第二百四十七章 奧維茨的邀請
在整個龐大的福克斯集團面前，CAA確實算不了什么，但能爭取到這樣一股龐大的力量支持，對于自己的上位有益無害，而且CAA服務的項目成功者遠遠多過失敗者，與他們合作也不是什么壞事，反而能在公司之外獲得一股強大的助力。
對CAA來說，一個更趨向于同自己合作的六大電影公司的制作部門總監，可以讓他們在面臨眾多對手激烈競爭的現在，繼續保持在行業內的優勢地位，甚至進一步擴大這種優勢。
比爾羅西斯和卡拉費斯的反應，都不出墨菲的意外，尤其CAA的態度，如今的他們面對集團化的好萊塢六大公司，早已失去了邁克爾奧維茨在任時的強勢。
要知道，跟CAA競爭業務的，不僅僅是其他經紀公司，還有一些從娛樂經紀行業轉出來的人。
墨菲和卡拉費斯離開比爾羅西斯的辦公室，下到死星大廈大廳里的時候，就突然出現了這樣一個人。
“你好，斯坦頓導演。”
一個中年男人攔在了墨菲和卡拉費斯前面，自我介紹道，“我是來自藝術家管理集團的馬赫德拉克雷斯，帶來了邁克爾奧維茨先生的問候。”
聽到這個如雷貫耳般的名字，墨菲多少有些意外，不過還是平靜的點頭說道，“你好。”
這個叫做馬赫德拉克雷斯的人看了看卡拉費斯，又說道，“我們能單獨談談嗎？”
不等墨菲開口，卡拉費斯就率先對他說道，“我們的晚餐還是改天吧，我先走了。”
墨菲點了點頭，“改天我給你電話。”
看著卡拉費斯走出死星大廈，墨菲這才收回目光，轉而看向對面的這個人。
“能這邊請嗎？”馬赫德拉克雷斯頭前帶路，墨菲隨后跟上，兩人一起上了二樓的咖啡廳，找了臨窗附近一個安靜的卡座，要來咖啡之后，都在打量著彼此。
這個年代在好萊塢打拼的人，沒幾個不知道邁克爾奧維茨的大名，這位可謂是十年代的好萊塢傳奇，一手創立的CAA是娛樂經紀界的絕對霸主，本人更是為了公司業務，既可以撅起屁股在飯桌上跳舞來討好公司的超級顧客，也可以蠻橫的直闖六大公司CEO的辦公室。
九十年代中是邁克爾奧維茨的人生和事業的分界點，為了能成為真正的好萊塢超級大佬，他放棄一手創立的CAA，轉而謀求到了華特迪士尼CEO的職位，但這次他沒有取得成功，華特迪士尼的CEO和邁克爾艾斯納成為了他的滑鐵盧。
不過，離開華特迪士尼的邁克爾奧維茨也徹底看清自己的能力和優勢，創立藝術家管理集團公司，重新回歸到娛樂經紀這個行業。
墨菲以此推測，他們來找自己的目的也很簡單，無非就是挖CAA的墻角。
果然，馬赫德拉克雷斯直接明了的說出了自己的來意，“斯坦頓導演，奧維茨先生非常欣賞你的能力，也看好你的潛力，這次讓我專程過來，是想邀請你加入藝術家管理集團。”
“我很驕傲能得到奧維茨先生的贊賞，也非常榮幸。”墨菲禮貌性的話說完，接著就婉言謝絕，“我與CAA合作的非常愉快，目前沒有離開CAA的打算。”
“你不需要離開CAA。”馬赫德拉克雷斯看了疑惑中的墨菲一眼，馬上明白了過來，趕緊說道，“你加入藝術家管理集團與身在CAA并不沖突。”
“呃…”墨菲完全搞不明白，什么時候《人才經紀法案》允許可以同時簽約兩家經紀公司了？
馬赫德拉克雷斯看出墨菲誤會了，連忙解釋道，“藝術家管理集團早就放棄了經紀業務，現在是一家經理人管理公司。”
“原來是這樣。”
這么一說，墨菲就搞清楚了，在好萊塢廝混了好幾年，當然知道經紀人和經理人是完全不同的。
不同于太平洋對岸的娛樂經紀行業，在好萊塢，嚴格的說是經紀人和經理人共同承擔了行業內從業人員經紀的完整工作內容。
依照美國加州法律及行業工會的規定，經紀人與經理人可以說是有著涇渭分明的權利劃分——經紀人可以為客戶取得工作，他們的工作就是盡可能多的為客戶達成取得工作的交易；經理人的職責則是設計、規劃客戶的職業生涯，打造客戶的職業路徑，他們的工作就是為他們的客戶提供職業方面的咨詢，并為經紀人給他們提供的職業選擇提供意見和建議。
換句簡單的話來說，經紀人給客戶提供就業機會，而經理人則建議客戶應該接受哪些機會。
“斯坦頓導演，我們并不是讓你退出CAA。”馬赫德拉克雷斯適時的說道，“只是想代理你的經理人業務，為你規劃一個更好的職業生涯。”
墨菲對經理人這個行業并不是很了解，當然不會馬上答應或者拒絕。
“我需要考慮一下。”他說道。
按照他自己的判斷，在CAA擁有四個經紀人服務的同時，似乎不需要再加上一個經理人吧？
而且以經紀人抽成看，如果增加一個經理人，他的收入恐怕會再少百分之五到百分之十。
邁克爾奧維茨的名頭確實很響亮，但今時今日的邁克爾奧維茨遠不是當初CAA的邁克爾奧維茨了，對他也沒有那么多的吸引力。
能被邁克爾奧維茨看上和專門找過來，確實是一種榮耀，說出去甚至能成為炫耀的資本，但這本質是就是一筆生意，無論從哪方面看，他都應該選擇現在更為成功的合作者。
離開咖啡廳，墨菲想了一下，撥通了小羅伯特唐尼的號碼，他是好萊塢的老資格，又是演藝世家出身，肯定對經理人有更深的了解。
確實，小羅伯特唐尼比起他這個入行沒幾年的人，對業內很多事了解的更多。
他還給出了墨菲建議——如果他還在CAA的話，就不需要經理人，如果想接受一位經理人，用不了多久經理公司與經紀公司就會起沖突，必然要在兩者之間做一個選擇。
因為現在好萊塢的經理人打著經理公司的旗號，所做的實際上很多都是經紀人范圍內的工作，兩者早在十年前就不是互補關系，而變成了競爭關系。
后面，小羅伯特唐尼干脆出來與墨菲一起吃了晚飯，專門給他解釋了下這兩者之間的現狀。
在好萊塢，任何從事或受雇于制作和發行電影，或擁有任何制片、發行公司任何利益的人或公司，不得直接或間接從事經紀人業務或享有經紀人利益，無論是人或公司。
加州的《人才經紀法案》就是專門來規制娛樂經紀行業的一部行業法，該法案強調只有經紀人才可以為相關從業人員取得工作，并通過一系列條款去保護他們免受其代理人在商業實踐過程中的侵害，比如禁止經紀人為客戶提供有關其工作機會的錯誤或誤導信息；禁止派客戶去不安全的地方工作；禁止經紀公司雇傭“妓女、賭徒、酗酒者”；禁止給少數族裔提供非法的工作機會；禁止與客戶的雇主分享傭金。
這項法律的立法精神就是要維持和加強經紀人和經理人的區別來保護客戶的利益，規定“任何人不可以在沒有獲得勞工專員授予的牌照的情況下從事經紀人的工作。”
法律清楚的表明，相關從業人員的代理人必須先取得經紀人執照才可以去接活。
換句話說，經理人如果做經紀人的工作就是違法，藝人可以向勞工專員舉報并尋求賠償，勞工專員查實后會撤銷經理人與其藝人簽訂的所有合同，并罰沒過去一年里的非法所得。
而且好萊塢的各大工會也規定，娛樂經紀人必須持有拍照，由他們特許授權。
在州法和行業法規的雙重規制下，娛樂經紀業務當中經紀人成為了一個享有特權并受嚴格保護的職業，但“特權”之下則是有嚴格的限制。
比如當初墨菲與CAA簽約，首次簽約的合同有效期為一年，續約展期最長為3年；
比如經紀人的傭金被設定了上限，不得超過百分之十；
比如禁止經紀人制作或享有其客戶的工作成果，經紀人不得直接或者間接地享有任何一部影片的制片公司或發行公司的利益；
反之亦然，任何從事或受雇于制作和發行電影，或擁有任何制片、發行公司任何利益的人或公司，不得直接或間接從事經紀人業務或享有經紀人利益，無論是人或公司。
有這些嚴苛的限制，都是為了避免“利益沖突”，即經紀人如果為其客戶取得的實際是自己就是雇主的工作機會——經紀人受客戶委托，在尋求工作機會的同時當然要謀求其客戶的收益最大化，傭金的報酬設置也是為了令兩者的利益一致，但如果經紀人是制片人，制片人的目標當然是控制成本，獲取未來的利潤最大化，這就與經紀人本應有的目標相悖，也即會給客戶帶來利益損失。
“但你知道，有利益的地方就由紛爭，”小羅伯特唐尼放下刀叉，看著對面的墨菲，說道，“規定是死的，人是活的，經理人就是用這些無言的默契，在大范圍的侵蝕屬于經紀公司的業務。”(