第七百五十六章 敲打邱鵬飛

　　段昱見工人們都好奇地望著他不說話，就微微一笑道：“同志們，我先問你們第一個問題啊，你們有幾個月沒發工資了？”。請大家看最全！

　　工人們面面相覷，總算有幾個膽大的硬著頭皮道：“我們已經三個月沒發工資了，家里都快揭不開鍋了，省長是不是要給我們發工資啊！”。

　　段昱哈哈一笑道：“要我給你們發工資沒問題啊，我保證你們最遲明天你們就能領到你們拖欠的工資，不過你們要先回答我的第二個問題，就算我給你們發了拖欠的三個月工資，可如果接下來遼原重汽的經營狀況沒有改變，依然發不出工資，該怎么辦呢？”。

　　工人們聽說明天就能領到拖欠的工資都歡呼起來，不過段昱接著問的這第二個問題卻把他們給問傻眼了，是啊，省里可以撥錢給他們發三個月工資，可如果遼原重汽的經營狀況不改變，省里也不可能一直管著他們啊，這個問題顯然已經不是他們能夠回答的了，就紛紛撓著頭不說話了。

　　段昱也早猜到工人們會是這樣的反應，微微一笑道：“或許你們會說這應該是你們邱總考慮的問題，但是同志們啊，遼原重汽不是你們邱總一個人的啊，是你們大家的！只有你們大家群策群力，才能改變遼原重汽的經營狀況！你們都是在生產一線工作的，對廠里的情況你們比誰都清楚，我提的這個問題你們現在答不上來不要緊，回去慢慢想，看看現在廠里的管理有哪些漏洞，有什么辦法能節約你們的生產成本，提高你們的產品質量，擴大你們的銷售渠道你們可以把你們的合理化建議提出來，只要對改變你們廠的經營狀況有幫助，最后被采納了的，獎勵110萬元，我保證說話算話，這個錢省里給你們出！”。

　　工人們眼睛都亮了，提一條建議只要被采納了就有110萬的獎勵，他們都是在生產一線工作的，要他們提能徹底改變遼原重汽經營狀況的大思路提不出，但要說發現廠里的管理漏洞，節約生產成本的小建議之類的，他們還真是有不少想法。

　　本來現在遼原重汽經營狀況每況日下，工人們情緒都很低落，不少人都有了離廠出去發展的想法，可給段昱這么一鼓動，他們的心思又活起來了，段昱承諾會給他們補發工資，顯然省里就不會放棄遼原重汽不管了，而段昱承諾只要他們提出合理化建議就給會給他們重獎，就更是讓他們低落的情緒高漲起來了，紛紛離開準備去找自己的家人或者要好的伙伴商量看有什么樣的合理化建議能改善廠里現在的經營狀況去了。

　　此時的邱鵬飛也是心潮澎湃，段昱完全顛覆了他之前對省里那些官員的印象，以前那些省領導來遼原重汽調研，大多是走馬看花地轉一圈，發幾句空頭指示，遇到實質性問題就開始踢皮球了，也就王新元好一點，但是王新元對如何改變遼原重汽糟糕的經營狀況也是束手無策，而段昱一來就幫遼原重汽解決了拖欠的工資的實質性問題，雖然邱鵬飛對他那個重獎工人提合理化建議的辦法是否有效果還有些懷疑，起碼這樣把工人們的積極性都調動起來了，這說明段昱不僅很有魄力很務實的省領導，也是個非常懂領導藝術很有煽動性的省領導。

　　想到這里，邱鵬飛望向段昱的目光就多了幾分由衷的敬意，感激道：“段省長，真是太感謝了，您可是為我們解決了大難題，為了工人們的工資，我可是頭發都快急白了”。

　　段昱瞟了邱鵬飛一眼，似笑非笑地道：“鵬飛同志，你的小算盤打得很精啊，不過我可不希望下次來你們遼原重汽你還用這樣別開生面的方式歡迎我！”。

　　邱鵬飛就知道自己的小心思早被段昱看破了，尷尬地搓著手道：“段省長，我也是確實沒有辦法，廠里實在是沒錢了”。

　　段昱冷哼一聲，板著臉道：“你別高興得太早，工人們拖欠的工資我可以替你發，但是是借給你，我不會拿省財政的錢來填你們廠的無底洞！要改變遼原重汽的經營狀況，等、靠、要是不行的！我剛才問工人們的問題同樣也是問你的，遼原重汽的經營狀況如此糟糕，你這個企業負責人是有責任的！如果你不能拿出讓遼原重汽扭虧為盈的辦法，那你這個老總就別當了！”。

　　邱鵬飛的冷汗就下來了，看來這位年輕的新省長的錢也不好拿啊，只得硬著頭皮道：“段省長，我愿意對遼原重汽現在的經營狀況負責，我們也一直在想辦法改變廠里的經營狀況，但這也需要省里的支持才行啊”。

　　段昱也只是想敲打邱鵬飛一下，就沒有繼續斥責，放緩語氣道：“鵬飛同志，我也知道你有你的難處，有困難不要緊，我就怕你們沒想法，這樣吧，我們先到會議室，我想聽聽你們下一步的想法和計劃”。

　　一行人來到會議室，邱鵬飛向段昱匯報了遼原重汽下一步的想法和計劃，段昱聽著就皺起了眉頭，邱鵬飛認為如今國內重型汽車市場已經趨向飽和，競爭太過激烈，利潤也低，他看到如今國內小型車市場很火爆，想讓遼原重汽轉型生產小型車。

　　應該說邱鵬飛的這種想法也是典型的華夏企業的想法，看到什么市場火爆就一窩蜂而上，現在華夏私家車購買需求很大，國內很多原本生產重型車和輕卡的企業也都開始生產小型車了，所以邱鵬飛也有些動心了。

　　段昱現在有些明白了遼原重汽的問題出在哪里了，嚴格來說邱鵬飛其實是一個政務型人才，而非經營型人才，他為人清正，能夠和工人們打成一片，在工人們心中有很高的威望，但是對于企業經營他卻并擅長，缺乏敏銳的市場嗅覺和清晰的思路。