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第一千零一十章 打破平均

夢想島中文    抗日之鐵血智將
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  “什么提議,盡管說!”副統帥馬上問道。

  王平猶豫了一下回答:“我想在方便面廠制定一個獎罰制度…”

  副統帥的眉頭一皺,然后就意識到事情的嚴重性。和李部長互相對視一眼后才回答。

  “走…去你的辦公室說~”

  安排好警衛后,也許是因為沒有外人,王平心里就少了一些顧忌,直接說道。

  “首長,我覺得工廠里面一些制度有問題!”

  “先說一說所有工人的酬勞,據我了解,整個工廠,包括副廠長周五在內,所有人的酬勞,也就是工資都是一樣的!”

  “作為副廠長,周武唯一多出來的就是那份知識分子補貼,也就是生活上享受干部待遇!”

  “在我看來,這非常的不公平,而且還會打擊工人的積極性!”

  “不說國外發達國家,就說我們國內,再說近一點,我所在的根據地,里面有不少商人在根據地開工廠,開商鋪,做生意。在他們手底下,像周武這樣的人才,每個月至少可以領到幾十塊大洋,甚至是上百塊大洋的薪水!”

  “而我們給周武的薪水,連他們最低標準的十分之一都不到!”

  “周武他們也需要生活,要娶妻生子,有老婆孩子要養。就那點薪水,連自己都養不活,更不用說養家了!”

  “這種情況下,怎么可能會有那么多經濟方面的人才來投奔我們。畢竟,大多數人都是俗人,首先要考慮的是自己和家人吃飽肚子,然后才會考慮其他東西!”

  副統帥猶豫了好久才回答:“王平同志,你說得這些東西我們何嘗不清楚~可是,我們太窮了!”

  “有限的收入基本上都供應軍隊,保障軍隊生活去了。總不能部隊在前面吃夜白,都肚子,我們在后面拿幾十塊大洋每個月的薪水,天天吃白面饅頭吧!”

  “現在正是國家和民族最關鍵的時候,我們首要考慮的就是打仗,打鬼子,然后才是經濟建設!”

  王平沉默了幾秒鐘后繼續說道:“首長,既然這個沒辦法改變,那另外一個制度和問題必須要改變!”

  “工人一百多個工人的工資都是一樣的,這在我看來非常不合理!”

  “雖然我們奮斗的最終目標是,但是,并不是把所有東西都均分,所有人都那同樣的薪水!”

  “工廠里面有老工人,有新工人,還有技工,在我看來,他們的薪水不能一模一樣。”

  “如果我是一個熟練的老工人,看到一個生疏的新工人做事不僅慢,而且經常出錯,但最后卻拿著和我一樣的工資,我心里肯定會不舒服,不服氣,甚至產生怠工的想法!”

  “還有,幾天的觀察,我可以肯定,幾天生產線有不少工人就是擺設,任務非常輕,幾乎不用浪費什么體力和腦力。但是,有不少工作卻要廢很大的力氣才能完成。而他們最后拿到手的薪水卻是一樣的,長此以往下去,兩位首長認為,那位做著重體力活的工人心里會服氣嗎?”

  “如果不服氣,他能怎么辦,怠工,不干了…”

  “但是有一條可以肯定,不管這個工人最后怎么解決心里這個問題,都回影響到自己的生產!”

  面前的李部長先是猶豫了一下,然后才回答:“副統帥,我認為王平的分析非常正確!”

  “不僅僅方便面廠,其他很多方面都有這樣的問題!”

  “我們搞經濟不是帶兵,在部隊可以官兵平等,那有利于部隊團結。但在工廠,這一天的確行不通!”

  “經濟部下面也開了不少的工廠,剛開始的時候,在我們的動員和鼓勵下,大家都能牟足了勁干上一段時間。可是,時間長了,工廠里就會出現很多磨洋工的工人,就好像王平剛才說得那樣,反正不管干得好不好,最后拿到的薪水都是一樣的!”

  “所以,我支持王平的提議,工人的薪水和工資方面必須要改革,至少不能像現在這樣一刀切,搞平均分配,這樣會出大問題的!”

  副統帥流過血,而且一直都管著經濟,他很清楚這個問題的嚴重性。

  只是,這里面的牽扯實在是太大了,而且一直沒有人提出來,然后這種制度就堅持到現在。畢竟,現在延安的很多制度和管理方式都是摸著石頭過河過河,沒有東西可以借鑒!

  想了好久以后,盯著王平反問道:“這個問題是你提出來的,你心里肯定也想過解決辦法,先說一說你的想法!”

  “打破平均,定崗定職!”王平很簡單回答。

  “就拿方便面廠來說,即使是同一條生產線的工人,我們也可以根據不同崗位上付出的體力和技術等級,開出不同的工資!”

  “只有這樣,不同崗位上的工人才會覺得自己物有所值!才會用心做事!”

  “另外,給每一條生產線都下達生產任務,比如說一個月生產多少數量的方便面,玩不成任務,整個生產線所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工資作為處罰!”

  “順利完成生產任務,不獎不罰~”

  “超額完成任務,我們可以把超額部門能給工廠帶來的利潤抽出一到兩成作為獎勵,對整個生產線的工人進行獎勵!”

  “當然,這個獎罰措施不僅僅限于生產線,還包括整個工廠!”

  “經濟部每個月給工廠下達利潤指標,完成,不獎不罰,超額完成的話,可以拿出部分利潤獎勵給工廠廠長和所有工人!”

  “我相信,不管是工廠廠長,還是工廠工人,為了這些獎勵,也會拼命工作,拼命生產,畢竟,沒有人會和獎勵過不去!”

  李部長眼前一亮就贊同道:“這個辦法好!”

  “副統帥,我完全同意王平同志的提議~不過,在下達生產任務和利潤的時候,必須要慎重,在工廠的承受范圍內!”

  副統帥沒有回答,而是盯著王平繼續問道:“還有什么想法和提議,全部說出來!”

  “的確還有一個想法!”王平不再隱瞞,脫口而出。

  “我提議經濟部制定一套技術改革獎勵制度!”

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