第一百二十六章 大清洗來了

　　在南科大逗留了兩天，吉安娜帶著法律顧問來，和南科大簽訂了合作協議，先期第一筆啟動資金五千萬打到南科大賬上。

　　科研這玩意太燒錢，當初數據中心如此，現在的操作系統研發中心更是如此。南科大方面專門成立了一個審計委員會，嚴勵時擔任主任，趙澤君派駐法律顧問，共同監管這筆科研經費的用途。

　　舉行了一個小型的新聞發布會。騰訊馬總人不在鵬城，特意打了個電話表示祝賀，電話里，又一次聊起了博客中國。

　　同志們對互聯網事業都很關心。

　　吉安娜原本在博客中國和澤聯科的身份都一樣，是董事長助理，董秘辦主任，現在依舊如此，但是博客中國換人之后，方興重新成立了一個部門：CEO辦公室。

　　以前趙澤君董事長兼任CEO，所以吉安娜即管理董事會，也管理行政。此時，CEO、董事長分離，新成立的CEO辦公室，直接架空了董秘辦，吉安娜只剩下董事會的日常工作，不再能插手博客中國具體的行政、經營。

　　“新成立的CEO辦公室有哪些人？”趙澤君問。

　　“主要是都方興從新浪帶來的，還有原本博客中國董秘辦的一個助理秘書。”

　　吉安娜頓了頓，“年初新招聘來的一個女孩子，對公司情況了解有限。另外，博客中國最近辭職現象很嚴重，有不少持股員工，都私下聯系過我。如果你有新的項目，他們愿意轉投過來。”

　　這點讓趙澤君還是很欣慰的。

　　除了自己，沒人知道博客在未來會變成不值錢的雞肋，按照目前博客的估值，持股員工少說幾十萬，多則幾百萬甚至上千萬的身價，他們此時表示愿意支持自己，無異于放棄了手頭的股份。

　　持股員工，基本都是自己一手帶起來的老班底，在此時選擇支持自己，固然是他們更加了解自己，知道跟著自己不會吃虧，但其中也不乏‘感情’的成份。

　　“其他員工呢？”趙澤君問。

　　“大部分員工還是希望趙總你可以回去，畢竟你在，他們心里踏實，尤其是科大系的員工，一直把你當成最大的后臺。不過基層員工和組長、項目經理這個級別的基層干部，大多還是出來打工的，如果時間久了，很可能就會習慣現狀。”吉安娜說。

　　就在趙澤君和吉安娜聊博客中國員工的時候，博客中國內部，也召開了一場員工大會。

　　各部門正負負責人、公司副總級別和主要項目負責人直接參會，全公司員工視頻連線。

　　“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO辦公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣讀。

　　“財務部副主任龐國成，升任主任…”

　　“人力資源部主任楊舒，調任CEO辦公室，原副主任何敏接任主任…”

　　“研發1部主任，由項目2組組長白飛飛升任，原主任周憶軍調任大數據中心…”

　　“研發2部…”

　　“法務部…”

　　“市場運營部…”

　　人員任用名單很長，董小姐用所有人都能聽得清的中等語速，足足念了快十分鐘才讀完。

　　會議室的氣氛有些凝重，在場比較熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神進行著信息的交換；

　　而場外大大小小的辦公室里，員工們已經開始三三兩兩的接頭接耳起來。

　　“這是要大清洗啊！”

　　“新上來的，全部都是方興的人，要不然就是原先在趙總手下不得志的…”

　　“這位方總吃相太難看了吧，趙總才走多久啊，他的人不是調到數據中心，就是二線擔任副職了。”

　　“你真不懂假不懂，這位方總，是新浪的人…”

　　“新浪？他媽的，老子們辛辛苦苦干了幾年，把新浪博客給干垮了，這不會一朝變天吧？那就太搞笑了！”

　　“難說！”

　　“小聲點小聲點，一朝天子一朝臣，大神們斗法，咱們別跟著遭殃。”

　　“嗨，你們說什么呢，拿賣白菜的錢，操國務院的心，這種上層的事，跟我們有什么關系？只要工資獎金定時發放就行了…”

　　說到工資獎金，會議室里，董小姐接著就宣布了薪資待遇調整。

　　以前趙澤君定下的‘員工等級和晉級方案’已經很完善，沒有太多可改變的余地。

　　先給了兩顆糖吃吃。

　　由于物價上漲，所有層級員工的基本工資，在原來基礎上，上調10。

　　博客中國的員工收入，由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和眾多福利組成。

　　10基本工資漲幅，落實下來，最基層的員工，一個月能多拿一兩百塊錢，中層一個月多拿五百塊到近千，至于高層，不在乎這點。

　　此外，由于本年度公司業績上漲，本年年終獎，在原有基礎上，每個層級增加10。光是這一筆，每個人又多出幾千到幾萬不等。

　　這兩顆糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

　　可沒等員工們開始偷著樂，緊跟著，又來了兩個‘大棒’。

　　第一，本年度的績效考核方式調整，后面幾個月的業績權重大大增加，前面大半年的業績權重，只占30。

　　績效考核直接關系到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之，之前干得好，作用不大，方興來之后的幾個月，才是真正的表現機會；

　　這點還算比較溫和的，因為年度計劃一般都是年初制定，如果之前大半年干得不錯，后面幾個月，只要不出意外，或者主觀上故意對抗領導，一般都不會差到哪里去。

　　第二點調整就比較嚇人了：從明年年初開始，公司會重新進行員工等級評定。

　　不管你原來身居高位，戰功赫赫，但是從明年開始，一切過往的資歷都清零，打亂重來。原來是10級的，可能還是十級，但也有可能，一落千丈，或者一飛沖天。

　　由CEO辦公室，人力資源部組成的評級委員會負責評定。

　　外面辦公室里的普通員工對此感覺還不算太強烈，畢竟，大多數普通員工的級別都不高，資歷也有限。

　　普通員工，心里很清楚，這次評級，無非是高層變動導致的內部矛盾，無論誰掌權，基層都需要人干活，這把火暫時還燒不到他們頭上。

　　無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。

　　真正有壓力的，還是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8級別左右的骨干員工，這些人幾乎每個背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

　　誰跟著誰做過項目，誰是誰一手提拔起來的，諸如此類。

　　這些骨干員工的命運，有時候就不完全掌握在自己手里了，不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級，還是要看他們背后的‘大佬’混得如何。

　　而目前，原本博客中國的一群大佬，幾乎都被調離了主要崗位。

　　外面的辦公室里情緒各異，憂心忡忡，會議室里，有人直接忍不住，發飆了。

　　原人力資源部主任，此時被調到CEO辦公室，當所謂的‘副主任’的楊舒。

　　楊舒今年28歲，25科大碩士畢業，實習期就是在博客中國度過的。畢業之后，直接進了博客中國，能力很強，去年才升人力資源部主任，手頭還有十幾萬塊錢的博客中國原始股，算得上博客中國的中老班底，能擔任人力資源部主任這個用人要職，更是趙澤君心腹中的心腹。

　　“方總，我認為這個決策太草率了，即不科學，更不符合公司實情！”楊舒面無表情的說。

　　“小楊，我現在不是在跟你討論，而是下達公司的決議。”方興很明智的沒有和楊舒去糾纏辯論到底哪里不科學，因為他也明白，這個決議的確不科學，的確是爭對性太強，沒什么辯論的余地。

　　“方總，即便是公司決議，也應該能服眾吧。”原來的財務部主任，一個胖子，笑呵呵的說：“否則同志們不理解，執行起來，效果肯定會打折扣的嘛，楊主任也是為了公司好。楊主任，是這個意思吧？”

　　“當然。”楊舒說。

　　“我們研發部，也覺得變動太突然了。”原來研發一部的主任周憶軍說：“好多項目都進行到一半，人員這么一變，交界起來很麻煩，肯定會導致項目延期。”

　　“會嗎？”方興掃了一眼新上任的項目一部主任白飛飛。

　　白飛飛站起身，肅容道：“有難度，但我們可以克服，加班加點，一定保證項目如期完成。”

　　“嘴上保證沒用吧？白經理是從新浪調過來的，對于博客的項目，似乎不可能那么了解。”周憶軍呵呵一笑。

　　“好了，現在嘴上說什么都沒用！”方興用手輕輕的敲了敲桌子，目光掃過會議室里的新老兩派。

　　正色說：“我說了，這是公司決議。公司層面的決議，考慮的是大戰略、大方向，現在公司什么情況，各位是了解的，動蕩之中，公司管理層一定會出重拳，穩住公司，這是對公司負責，對各位負責，也是對董事會負責。不需要討論，只要求執行，有困難，自行克服！”

　　說著，看了眼楊舒，“如果哪位同志想不通，可以會下直接找我聊。”

　　然后忽然笑了笑，“實在聊不好，也可以像趙總一樣辭職嘛，來去自由，絕不勉強。”

　　“方總，我找董事會的。”楊舒面無表情的說。

　　方興無所謂的說：“當然可以啊，不過，即便是董事會，同樣是要求公司盡快穩定下來。”