第七十四章 制度建設
得知海鮮餐廳發生的事，宋云的臉漸漸的漲紅了。
宣偉是他招收進澤閱的，工作中是他的直接下屬，現在宣偉犯了這么嚴重的錯誤，他難辭其咎。
“是我工作失誤，沒有管理好手下的人。”宋云鐵青著臉說。
趙澤君點點頭：“你管著技術片，肯定是有責任的，扣你三個月獎金。”
“應該的。”宋云苦笑了一下，只扣三個月獎金已經是很客氣了，手下的技術員在后臺搗鬼，性質嚴重程度他比誰都清楚，這已經不是違規操作的問題了，而是在動搖澤閱的根基。
趙澤君用手指敲了敲桌子，接著說：“不過嘛，這個責任，也不是你一個人的，不能完全怪你。公司發展太快，內部管理沒跟上。我也有責任。”
宋云沒想到剛扣了自己工資，轉眼趙澤君就把責任攬到他身上去了。
公司是趙澤君的，不存在扣錢的問題，他把責任攬過去，意思再明顯不過，是保全自己的面子。宋云不是不知好歹的人，想到這里，站了起來，認真的說：“趙總，是我疏忽了。你把技術組交給我，我沒帶好隊伍。”
“宋云，我不是在搞什么‘萬方有罪，罪在朕躬’那一套。人嘛，誰不想賺錢，宣偉想，我也想。有那么極少數的圣人，是可以用道德約束自己的，像我們這些凡夫俗子，還是最好不要面臨道德和財富的考驗。帶技術部是你的責任，公司層面的制度建設，是我的責任。”
趙澤君的語氣放緩和了些，繼續說：“就這件事，我說個兩個大原則吧。第一，技術上，以后要封死某個人可以直接操作數據庫的可能性，第二，管理上，要明確數據庫操作流程，如果一定要對數據庫進行人工干預操作，必須走流程進行報批審核，多人操作相互監督，同時要留下操作記錄。大原則就是這樣，你盡快擬定詳細方案公布。”
“好，我立刻辦。”宋云站起來，問：“那宣偉那邊怎么處理？我去找他談？”
“這個人不能再留了，結算工資，讓他滾蛋。找他談之前，關閉他的一切權限，他接觸過的密碼和口令，也要修改。”趙澤君說。
宋云猶豫了一下，說：“趙總，這個宣偉，是關系戶。”
“怎么回事？怎么又冒出來一個關系戶？”趙澤君眼皮一翻。
情況還得追溯到澤閱最早成立的時候。
當初趙澤君出錢讓宋云組建技術組開發網站，宋云通過兩個渠道，一是熟人介紹，另一個是學校論壇里的兼職工作版面發帖。
管理這個版面的，是學生會的一個副會長，當時找宋云聊過，想要由他個人來承包這個項目。
宋云本來就是受趙澤君所托，當然不可能當二道販子，一旦把項目承包出去，不光宋云個人失去了機會，項目的質量也沒法保證。
于是直接拒絕了對方。
“趙總，我當時也有點個人的私念在里面，不想把這個項目組長的機會讓給別人。”宋云說。
“我讓你開發，那就是你的事，你要是承包出去，反而是在騙我。你繼續說，又關宣偉什么事？”趙澤君點點頭。
被拒絕后對方倒也沒怎么樣，后來澤閱上線，一次偶然機會，對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閱工作。
宋云和宣偉算是認識，偶爾一起打籃球，再者以后在論壇里招人、宣傳，多多少少也要和學生會打交道，反正澤閱一直缺人手，這次宋云賣了對方一個面子，招收了宣偉。
“也合情合理吧。”趙澤君笑笑。
其實招收宣偉并不太‘合理’，充其量只能算是‘合情’，因為沒有經過正規的入職考試、面試。
這不能怪宋云，那段時間澤閱才起步，一切都不正規，連正式辦公地點都沒有，更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。
再者，網絡小說這個行業實在不怎么‘光彩’，很多人都沒聽說過，哪怕到了今天，大部分求職者都對這個行業無甚興趣，不抱希望。
這也是澤閱一直缺人，趙澤君舍得花錢籠絡人的原因之一。
公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資源。
人力資源暫時不是當務之急。
“也就是說，宣偉所謂的‘關系’，無非是和學生會副主席是室友，是這個意思吧？”趙澤君問。
“我知道的就是這樣，另外，宣偉技術的確過硬。”宋云說。
“那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。”
技術再硬，也硬不過何明然手下的實驗室，“一個學校的學生會主席，還是副的，和我們公司沒有直接的利害關系。該怎么辦就怎么辦。”
宋云猶豫了一下，“你聽到他說刷幣，畢竟現在還沒刷，他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同，無緣無故忽然辭退對方，按勞動法是要賠償的。”
“不要說是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯，這樣，你去仔細檢查下數據庫操作記錄，我就不信他一點毛病都沒有，估計以前也小量的刷過澤閱幣自己用或者給別人看書。”
輕輕的敲了下桌子，“跟他說明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破臉，鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。”
“嗯，我去辦。”
“等一下。”趙澤君叫住了宋云，站起來走到面前，拍了拍他的肩膀，放緩了語氣，推心置腹的說：“老宋啊，咱們現在做公司，身上就有兩層身份，一層是學生，另外一層，是職場里的人。做學生嘛，說到底還是為了將來進入職場做準備，所以考慮問題的出發點，有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講，該強硬的時候也要能拉得下來臉。”
宋云沉默了片刻，“說實話，宣偉這個事給我的觸動也挺大的。你放心，我拎得清。”
“行，去忙吧。”
后續工作宋云處理的還不錯，宣偉主動提出了辭職。
但是這件事還不算完。
先是宋云的技術部出臺了一份工作管理條例。
不僅有趙澤君向他提到了兩點，還擴展到了技術部的日常工作的方方面面，形成一份比較完善的操作管理規范。
趙澤君看完之后，轉交給日照，讓他以此為基礎，制定了一個公司層面的日常工作管理方案。
按理說，扣了宋云的獎金，日照也跑不掉，他才是目前真正負責公司日常管理的。但是日照和趙澤君的關系，畢竟和宋云不通。
打個不太恰當的比方，一個家沒管好，雖然是一家人，但是當父母的，可以罵兒子，但是最好不要罵兒媳婦，反而還要護著真正應該承擔管家責任的兒媳婦。
如果這個兒媳婦足夠懂事，就能體諒到長輩的苦心，反而比原來更勤勉。
宋云畢竟是真正的‘自己人’，處理他，不處理同樣有責任的日照，即是給日照留面子，也是鞭策。
日照心領神會，請宋云單獨吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了管理方案。
在公司管理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的詳細和明確，包括一系列的審批流程，確保責任到人，層層把關。
審批流程看起來讓工作變得繁瑣，尤其是在手工作坊類小公司，審批會帶來額外的工作量。
但是從長遠來看，制度建設是骨架和行政規范化的保障，這個架子打不好，將來等公司壯大了再來彌補走回頭路，需要付出慘重的代價來補交學費。
除了規章制度，趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。