步鑫生，在海鹽襯衫廠就已經搞了計件工資，并且被全中國的報紙爭相報道。這個時候搞計件工資沒有什么政治風險，甚至可以說是很“政治正確”的一件事情。
對于勞務派遣的危險此時的繡城根本沒人能夠猜透，然而卻是并不妨礙這些人為自己身份的轉變而欣喜。
章明杰也是趁熱打鐵，開始就新的勞動服務總公司的組織形式進行安排。
總的來說，這個勞動服務總公司確實是一個半壟斷性質的巨無霸。繡城勞動服務業二輕局占了二分之一強，剩下的二分之一到三分之一，則掌握在工業局手里。如果沒有勞務派遣這個籠頭罩著，這家公司將必然會變成第二個劣版的二輕局。
最多最多，也就是不像二輕局盤剝起來底氣那么硬罷了。
而未來隨著勞動服務總公司的開張，這家公司必然立刻就會掌握工業局在服務業方面的全部資產。
不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，實際上章明杰這次是把工業局下屬所有企業的所有福利部門都劃到了自己的手里。除了那些比較普通的勞動服務部門，單說不那么常見的就有照相館八家，體育場三座，游泳館一座，電影院兩座，招待所十二家，老年活動中心三十二家！
如果這家公司要在二十年后辦理營業執照，那它就非得把所有的服務業和手工業內容都注冊上不可。
這么大一個公司的組織籌備何等的繁復，在整個組織過程中，如果沒有胡文海出謀劃策，章明杰甚至不知道應該如何運作這樣相當于半個城市的大托拉斯。
不過既然咱們胡總參與到這個工作之中，當然也就免不了要趁機摻點私貨進去了。
“我看這個銷售科的業務科長位置，黃石同志是不是會比較合適？”
“黃石？哪個黃石？”
“嗯，就是剛才椅子不平的那個啊。他好像是熱化廠的冷庫主管吧，我看倒是個人才。”
胡文海這么說著，黃石立刻就感覺到，幾乎整個會議室里所有人的目光，突然齊刷刷的射到了他的臉上。
嘖，這就是傳說中的x射了吧？(