第980章 一點探索

　　市屬建筑公司先期進入工地開始作業施工。這不是擠兌人么。車副主任像是吃了八個苦瓜，他堅信小鄧主任報復自己，赤裸裸的打擊報復。

　　不給定金也就罷了，還讓人家繳納保證金。根本就是不可能完成的任務嘛，車傳智有點后悔捋虎須：“鄧主任，想要市屬建筑公司先期進入工地作業施工，不給付一點資金，恐怕…”

　　“沒有什么恐怕。”鄧華冷哼一聲，“市屬幾大建筑公司設備先進技術領先，只是他們不能順應市場需求，一直處于饑餓狀態。讓他們來園區施工，是給市屬企業一個機會，送上門的財神爺你都做不到，車副主任還有什么資格坐在這里高談闊論。高科技工業園領導班子堅決不能接受尸位素餐的干部存在，一共幾個位子。有兩個打醬油的，工作還怎么干。”

　　還真是嘴黑呀。大家都看出來，老車算是得罪鄧主任了，送錢上門不假，可是如果都知道工業園區是楊白勞誰還敢先期墊付。只是鄧某人義正辭嚴，所有的問題明明白白擺在面前，如果車傳智整不明白，恐怕真會被小鄧主任趕出去吧。

　　上任之初，幾位的后臺都警告過，鄧主任在高科技工業園黨工委有著絕對的權柄，財權、人事權和否決權。第一次開會，鄧某人表現足夠強勢，根本無視幾位的建議，或者說批評。

　　最意外的還是何慧文，認識小鄧同志四年，何慧文第一次見到霸氣十足的樣子，在黃玉英身邊或者東方怡身邊的小鄧同志，更多像是沒長大的小男生。

　　剛剛一番毫不留情的叱責，哪里還有一絲當年乖乖仔的模樣，更像是面對群毆時刻的樣子。沒錯，就是小鄧同志大展神威群斗歹徒的樣子，看上去男人味十足，卻又不失領導的范兒。

　　走上仕途何慧文跟著幾位領導都是女性，不要說溫婉多于強勢的黃玉英，即便東方怡，也絕對做不到鄧某人的陽剛之氣，那是與生俱來的彪悍。

　　黨副主任看著自己在工作日記的記錄的任務，忽然之間對鄧主任有了那么一點信心。莽撞蠻干絕對不是一個好領導，可是沒有一點領導氣質的帶頭人，顯然也不可能給高科技工業園帶來清新的氣息。

　　鄧某人環視一眼在座的各位：“高科技工業園領導班子人少任務重，務必要做到一個蘿卜一個坑，這里不需要做一天和尚撞一天鐘，需要干勁十足沖勁十足的干部，需要有能力有魄力的干部。如果誰自己感覺不適合高科技工業園的工作工作模式和工作效率，還請您讓賢，不要成為我們的絆腳石。”

　　一句話結束，鄧主任的目光恰恰落在車傳智身上，誰也不相信是巧合，看來車副主任的日子不好過了呀。也活該姓車的倒霉，港府的隨后太過份，回來居然居高臨下訓斥鄧某人，真以為身后有個君市長就可以包打天下了。

　　偷眼瞄一瞄幾位領導，一個個臉色都像是摸了鍋底灰，戴艷慧喝茶都不敢大聲。女人都有點生氣，自己怎么可能怕一個小男生。即便是在唐薇部長身邊，似乎也沒有感受過壓抑，今天偏偏有一種氣勢，壓得每個人說不出話。

　　戴副主任以為只有自己又壓抑的感覺，實際上在座的每一位都有一點缺氧的感覺，那可不是職務上的差距造成的。同樣都是副處，雖然小鄧同志是正職，卻也沒有壓倒性的支配力。

　　之所以造成現在的壓抑感，小鄧主任用古武高手的氣勢作弊了，就憑他可以把兩個六階高手壓制的氣勢，不要說在座的都是普通人，就算練過幾年功夫的，遇上他的氣勢壓制也會形成巨大的心理陰影。

　　也是不得已而為之，鄧某人年輕太年輕，在班子里想要掌握足夠的話語權，僅僅拉楊副書記的虎皮扯大旗遠遠不夠。何況幾位不知道費老二的背景，鄧某人也不可能和他們詳細解說，那就只有用點小手段。

　　半晌那股氣勢才漸漸消失，樸錦龍擦擦頭上的汗，不知道為什么，剛剛居然被小家伙的氣勢壓制的死死的。按理說老樸可不是省油的燈，掌控半死不活的工業園兩年，如果不是皮糙肉厚，早就沒臉見人了。

　　什么時候在意過領導的批評。那不是給自己找別扭么。能夠在仕途上走得更遠，首先就要臉皮厚，想那些初出茅廬大學生，為什么不能升遷。不外乎抹不開面。

　　樸副書記輕咳一聲：“鄧主任，省規劃院任務眾多，恐怕很難在最短時間內完善規劃，聽說前期規劃有幾位大學生幫忙，是不是通過他們找到校務部。只要在大學通過規劃相關手續，省規劃院那邊有綠色通道，可以節省時間。”

　　“好。”鄧華一拍桌子，“錦龍書記建議很好，就是要不拘一格，就是要集思廣益。兩千年前的諸葛亮尚且能夠虛心求教，我們身為黨的干部，受黨教育多年，也一樣擁有海納百川的胸襟。不管是誰，只要在工作中提出合理化建議，都要記錄在案，在干部考核中給予加分。反之亦然，如果不能保質保量完成組織上交給的任務，同樣記錄在檔，積累到一定程度，我想不用組織上說話，還是自覺一點的好。”

　　話很平淡，卻已經觸及到組織人事改革，黨朝陽點燃一支煙，靜靜地觀察小鄧同志。很顯然鄧主任不是借題發揮，而是準備已久的一次爆發，而車傳智不過是倒霉催的，成了點燃導火索的煙頭。

　　組織部門的改革已經涉及到政治體制，華夏改革開放近二十年，在政治體制上的改革探索并不多。小鄧同志區區一個副處級小干部，居然想要在人事問題上做出重大探索，可不是簡單的制度問題。

　　任何一次人事制度變革，都將帶來全新的利益分配，從上到下的利益分配。多勞多得按勞分配經濟領域也許很簡單，在政治上可不是那么容易實施的，誰見過幾個干得好就升得快的。

　　說實話黨副主任心里沒底：“鄧主任，能不能知道對工業園區有投資意向的有多少。有大概的數值，接下來的工作也好統籌規劃，畢竟省市兩級政府針對的是實際投資額。”