第四百五十六章 人情味

　　正如劉霖想的那樣，在如今的演藝圈，演員選擇一家影視公司真的很重要。

　　以前演員都是在體制內，要么是電影制片廠，要么是話劇院，或者戲劇單位，只能演出本單位的影視劇，不夠自由。

　　后來政策放松了，膽子大的演員出來單干。

　　也就是跑單幫，自己找戲拍，自己談片酬，也有的演員只在單位掛個戶口，到處拍戲。

　　到了九三年，民營影視公司陸續出現，投資拍攝影視劇。

　　演員們剛開始是和民營影視公司合作拍戲，但隨著民營影視公司的規模逐漸擴大，他們只得加入某個影視公司，被影視公司收編。

　　如果不加入的話，演員得到的演戲機會會非常的少。

　　影視公司更傾向于培養自己公司的演員，你不加入進來，就沒有戲拍。

　　這很好理解，影視公司的資源有限，我投資的影視劇，用自己的演員不僅便宜，還好管理，為什么要用其他的演員呢。

　　這是對那些二三線的演員而言，一線明星在選擇上更為自由。

　　像陳導明和王志聞，他們不愁沒有戲拍，主要是看哪家公司的本子好，和誰合作更舒服。

　　經過幾年的發展，國內民營影視公司的格局基本上定型。

　　以好夢公司為主的幾家公司是第一梯隊，這些公司主要在京城，南方也有一兩家規模相當的公司，身后是房地產商的投資。

　　這個梯隊的公司每年會投資多部影視劇，取得不俗的票房成績，在業內有口碑和影響力。

　　第二梯隊的公司較多，以拍攝電視劇為主，很少投資電影，一年總有兩三部盈利的劇集。

　　第三梯隊是無數隨時可能倒閉或者卷錢走人的影視公司，每年只投資一兩部電視劇。

　　賺了錢就走，賠了錢就關門。

　　一般是外行入場試水，或者有老板想要捧紅某個演員，弄個影視公司玩玩。

　　這個行業的準入門檻越來越低，從而失去了以往的高雅神秘，漸漸淪為了資本的玩物。

　　想要在影視行業長期發展的演員會選擇前兩個梯隊的影視公司。

　　想走捷徑的演員往往選擇第三梯隊的影視公司碰碰運氣，保不齊能夠一炮而紅呢。

　　這都是沒準的事兒，只能說各人有各人的想法。

　　第一梯隊的影視公司資源多，同時競爭也會很激烈。

　　以好夢公司為例，除了公司本身投資的影視劇，還和京城電視藝術中心關系密切，推薦演員拍攝藝術中心的電視劇非常容易。

　　加上和華國電視臺，以及京城電影制片廠等單位的良好關系，在提供拍戲機會和做宣傳上占有極大的優勢，能為演員提供一個很好的發展平臺。

　　但這樣的公司旗下會有眾多優秀的演員，肯定重點照顧像葛尤和俞菲鴻這樣的大明星。

　　想要在其中立足并獲得發展的機會并不容易，要慢慢的熬才能出頭。

　　不少沒有太大名氣的演員更傾向于第二梯隊的公司，競爭壓力不大，能得到公司的重用，或許還有機會成為公司力捧的對象。

　　等到混出來名氣，再尋找更好的發展平臺不遲。

　　這就是目前國內民營影視公司和演員的現狀。

　　劉霖從電影學院畢業后沒有加入影視公司，拍戲只能演配角，很難紅的起來。

　　這是一個競爭殘酷的圈子，從龍套到明星是一條坎坷的道路。

　　不可否認，有那種拍了一部戲突然就走紅的演員，但那樣的機會極少，更多的演員是通過一部部戲的積累，才能給觀眾留下印象。

　　觀眾只會關注那些主演和明星，卻很少注意那些配角們。

　　劉霖珍惜加入好夢公司的機會，努力演好每一部戲，至于能不能成為大明星，要看機遇。

　　七月份，她就要加入《借槍》劇組，開始她在好夢公司的第一部戲。

　　林子軒同樣在考慮這個問題。

　　由于要在歐洲給自己找一位作品代理人，他想到了公司的演員和經紀人。

　　演員無疑是影視公司最重要的資源之一，葛尤給好夢公司帶來的利益不僅是票房收入，還有無形的資產，他是公司的一張名片。

　　好夢公司想要發展壯大，需要更多像葛尤這樣的演員。

　　這可以從兩個方面入手，一個是簽約成名的演員，第二個是培養那些還沒成名的演員。

　　林子軒把重心放在了后一個方面。

　　以他在京城演藝圈的關系，想要簽那些有名氣的演員不難，可你簽了人家，就要提供相應的資源，不能簽了來當門面，那沒有意義。

　　按照好夢公司如今的規劃，一年投資三部電影，五部電視劇，這是極限了。

　　其中一部電影肯定是為葛尤準備的，一旦簽了太多成名的演員，資源不好分配。

　　所以，林子軒更愿意培養新人，這樣的演員對公司的忠誠度和認可度更高。

　　以前圈子里靠的是人情關系，沒有提成這種說法。

　　現在不同了，在商業化的時代，把一個新人捧成明星需要花費很多的資源，當新人成為明星后，就要回報給公司。

　　這么說可能顯得冷冰冰的，沒有人情味，可不這么做，公司遲早要倒閉。

　　這牽扯到一個忠誠度的問題，明星成名后，存在著跳槽的風險。

　　林子軒其實很懷念以前的日子，那是個講交情的年代。

　　不過如今是市場經濟了，人們越來越看重利益，交情不值錢了，沒有人還會一輩子在一家公司上班，誰給的工資高，待遇好，就往誰家跳。

　　作為一家影視公司，需要在商業化和人情味之間找到平衡。

　　他要把經紀人這個部門正規起來，對演員的日常生活進行管理，為旗下的演員制定發展規劃，讓他們看到成名的希望。

　　演員成名后，還要給他們提供上升的空間。

　　比如走國際化路線，或者可以拿到公司的干股，這個干股不是真正的股份，只是分紅。

　　也可以讓演員參與到公司的運營之中，增加他們的話語權，同時會有諸多的限制措施。

　　然而，無論怎么做，在商業化的大潮中，人情味終究會越來越淡。(