151 肅清輿論
莫長愉不可思議地看著呂健：“婦女擁抱會？誰會蠢到做這種節目。”
“好氣啊。”呂健暗暗捶桌子。
“衛生巾么？”
“衛生巾只有180萬，300萬是剛來聯系的，一個日系汽車品牌，找夏歌。”
“？？？”呂健驚道，“這才幾個小時？夏歌身價提的這么快？”
“要相信那些中介公司的專業性，他們一定認為夏歌要不了多久就能到千萬身價。”
“300萬…同級別的都有誰？”
莫長愉聲音忽然轉柔：“小健，我才干一個月，不可能什么都懂的。”
呂健身子一軟：“不要突然叫我小健。”
“好的小健。”莫長愉又說道，“看著點惜君，別讓她跟夏歌走得太近。”
“嗯？她在暗戀他？”
“沒有，只是提前預防。”莫長愉搖頭道，“夏歌那種男人，沾不得。”
“他很好啊，你是不是太嚴格了。”
莫長愉看著呂健抿嘴搖頭：“比如你，可以說是桃花命，雖然事業尚可，會有女人簇擁，但是你性格讓人討厭，而且相貌平平，這種程度就可以勉強接受。但是夏歌，他簡直就是桃花災，天知道多少女人惦記著他。”
“…你說話的時候，能不能考慮一下別人的感受。”呂健惶恐地揉了揉自己的臉，委屈的想哭，“我也是個人啊。”
莫長愉難以理解地看著他：“天啊，我明明在夸你，你沒聽出來么？”
“有一個字是在夸我么？”
“笨。”莫長愉這便拂袖離去。
呂健無辜地看著自己的雙手：“有么？有在夸我？”
想著想著，一股寒意蕩上了脊梁。
這會兒方糖終于來了，見呂健滿臉懷疑人生的樣子，小心問道：“被拒絕了么？”
“什么？”
“你這個表情，是表白被拒的表情啊。”方糖沖門外努了努嘴，“大家都傳你好那口。”
“說清楚！”呂健拍案大怒，“誰他媽這么黑我？亂七八糟的小說看多了吧。”
方糖吐了下舌頭，不再多言。
“你幫我肅清一下輿論。”呂健一本正經的說道，“我是一個性向非常大眾的男人，喜歡18歲以上的少女，少——女——，少女！”
“哦。”方糖漫不經心的點頭。
“給我認真點，這是工作！”
“哦！”方糖嚴肅認真的點頭。
“呼…”呂健這才伸手到，“名單。”
“哈？”
“你在做了吧？”
“啊…”方糖愣了一下，這才從文件夾里拿出一張表單遞給呂健，“本來想等你下令，再假裝臨時去做的。”
呂健接過名單掃了一圈，名單并沒有標題，但誰都知道這是什么。
很大一批人，將無法通過試用期。
寬松自由的工作環境，固然是呂健的追求，但毫無疑問，會有相當多數的人只會享受寬松和自由，忘記工作，惰性將擊垮他們的責任感。
呂健此前的放任化管理，違背所有MBA課程，但這同時，也可以最快的篩選出混子，比任何人事考察制度都要高效。
方糖的名單比莫長愉縮水了很多，只有12個人，這12個人也無一例外在莫長愉的名單內，單看這一點，他們就已經糟透了。
呂健看過之后，也把名單塞進抽屜里，雙臂撐在桌上，不知不覺露出漩渦眼神：“怎么猜到的？”
方糖滿臉欽佩：“還是健哥厲害，都猜到我猜到了。健哥是怎么猜到的？”
“可笑，用問題回答問題是對付外行的。”呂健身體微微前傾，“怎么猜到的？”
呂健在向莫長愉囑托名單工作的時候特意吩咐過——不要告訴任何人。他相信莫長愉的人格和品質，可如果她透露出去，或者暗地里拉幫結派，這就需要重新審視一些事了。
威壓突至，方糖避無可避，僵了片刻后只好說道：“風氣散漫不是一天兩天了，很多人一天到晚都在玩手機，推諉工作，我把大家的表現反應給過你，你卻一句話也沒說，這實在不符合你的作風。只有兩種可能，你要么在放任公司完蛋，要么在搞一些套路。”
方糖說到這里，微微抬頭，小心地看著呂健。
“繼續。”
“此外，你也不怎么去辦公區巡視，也不要求我們去巡視，去督促，之前說的KPI也遲遲未定，反而拖拖拉拉，坐視不管，有些人的工位臟亂差，你路過都只是皺眉，沒有出手。”方糖不覺間道出了最重要的褃節兒，“健哥你可是處女座，這實在太反常了。”
呂健不得不點頭：“這個分析…很有說服力。”
“那就只有一種可能了，你在誘導員工身上的惰性，要淘汰掉那些隨波逐流的人，只為找出真正敬業的員工。”方糖見呂健十分信服，這才不好意思地撓了撓頭，“我本來打算你吩咐后，再假裝去出名單，顯示出自己很全面的了解公司，很有工作效率的…結果被識破啦。”
呂健頗為疑慮地望向方糖：“你才剛畢業，怎么能摸到這一步？”
“我每年假期都有在大公司實習，國際銀行、咨詢公司、電視臺、網站，都做過，見過一些。”
呂健疑慮更深：“既然這樣，為什么不選更賺錢的行業？金融IT房地產。”
方糖為難道：“這個…只是個人判斷，很愚淺，健哥真的要聽么？”
呂健擺手道：“當然，我自己都想不通的事，需要你來解答。”
方糖長舒了一口氣：“以職場為奮斗環境，收獲期是35到55歲，對于我來說，也就是十年后，房地產再過兩年可能就不行了，金融要么需要極端聰明的頭腦，要么需要極端強大的手腕，我不具備。至于IT，淘汰率太高，我不確信我能幸運到挺過中年危機。”
“那又為什么選這里呢？”
“我相信文化需求會越來越旺盛，行業會一天比一天更好，而且這個行業中，人與人之間的關系格外密切，積累的人脈和輩分都是保值資源。”