第204章 不愉快的所見略同

　　梁一飛這個廠長辦公室面積其實還可以，以前羅貢獻管事擴建過，帶上陽臺足足有快五十平方。

　　不過他主政之后，把大房間隔開了，里面留下個十幾個平方的小臥房，有時候太忙了，就睡在單位。

　　他們這些老板看起來風光，可睡在單位再正常不過，賺那么多錢，睡覺，也就個十平方，簡簡單單的小屋子，一張單人床。

　　所以這幫人一下次涌進了辦公室，原本隔開就不大的主房間，頓時顯得十分的擁擠。

　　“廠長，我們有事要跟你談！”劉德才大咧咧的開口說。

　　“好，鄒主任，你先回去，之后我再找你。”梁一飛淡淡對鄒玉茹點頭，然后起身，站在辦公桌后面，沖那些老頭老太太淡淡一笑說：“老人家都來了啊，大家自己坐。那啥，鄒主任你把何新福叫來，讓他給老人家們泡點茶。”

　　臉上沒什么表情，可心里十分惱火！

　　作為領導者，他最煩的，就是員工動不動就不按流程、不打招呼，直接闖進來反應問題，特別是一來就來一大堆！

　　這是干什么？逼宮？造反？！

　　都這么干，各級干部還要不要布置任務，領導工作了？！

　　一個人管事，八個人插嘴，不聽他們的還不行，不聽就要鬧事，陽奉陰違，甚至圍攻領導！

　　這他媽是什么？

　　是工廠還是流氓團體？

　　這他媽還有沒有王法了！

　　可問題是，這年頭大部分職工根本沒有這種現代化企業流程管理的思維，動不動就特別愛成群結隊的找領導‘反映問題’，早就習以為常。

　　廠長是大家長嘛，我找我家長，還要預約？還要走流程！

　　這也是梁一飛為什么從一開始就下決心，早晚要搞掉李明浩，進行人事改革的主要原因之一：雖然員工愛鬧事，可大部分員工都是老實頭，膽子小，如果沒有一個有威望、和領導斗爭經驗豐富的人帶頭，再剔除一批刺頭，招收新人，那就能從根子上解決管理問題，重新改革管理制度。

　　李明浩、劉德才這些人，他們自己也許沒意識到，但事實上，和梁一飛爭的，也正是這種‘能鬧事’的制約平衡權力，他們要是不爭，就像劉德才所說，廠子就會變成廠長一言堂，員工的福利、待遇，得不到保障。

　　不能講這些人對還是錯，但他們的確站到了自己的對立面。

　　他媽的，以前羅貢獻在這，干了那么多屁事，怎么不見你們去舉報，去鬧事？！

　　言歸正傳，鄒玉茹剛要出門，就被李明浩攔住了。

　　“鄒主任，今天我們來，就是談下崗補償，談錢的事，您不能走，正好一起聊。”

　　鄒玉茹瞧了眼梁一飛，梁一飛擺擺手，說：“行啊，你留下來一塊聽吧。”

　　說著話，辦公室門被推開，何新福也從外面急匆匆的趕緊來。

　　一頭大汗！

　　倉庫主任周全有被第一個下崗，倉庫那頭人心惶惶，他急急忙忙去安撫情緒，臨時把一個副主任先‘扶正’，雖說這個副主任也少不了參與了各種倒賣，不過首惡周全有被剔除，能起到很大敲山震虎的作用，保衛科余飛翔又反正投誠，短時間內倒是不用盜竊。

　　總得有人來干活！

　　剛從倉庫回來，就得知劉德才、李明浩，帶了一大群退休工人又來廠長這里鬧事！

　　又，又，又…一想到這個又字，何新福腦袋都要炸，他媽的，廠長接手汽水廠才多久，這幫工人已經闖了多少次辦公室，鬧了多少次事了？！

　　“廠長…”

　　“行了，老何你給老同志們泡杯茶。”梁一飛揮揮斷了何新福要自責的話，起身關上了辦公室的門，說：“既然今天大家來了，那我們就開誠布公，把事情一次性聊透，聊清楚！李明浩，劉師傅，你們有什么想法，說吧！”

　　劉德才哼了一聲，哦，現在知道叫‘劉師傅’啦。

　　抱著茶杯說：“小李，你會講話，你跟廠長講。”

　　李明浩深深的吸了一口氣，事到如今，他也知道，是刺刀見紅了，沒什么再和氣退讓的余地，很直接的說：“廠長，我們公會，工人，還有一批退休的老同志認真的研究討論后，覺得下崗補償方案不合適。”

　　“哦，你們研究討論，那你們的決定是什么呢，我來執行啊。”梁一飛語氣中毫不掩飾的譏諷。

　　“廠長，你這什么話，我們工人爭取我們應有的權力，有什么不對啊！”劉德才梗著脖子說。

　　李明浩正要說話，有個滿頭白發蒼蒼的老退休工人杵著拐杖顫顫巍巍的站了起來。

　　這老頭一站，梁一飛也得站起來了，李明浩、劉德才都跟著站了起來。

　　老頭叫白柏言，這年頭很少有這類文化內涵的名字，70多歲，廠子里的年紀最大的一批退休職工之一，以前是老技術部主任，宣傳科科長。

　　老知識分子，49年解放，留洋回來的，最早好像在大學里教書，后來給扣了帽子，發配到濱海市汽水廠，成為第一代汽水廠的工人。

　　他平反比較早，不過之后也沒回去，因為汽水廠離不開他。

　　過去幾十年，汽水廠所有進口的設備、資料、技術，都是白柏言翻譯、研究，早期所有的對外洽談，都是白柏言出面。

　　可以講，沒有白柏言，汽水廠當年就根本開動不起來，這么多年，機器也壓根沒人會用。

　　退休之后，和廠子里所有退休職工一樣，拿著一個月兩百多的退休工資，住在平房里。

　　“廠長，您抽煙。”白柏言顫顫巍巍的從藍色中山裝上衣口袋里，掏出一包還沒有拆開的四塊錢紅梅，用有些發黃開裂的指甲，微微顫抖著，撥開了上面的塑料封皮，然后再用指甲，夾了兩次，才夾出一支煙，還是用微微顫抖的手，遞給梁一飛。

　　梁一飛沉著臉接過了煙。

　　“廠長，他們年輕，講話不知道輕重，您別往心里去。”白柏言說。

　　“白老，您坐，坐著說。”梁一飛示意何新福給拿張凳子來。

　　白柏言擺擺手示意不用，嘆了口氣，用滿是皺皮的老手，握住了梁一飛的手，說：“我知道，你有你的難處，這么大個廠子，這么多個人，如今國家變化的又這么快，你一個年輕人，好多事，難!那個難啊，都不是我們這些落伍的人能想得到的！”

　　同樣是交流溝通，白柏言這種說話方式，就讓人好接受的多，這也是一個人的素質教養和性格的反應。

　　梁一飛沉默著點點頭，說：“老人家，你放心，工人下崗這個事省里、市里都很重視，我呢，也不是那種為了賺錢就不顧別人死活的人，下崗工人，我指定會好好安置。”

　　白柏言說：“廠長，我相信你，今天我們老頭子來，不是跟您鬧事，的確是有實際困難要反應的。”

　　“您說。”梁一飛道。

　　白柏言說：“之前劉主任、李會長跟我們講，下崗之后，依次拿三年工資，第一年八成，第二年五成，第三年三成，這是替工人著想，給他們一個過度時期，年紀輕輕有手有腳，三年還找不到工作，那真是活該餓死了。可我們這些老頭老太太不行啊…”

　　“廠長，我們都這把年紀了，還到哪去找工作。”

　　“就是，就算有人要我們，我們也干不動了啊…”

　　“領導，這三年工資拿完，我們不能去死吧…”

　　白柏言一開口，剩下的老頭老太太都紛紛說話了。

　　這些人說話的風格，跟李明浩、劉德才那種咄咄逼人不一樣，打得都是苦情牌，說著說著，就有人紅了眼眶。

　　他們年紀、資歷、身體情況在這里放著，梁一飛即不能，也沒法來硬的。

　　辦公室里一開始的劍拔弩張，又變成了訴苦大會，一個個嘆氣抹眼淚。

　　“那你們商量出來，怎么辦呢？”梁一飛問李明浩。

　　李明浩和劉德才相視對望一眼，李明浩開口了，說：“我調查過，現在有些大企業下崗，都按照工齡買斷。這個法子好，公平，在單位時間長、年紀大、貢獻多的老人多的，年輕人能找工作，少得。合情合理。”

　　梁一飛不陰不陽的笑了笑，英雄所見略同嘛。

　　鄒玉茹說：“李師傅，剛才廠長就在跟我聊這個事呢，他的意思，就是覺得之前的方案不行，不合理，虧了大家，準備按照工齡買斷！要不是你們忽然沖進來鬧，說不定都解決了，你說說，你們這是何必呢！”

　　李明浩微微意外，看了眼劉德才，劉德才說：“那不是正好嘛，廠長你說該怎么買斷？”

　　梁一飛掃了他眼，說：“你們都來了，想必也是商量好了吧？”

　　“那當然。我們的意思簡單的很，一年工齡400塊錢，一次性結清！”劉德才說。

　　400塊錢？

　　財務鄒玉茹立刻就皺起了眉頭。

　　剛才和廠長商量，覺得100都多，這一下獅子大開口，要四百？！

　　廠子里的下崗工人大部分都是退休工人，有很多早退的，但大多都在0年左右，這也是早退的一個門檻；

　　算上大概六分之一在崗相對年輕工人，所有人的平均工齡，少說也得在26、7年左右。

　　這么下來，一個人差不多就得1萬出頭，00號下崗工人，就得差不多50萬。

　　總支出比之前的86多出三倍來！

　　關鍵是，還要一次性拿出來。

　　廠子里，從哪里一次性拿出50萬！

　　不要講華強廠賬上現在沒這個錢，就算是第一批保健品上市后，也拿不出這么多錢！

　　他很為難的看向梁一飛，微微搖頭，示意財務沒法解決這個問題。