第156章人性化管理。

　　“眾里科技公司”的注冊地址，在燕京中關村，被公司派到這面負責的人是康東海，暫時掛職經理的職務，辦公場所也是在中關村里面選的一個三百來平米的場地。

　　技術人員加管理層，有六十多人，都擠在這個有著華夏硅谷之稱的地方，負責新推出的“貼吧”產品和即將要上線的在線音樂試聽。

　　之所以要把眾里科技公司，扎根在燕京注冊。

　　這是陳楚良經過仔細的考慮和蕭平商定好之后，才擬定的方案。

　　這個時代的中關村，還沒有淪為水貨天堂，還是當下互聯網浪潮的前端陣地，各大后世名氣頗重的互聯網公司都選擇在這里成立，他當然也不會錯過，扎根燕京中關村的先機。

　　而恰好，“眾里”科技公司，可以脫離漢州的殼子，選擇中關村，就是選擇未來的互聯網大市場，也可以為漢州總公司作為當頭兵在燕京開疆擴土。

　　在康東海的陪同下，陳楚良來到了公司位于中關村的辦公地點。

　　三百多平米的空間，六十多號員工，分別在不同的工作區域內，有條不絮地忙碌著。

　　才裝修的辦公樓，透著一股嶄新的環境，這在中關村是一種特色，因為這里幾乎每天都有公司成立，每天跳槽和入職的人很多。

　　喜樂見聞的是，公司員工都在認真的工作，對于造訪的客人，很少有人抬起頭，瞧熱鬧似地瞄一眼。

　　工作氣氛很好，也很有制度，員工著裝都是統一的IT男或者白領女士，符合燕京這座城市求職者對公司的認可，也讓公司看起來精神面貌都上了一個檔次。

　　看到這六十來號人，就是負責“貼吧”運營的團隊。陳楚良總算是知道了，難怪蕭平會告訴他，公司現在處于極度燒錢狀態，原因是公司旗下多款產品，都需要大量的研發經費，算上眾里科技公司，陳楚良現在有三家經營不同類型的互聯網公司了。每天燒掉的錢，是一個天文數字，這讓他考慮到《熱血傳奇》必須要開啟收費模式，才能提供源源不斷的現金。

　　而且，這三家公司，一家以游戲、即時通訊為主的愛雅科技，一家以打造第三方支付系統的支付寶網絡科技公司，剩下的眾里科技公司，其實就是截胡百度的產業鏈，以搜索引擎為主開發出引擎模式的生態互聯網。

　　陳楚良覺得，就這三家公司，已經讓他沒有多余的精力，去發展互聯網上更多走俏的行業，因為，任何一家公司，未來的發展，都不可限量，他只要抓住了這三樣，幾乎可以說無敵了。

　　貪多嚼不爛的道理他懂，往后所有的業務，肯定都是圍繞這三家公司展開。

　　愛雅科技和支付寶網絡科技公司，都在漢州注冊，他每天都能夠看見公司員工的面貌，唯獨“眾里科技公司”，注冊地在燕京，處于外派模式，今天來看了眼，雖說公司從籌備到成立還不足一個月，但現在看到的情況像是成立了很久。

　　心中對蕭平的贊許就更深了，至少陳楚良負責組建的事，肯定需要更長的時間。

　　到了公司，繞過員工區，和迎面的員工打了招呼，康東海就把陳楚良接到了辦公室。

　　辦公室很簡陋，除了辦公桌，連會客的座椅都沒有，光禿禿的，顯得很寒磣。

　　“貼吧”上線的時間很短，特殊時期、辦事就不講究了，好在大家都能克服困難，期望著以后會更好。

　　康東海把自己位置讓出來，又吩咐了一個文秘，從外面搬來一張凳子給孫凱旋，同時告訴她在員工區倒兩杯水進來，然后笑道：“陳總，公司的才裝修好，許多地方不完善，連給你倒杯水都沒機會。不過，以后會越來越好。”

　　陳楚良擺擺手，坐在了辦公室唯一的皮椅上：“已經讓我很吃驚了。沒相到，一個月不到的時間，公司從人員招聘到組建到辦公場地的裝飾，快到讓人覺得不可思議。”

　　陳楚良慶幸，當初陳瑛給他介紹的蕭平，的確是一個不可多得的人才，不論是執行力、還是決策能力，都高的嚇人。有了他的存在，自己只需要把握大方向，余下的事，就會給他辦妥當，簡直相當于古代軍師一類的牛人。

　　想來也好久沒見過陳瑛了，陳楚良心里想著改天請她吃頓飯。

　　看著“眾里科技公司”在中關村這個地方的面貌，陳楚良就不會擔心，這家公司會夭折。

　　文秘把茶水端進來就退出去了，在辦公室坐了一會，聽康東海匯報了最近兩天“貼吧”的數據，和音樂試聽網站的開發進程。

　　末了，康東海說：“陳總，你第一次來公司，能不能給提提意見？”

　　陳楚良想了想，只提了一點內容。

　　管理方面，蕭平的管理能力，能夠做到滴水不漏，這從漢州母公司愛雅科技就看得出來，所以他沒什么意見。

　　技術方面，也輪不到他擔心。

　　他提出的意見，是關于員工福利的。

　　陳楚良問他：“公司中午，有沒有專門的食堂，讓員工用餐？”

　　康東海愣了幾秒：“這，還沒有，員工們都是分時段去旁邊的寫字樓食堂吃飯。”

　　陳楚良道：“給蕭平打個報告，在公司里面專門弄一個食堂，負責員工的午餐和加班員工的晚餐。”

　　“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我們要做到在“眾里科技”公司工作的員工，都有家的感覺。”

　　“只有，歸屬感，才能讓他們留下來創造效益。”

　　陳楚良想到工作餐福利，其實是基于后世某個地產大佬，頻頻在新聞上秀公司食堂，讓無數人羨慕。

　　人性化管理，能夠帶來意想不到的效果，如今還沒有一家私人公司注重員工的福利，他倒是想到從這方面入手，讓公司看起來與眾不同一點，畢竟這里是中關村，一步先、步步先，說不定會因此，吸引更多優秀人才的加盟。

　　陳楚良短短兩句話，收益的不止是康東海，就連一旁的孫凱旋也獲益良多。

　　孫凱旋的公司，那里講什么人性化管理。

　　給員工發工資就行了，不罵娘就是最好的待遇。

　　現在一對比，感覺自己要學的還挺多的。今天只是跟著來參觀了一下，陳老弟的公司，立刻高下立判，自己臉都隱隱發燙。

　　康東海點頭道：“陳總考慮的周到。”

　　豈止是周到，就連嗖狐那樣的大公司，也不包飯呢。

　　不過，這一項福利。的卻是惠及員工的。

　　聊了一會兒，陳楚良打算去外面員工區轉了一圈。他沒讓康東海陪著，只是和孫凱旋一起，以參觀者的身份，參觀公司員工的工作情況。

　　員工們只當是這位年輕人，是公司招聘的實習生，對于他的觀望，大多都采取做自己的事兒不予理會。

　　離開公司前，陳楚良給康東海說：“有什么事，可以直接給我打電話，任何時候都可以。”

　　陳楚良強調了時間，其實是非常看重，在中關村成立的“眾里科技公司”

　　畢竟，這是要搭上百度的搜索引擎，讓百度無路可走的一家公司，陳楚良的關注度不比關注愛雅科技少。

　　康東海將陳楚良送到了辦公場所外面，低聲道：“好的，陳總。”