以雅虎、亞馬遜為代表,一大批網絡股都一蹶不振,信浪已從最高時的每股58美元降至25美元,
網絡公司本季度的燒錢速度與上季度相比整體少了40億美元,有些公司還真有些錢,比如亞馬遜,現金流應當在10億美元的規模,可為了盡快盈利提振信心,創造實實在在的利潤,即使有錢,大部分公司也都開始了大量裁員和削減開支。
于是梁勝均的工作越來越順利,他可以盡情的挑選優秀的工程師。
硅谷這個地方,好是好,但是太殘酷,經濟不好的年頭,這里是最先有反應的,失業率也必然高于全美平均水平。
不夸張的說,在2000年,你創立一個小公司,打出招人的廣告,講明NoPay都沒關系,絕對可以在三天之內收到數百份的簡歷,而且絕對超過你的要求。當然,期權是肯定要給的,這已經是習慣了,只不過這些期權或許有意義,或許就是廢紙。
就是有許多工程師,寧可不要工資也會工作,很不可思議?這在硅谷真的就是事實,因為在這里,如果公司發現你長達半年都還沒有工作,就會很不愿意雇傭你,要么你技術有問題,要么你人有問題,要么就都他么有問題,反正不會是我的問題,除非真的地球離你不轉了,否則人才遍地的硅谷,我為啥要雇你?
梁勝均在這樣的環境下開展工作,不能說不順利,盛世電子在中海研發中心的工程師規模迅速的超過了兩百名,而且大多數人的簡歷都非常漂亮,因為梁勝均有挑選權。
而這部分人幾乎全部投入到spod項目中,雖說現在部分領先蘋果,但創新是不能停止的,況且與幾年之后真正的絕對線條感的產品相比,它還是有些鈍的感覺。
關于吸收人才,2000年這個時間節點是非常好的機會,他必須要抓住,并借此迅速擴大盛世的研發團隊。
他在這方面計劃投入不少于3億美元的資金,換算成人民幣高達二十多億,這個資金規模有點像現代版的大躍進。
這么多錢,不是為了蓋幾棟樓,就那么十幾層幾千萬就蓋出來了,這么多錢是要投在研發本身這件事上的,而人是其中的關鍵因素。
盛世電子在堅定的貫徹陳子邇制定的人才戰略。
處理完紐約的事情之后,他沒空去管史蒂夫怎么想,愿意怎么想就怎么想,陳子邇現在滿心就是要把盛世電子做好,不惜代價的。
所以從東海岸飛回西海岸之后,他最先找的人是梁勝均。
他也和陳子邇一般興奮。
“說實話,陳總,當初你說五百人的研發團隊,我還覺得很難找,沒想到現在是挑不過來了。”在接機的車里,梁勝均說道。
陳子邇褪下西裝外套,拿過他準備的資料,邊翻邊看的嘆息:“其實還是沒錢,與那些巨頭公司每年幾十億美元的研發經費相比,我們還是需要努力,受這個限制,我們今年只能走極精極少的路子,有些人很優秀,可我們只能放棄,盛世還養不起太過龐大的研發團隊。”
他想了想說道:“500名之外可以再增加500名的名額,我不懂技術,所以你要費些心思,不要讓渾水摸魚的進來,硅谷有許多工程人員跳槽頻繁,跳來跳去的不好好工作就想著當跳上管理層,這樣頂著科研人員的名頭卻沒有科研實力的千萬仔細甄別。”
“放心吧,陳總,我在這里干過,我知道那樣的人,他們開頭第一句永遠是‘如果你給我一個團隊,我能給你管理的井井有條’,我是行業內的人,知道這些套路。”
陳子邇點點頭,這就好。
“對了,你在電話里提到的朗訊是怎么回事?”
說起這個,梁勝均表情有些精彩,“朗訊走了步險棋,這一次應該會失敗的很慘。”
“最重要的是,他下轄的貝爾實驗室,會有切膚之痛。”
貝爾實驗室,大名鼎鼎啊,即使是陳子邇這個不搞技術的人也是如雷貫耳。
“找個地方,你好好跟我說說。”
兩人都沒心思吃頓豐富的晚餐,只能找個快餐店將就著,填飽肚子就成。
“在我還在IBM工作的時候,我在這里見證了96年朗訊的上市行動,他們籌集了三十億美元的資金,是當年最大規模的IPO。”梁勝均端著碳酸飲料,草草的喝了一口就開始講述,“今年早些時候朗訊的市值升到了2400億美元,然而為了維持住他的高股價,完成華爾街對他的業績預期,朗訊竟然借錢給各公司來買朗訊自己的設備。”
陳子邇眉目一挑,“那就是用自己的錢買自己的東西?”
“對。”梁勝均肯定道:“不知道什么人出的主意,這事是泡沫之前干的,為了促銷他的電信設備,從財務角度來說,只要設備從朗訊出去,那么就會被計入銷售額。如果發布財報,肯定就漂亮多了。”
陳子邇大致明白了,“所以問題是,這個銷售額其實是虛的,中小公司的大量欠賬轉化為應收款項,然而這筆錢從未進入到朗訊。”
他的眼睛越說越亮,“而泡沫破裂之后,中小公司紛紛倒閉,那么朗訊的應收款項在瞬間就變成了凈虧損?”
梁勝均重重點頭。
“朗訊的CFO肯定都不知道該怎么向華爾街展示財報了,這樣一份成績單,會讓華爾街放棄這家公司,而華爾街的放棄永遠是打壓,連任其生死這種結果都不會有。”
陳子邇總覺得印象中有看到過什么新聞,朗訊后來不叫朗訊了,叫什么阿爾什么特朗訊,好像茍延殘喘了幾年被收購了。
印象不深了。
但就目前的形勢來看。
盛世有個機會。
梁勝均湊過來說:“貝爾實驗室長期是不為研發經費擔心的科學家天堂,但未來半年,朗訊至少要關停過半數的研發部門。這是個擁有兩萬名研發人員的巨型實驗室,一旦裁員,會讓大批的一流科學家失業。”
他說的對,陳子邇有印象的,而且梁勝均的預估保守了,什么過半數,就連朗訊自己都被收購了。
完全吸收不太可能,一來沒那么強的實力,二來就算有也完全沒有必要,貝爾實驗室有些研發是不面向商業的基礎理論研究,再有,其他有實力的公司也會對這些人才產生。但不論如何…
陳子邇眼睛瞇了瞇說道:“就算只取一瓢飲,不說一口吃成胖子,但盛世絕對可以擺脫營養不良,擁有一副壯碩的身體。”
有了研發,他對盛世電子的未來才更足的底氣與信心!