第七卷 靜水深流 第四節 新動向
“魏局長你好。”接到對方的電話時，茅向東還真有些驚訝。
聽聞對方好像調到國務院下邊某個籌備小組籌備負責大型企業管理的一個部門，初步定名為中央大型企業工委。
這個部門的職責和任務以及權限都尚未對外公布，應該還是一個研究階段，但毫無疑問應該是針對今年就要全面啟動的國有企業改革工作，特別是中央直管國有大型企業的改革工作。
茅向東和魏壽喜并不算熟悉，自己走馬上任擔任組織部長時，對方還在中組部干部五局工作，但是聯系并不多。
因為對方是負責企業干部管理，而中組部所管的企業干部，和地方上就沒多大關系了，頂多也就是在牽扯到所在地方時征求一下意見，但拿更多的都是程序上的，考察考核都主要是在企業內部。
所以當對方自報家門時，茅向東都愣怔了一下才反應過來。
“茅部長，有些冒昧打擾了。”魏壽喜話語里還是相當客氣的。
他和茅向東的確不熟，因為對方雖然擔任漢川省委組織部長，但是時間并不長，他和對方聯系也很少，漢川沒有什么大型央屬企業，加上他的工作范圍也相對較為狹窄，所以和對方沒啥交道。
“魏局長，你太客氣了，有什么需要我們漢川這邊協助的么？”茅向東有沒有多客套，既然人家都把電話打到自己這里來了，那肯定是有什么具體事務，所以他也就開門見山。
“的確有點兒事情，嗯，可能你也知道我現在調到中央大型企業工委籌備組這邊工作，按照中央領導指示，我們工委需要選拔一些工作經驗豐富、眼界思路開闊、創新精神強的干部到工委里邊來工作，近年來漢川國企表現不俗，我想了解一下，有沒有一些合適的人選，比如說在國企改革或者企業經營發展中表現突出的干部，嗯，最好是經驗豐富一些的干部，…”
魏壽喜的話讓茅向東心中忍不住泛起一種奇異的感覺，這是在對號入座么？
這邊省里剛確定要讓沙正陽到中央部委上掛鍛煉，魏壽喜就打來電話了解，而且這指名點姓要在國企改革或者企業發展經營中表現突出的干部，漢川最大的省屬國企就是長河集團，沙正陽在其中各方面都表現卓越，難道不是為此而來？
只是茅向東還是有些想不通。
如果上邊有著意思，還用得著這么云遮霧罩的繞圈子來？魏壽喜是中組部干部五局副局長出身，眼界很高，恐怕尋常人要想向他推薦干部，也很難獲得機會，尤其是在中央如此重視大型企業工委的籌建情況下，所以這種可能性還真不大。
或者真的就是趕上了這個機會？
那沙正陽就真的踩著狗屎運了。
見電話里茅向東半晌沒吱聲，魏壽喜有些訝然：“茅部長，…”
“噢，魏局長，我在聽。”茅向東想了一想，“這兩年省里國企的確有一些新的改革舉措，嗯，我高官河集團組建，也就是按照中央和省委省政府的精神，要打造世界五百強企業，我們的目標就是要在中西部地區打造第一家世界五百強，…”
魏壽喜很耐心的聽著。
“魏局長這么突兀的一說，我剛才就在思考，我們長河集團的確有一個年輕干部表現很突出，而且也是我們省里的青年后備干部報到了部里邊，不知道魏局長是否知道？”
“哦？哪一位？”魏壽喜一愣，他還不太清楚，而且他現在主要工作都放在大型企業工委籌備這邊來了，雖然部里邊的職務還沒免，但實際已經沒有在那邊辦公了。
“嗯，長河集團黨委委員、副總經理沙正陽。”茅向東略顯矜持的問道：“不知道魏局長有沒有印象？”
“哦，是他？就是那個在《半月談》上那一位，嗯，長川實業的班子建設改革，我有點兒印象，他是長河集團的副總？副廳級？”魏壽喜有點兒印象了，“他很年輕吧？”
“是比較年輕，他是我省最年輕的副廳級干部，現在還不到三十歲。”茅向東對此也很得意。
在年輕干部選拔上，漢川省委走到了前列，前段時間中組部一位副部長也專門提到了這一點。
另外蘇倫康上掛鍛煉的國家發計委一位領導近期也在和中組部交換意見時提到蘇倫康在國家發計委的表現甚佳，口碑很不錯。
“唔，茅部長，能不能把他的一些基本情況傳真一個到我們這里，我想了解一下。”魏壽喜沉吟了一下才道，在選人用人上他還是比較慎重的。
“嗯，當然可以，不過魏局長，部里邊從去年安排布置的選派年輕干部到中央部委鍛煉的工作安排吧？其實他本來就是這一次我們省委選送到中央部委上掛鍛煉的干部，所以…”茅向東很主動提到。
“哦，是這樣啊，那就更好了。”魏壽喜心中也略微放心，上掛干部那就不涉及到調動，這樣到大型企業工委來上掛也是鍛煉，如果各方面條件都滿意的話，再來辦理調動也合適，如果不盡人意，那上掛時間一到，讓對方回去就行了，這就免了其他調動這方面的麻煩。
“那…”魏壽喜想了一想，“還是麻煩茅部長安排一個人把沙正陽的基本情況和工作經歷給我們傳真一個過來，我們也先做一個大略了解，這邊兒我也和部里邊溝通一下。”
“行。”茅向東很爽快的應承下來。
魏壽喜第二天就收到了來自漢川省委組織部的傳真，五六頁，滿滿實實，可謂相當詳實豐富。
魏壽喜也很認真的瀏覽了一遍。
他沒想到這一位年輕干部的經歷還真的不簡單，居然還白手起家打造起來一家集體企業的巨艦，東方紅集團可是大名赫赫，不少影視大作上都能看到他們的廣告，而產品更是在身邊隨處可見。
更為重要的是這一位竟然還當過一任縣長，這就很不簡單了。
地方上的干部和企業干部可謂涇渭分明的，能在兩個領域中都干得相當出色的，屈指可數，尤其是在地方上擔任主要領導也干得有聲有色，魏壽喜大略品出點兒味道來了。
首長也在真陽去視察過，難怪又很深印象，而且這個家伙還主導了長河能源的出海戰略，讓中石油中石化他們都吃了癟，估計應該也是在首長面前露過臉，給首長留下了相當深刻的印象。
他又重新找到《半月談》上那篇文章認真閱讀了一遍，對沙正陽的了解又多了幾分。
這是一個很有思維深度的年輕干部，在眼界廣度上更是讓人吃驚，兩者加起來，難怪漢川省委能夠破格將其提拔到副廳級崗位上。
只是不知道這個家伙如果調到工委來，能夠有什么樣的表現。
想到工委這邊的工作，魏壽喜就有些頭疼。
現在工委還處于一個籌備階段雖然工作方向、目的和職責已經基本確定了，任務也有一個大的框架，但是如首長所說，工作大型企業工委任務不能是空泛虛化的，那樣毫無意義。
你大型企業工委不能把中央的政策精神拿過來自己再解讀一下就了事大吉，那就成了一個上傳下達的機構，毫無意義，絕對不行。
中央既然成立了這個大型企業工委，那么就是要發揮工委的引領指導作用，怎么引領？如何指導？
你不能下去指手畫腳一番，結果卻是招來一片罵聲，認為你是外行指導內行，濫竽充數，那就成了笑話。
引領要有目標，指導要有針對，你要能拿出讓人信服的東西來，才能讓人折服。
這些大型國企論行政級別都是高高在上的，你要靠大型企業工委的名頭去壓人是壓不住的，好的要靠真材實料。
想到這里，魏壽喜越發覺得首長的觀點很有針對性，如果不在干部中優中選優，工委下一步的工作恐怕免不了就要碰壁遇冷。
所以一些看似并不符合大型企業工委選拔對象干部的常規性條件就可以拋在一邊了，一切服從于工作需要。
“什么？中央大型企業工委？”沙正陽聽到這個機構名稱時還真的被嚇了一大跳，這不就是國資委前身的前身么？
當然這個前身的前身實際上經歷了兩次變化之后，在職責上也有了很大的變化，變得任務清晰，職責明確了，只不過想到自己突然可能要去這樣一個現在連國資委前身的前身都還沒成立的機構中去鍛煉，他還是覺得有些驚奇。
難道說自己真的可能要被套在企業這一塊里出不去了？
方東升和趙建波與自己的一番話還讓自己心里邊又浮起了一些“不切實際”的想法，沒想到這眼前的消息又讓自己未來的路徑變得撲朔迷離了。
這一次上掛鍛煉恐怕未必就是單純上掛鍛煉那么簡單了，否則林春鳴不會這么鄭重其事的告訴自己。