第一千零六十二章 民主生活會(四)
而一向和段昱同進退的劉建偉和周正強居然也出奇地沒有站出來幫段昱說話，這讓羅鐵軍覺得這回應該是捏住段昱的痛腳了，至少這個整風行動是搞不下去了，這無疑是對段昱威信的最好打擊。
段昱一直低著頭在筆記本上記著筆記，等干部們都發完言才抬起頭微笑道：“大家都說完了吧？好，那我也來說幾句，剛才大家都說了，這次整風行動影響了下面干部的積極性，我覺得這是一個偽命題，作為一名黨員干部，他手里掌握了比普通老百姓大得多的權力，他自然應該承擔比普通老百姓更大的責任和義務，自然應該接受比普通老百姓更嚴格的約束，比如我們的建偉同志，大家什么時間見他準時下過班？要說這次整風行動，最辛苦的人無疑是他，不僅辛苦，而且還有許多同志不理解他的工作，在背后說怪話，他有抱怨過嗎？他的工作積極性有下降嗎？沒有！…”
說到這里，段昱加重了語氣，用力敲了敲桌子道：“如果因為管束太嚴了，就鬧情緒，消極怠工，只能說這樣的干部根本不合格！這也恰恰說明我們的干部思想覺悟還有待進一步提高，恰恰說明我們開展這次干部作風整頓教育活動是非常有必要的，不僅要搞，而且要繼續搞下去！…”
干部們都不敢說話了，他們沒想到在這么多人反對的情況下段昱的態度仍然如此強硬，這才想起這位強勢的市委書記的可怕，心里又開始后怕起來，剛才段昱一直低著頭在筆記本上寫寫畫畫該不會在記錄哪些人剛才站出來唱反調了，準備將來找后賬吧？
石慶貴卻有些被段昱的強勢給激怒了，針鋒相對道：“段書記，我有點不同意見，我覺得你的想法是好的，可有時候抓工作沒抓住重點，我們現在的工作重點應該是優先發展經濟，其他的工作都應該為這個重點服務，我們不可能要求每一個干部都有劉書記這樣的思想覺悟，要是大家都有劉書記這樣的覺悟，我們國家早就實現四個現代化了！提高干部的思想覺悟是個長期的過程，但是這次整風行動影響了我們的項目推進，是個不爭的事實！…”
“我覺得你有個最大的缺點，就是聽不進不同意見，剛才我們這么多人都反對繼續搞整風行動，你卻還是固執己見，那你開這個民主生活會還有什么意義呢？你自己做決定就好了嘛！…”
石慶貴越說越激動，把這段時間積聚在心底的怨氣都發泄出了，怒氣不平地道：“本來書記管干部，市長抓經濟，我是不應該對市委這邊的事務指手畫腳的，但今天既然是開民主生活會，那我就有什么說什么了，我覺得你在干部任用上也很有問題，你的秘書小馬從沒有從政經驗，連行政級別都沒有，你讓他直接擔任你的秘書你覺得合適嗎？還有公安局的那個趙子韜，你繞過常委會，直接讓中組部下文讓他兼任政法委副書記，你這不是把常委會當擺設嗎？…”
干部們都震驚了，嘴巴張得大大的，這是市長要和市委書記直接開撕的節奏嗎？這下有好戲看了！羅鐵軍更是心里樂開了花，撕吧，撕吧，你們撕得越厲害，我就正好坐山觀虎斗，漁翁得利。
令干部們萬萬沒想到的是，本以為會惱羞成怒的段昱這個時間居然鼓起掌來，一邊鼓掌，一邊呵呵笑道：“石市長說得好啊！大家都要向石市長學習，不要抹不開面子，不要怕太尖銳，只要是心里話，大實話就行，這樣我們的民主生活會才開得有意義，才能開出效果！…”
石慶貴也感覺很錯愕，他本來已經做好了和段昱撕破臉的心理準備，卻沒想到段昱會是這樣的反應，倒是對段昱的氣度有點敬佩了，連忙道：“段書記，我剛才也有點過于激動了，你別在意…”
段昱擺擺手笑道：“我工作中確實存在一些不足的地方，剛才慶貴同志也提到了，比如有時處事過于急躁，做決策的時候和同志們溝通不夠等等，我都虛心接受，以后一定會注意改正，請大家監督…”
“另外還有一些問題我覺得有必要在這里向大家做一下解釋，比如小馬的問題，小馬之前的確沒有從政經驗，但事實證明他的適應能力很強，目前的工作表現也很出色，完全能夠勝任現在的工作，因為他的行政級別問題，所以也一直沒有正式任命，目前仍然是借調，至于趙子韜同志兼任政法委副書記，的確是我向中組部建議的，之所以沒有上會討論，這里面確實有些特殊原因，我會后再單獨找慶貴同志溝通…”
“提到干部任用問題我正好有一個想法，提出來大家討論一下，雖然大家對于我在小馬和趙子韜同志的任用上有些看法，但從實際效果來看，這兩位同志的表現確實是很不錯，所以我覺得我們發現人才就要大膽舉薦，不要怕有非議，善于發現人才也是我們領導干部能力的一個體現，我想交給今天在座的各位一個任務，每年向組織上推薦一到兩個人才，由組織部重點考核，如果實踐證明推薦的確實是人才，那么舉薦者有功，應該給予獎勵，如果實踐證明推薦的人選不合格，說明舉薦者缺乏識人之明，要一起處罰，如果造成不良后果的，要負連帶責任…”
干部們一聽眼睛都亮了，這是好事啊！誰不想提拔幾個自己人啊，以前提拔自己人還有諸多顧慮，現在段昱主動提出這條舉薦人才新規可就名正言順了，看來這是段昱在大棒之后給大家發胡蘿卜了。當然也有些心思比較細的人意識到這個胡蘿卜只怕不那么好吃，段昱說了舉薦人才不合格是要連帶擔責的，這其實是段昱變相的又給干部們加了一重擔子。