第191章 擴張

　　閱讀作為五千名精英的領導者，肯定會有自己的威嚴，不然難以服眾。

　　在商業這一塊，菲爾貝克話題多：“委員會正在制定一套促進成員商業合作的方案，讓我們更好的發揮作用。”

　　“如果能讓整體的效益都提高，會有更多人愿意加入這個組織。”孟謙也表示了認同，他還是覺得兄弟會人太少。

　　說到改變，它絕對不是少數人的事。

　　即便核心是他們這幫人，但若沒有人響應，談何影響？

　　烏里揚娜.格林斯卡婭點頭：“從世紀初到現在，我們都是以精英化吸收為主，這個標準是應該改動。”

　　菲爾貝克對孟謙說：“或許你應該留下來，參與我們后面幾天的討論，決議關于全新的擴大階段問題。”

　　“我會的。”孟謙行使了他的表決權。

　　因為他發現兄弟會的成員分布，比他想象的更廣泛、成就也更驚人，搞科學的穿.在搞經濟的成員企業里，表面不相關但暗地聯系密切；世界上這幾年的科技、醫藥產品，也有組織的影子。

　　他作為成員——有雄厚資金實力的成員，號召力和響應度都更高，若孟謙愿意，他能夠拉攏很多科學家參與他的基因計劃，能夠讓更多商人參加他策劃的新投資…這些精英，平時很難尋。

　　孟謙留在了倫敦，霧都的繁華精彩他沒空領略，反倒一頭扎進了兄弟會總部的圖書館內，他接觸到了很多成員們的研究成果，包括一些前沿的理論知識，還有甚至比論文發布的時間更早。

　　除了科技、學術方面，他還看到一些從政人員的手稿，從內部去分析、判斷世界各地的政治動向、格局。搞笑的是。同一份稿件里，俄羅斯和美國的成員，分析兩國的經濟爭端，如何擊垮對手。

　　甚至還有些涉及到情報的東西。如某國總理的秘密情.婦，而提供消息的是他信任的手下…孟謙就憑著八卦心理，看了一整天，還準備手機查生詞。不得不說，這個組織人雖少。但都是精華。

　　泰格.斯通走了過來：“閱讀？”

　　“我翻閱它們沒問題？”孟謙還是有點疑惑的，即便他成為正式成員，權限也應該沒有這么大吧？

　　“這些都是半公開的內容，民間或私下都有流傳。”泰格指了指一張意大利前總理的不雅照：“你去意大利問，誰不知道他作風濫？”

　　“原來。”孟謙明白了。

　　“當然你的權限，我幫你調高了。”

　　“謝謝。”孟謙說，被信任的感覺還是挺不錯的。

　　“我們要做或想實現的事情的半途，不應該存在猜疑和提防。”泰格真誠的說，示意道：“跟我來。”

　　泰格走到第五排書架的盡頭，取出一本書。來到旁邊的桌子上坐下：“這里是兄弟會的歷史，以及不斷被修改、完善的目標。”

　　孟謙也跟著看，手寫的英文，有些他看不太懂，泰格解釋：“以前還有個核心級別，但為了加深成員溝通，被取消。”

　　孟謙看到了金字塔的組織構造，泰格普及：“但現在委員會決定擴大成員，放寬下層標準，所以它被提及。”

　　“如果想要做某些大事。光有大腦和精英不足夠，必須要有一批意識超前的追隨者，他們也是更容易被調動的。”

　　被調動恐怕是文雅說法，說俗了就是“炮灰”。上頭一忽悠，下面就瘋狂的類型…孟謙這么理解著。

　　“和你想的差不多。”泰格懂了他的想法——孟謙沒說的。

　　“你？”孟謙驚奇。

　　泰格沒回答這個問題：“所以現在的考慮是，三個級別，非正式、正式以及核心級別，對最后一個，需要的是最認同和信任組織的成員。”

　　孟謙理解著。泰格也繼續說下去：“你的各方面條件，都很合適這個核心，所以我希望，你能慎重對待。”

　　孟謙有上進心：“我需要怎么做？”

　　“發揮你的作用，擴大你的影響力。”泰格對他說，“我很希望你能參與進來，它比單獨、另起爐灶，要更容易成功。”

　　“我知道。”孟謙點頭，在參與者和決策者之間，他選后者——兄弟會的資源，是他遇到過最強的。

　　它涵蓋商業、政治、軍事和科技，并且成員聯系程度更緊密，比財團的利益捆綁，還多了一層共同目標。

　　這幾天的深入了解后，這里面有很多東西對他有利，他希望能成為決策者，而不是單純參與，打醬油的成員。

　　因此他也頻繁參加了近期兄弟會的決議會議，發揮了他的表決權，甚至是表率作用——他的經濟實力，對很多人、國家起影響，倘若他們配合計劃，必將會事半功倍，分量自然變重。

　　成員們都認同孟謙的經濟、技術實力，轉而對他的話語，也更加的重視。

　　這也幾乎默認了，他是重要一員的身份。

　　孟謙參與的討論里，了解了兄弟會的計劃：利用現在的根基，增強經濟實力、擴大政治影響力，再吸收更多的成員參與。

　　這幾項影響深遠的計劃，在領導層會議中被確立下來，兄弟會的也進.入到了新世紀以來的首次擴張階段。

　　“這是一個非常好的時機，我們的明星成員們，在經濟、政治和科學領域都取得了非常棒的成果，我們研發出了人工智能，我們攻克了一部分癌癥，我們的政客，打入了高層…”

　　孟謙在臺下聽著菲爾貝克的話，覺得有道理。說他自己吧，在未來幾年內，各種外掛技術都將爆發。

　　如果將成果與兄弟會掛鉤，肯定會吸引到更多投機者、理想主義或別的人員，說實話它就跟搞政治一樣，靠成績、靠忽悠。

　　孟謙不禁好奇，當兄弟會規模足夠大的時候，它們想做什么？

　　每一個決定都影響到國家、甚至是世界的經濟、政治走向時，是成為眾矢之的，面臨國家機器的壓力？

　　亦或者尋求突破，創造全新秩序？

　　一切都無法預料，這可能是個幾十年的，甚至他不一定能看到結局。

　　作為默認“重要成員”，但程序還不算的孟謙，返程美國。

　　兄弟會想怎么做、做什么他也清楚了大概，先不管能否實現結局，就像某個黨派一樣，打下江山再說，許諾可以改嘛！

　　回到正題，兄弟會的目標是將下層結構擴大，原本的“非正式成員”現在轉為更好聽的“正式”，同時半公開的面向普通人，這意味著將會增加公開的納新、吸收成員的舉動，就像社團招人。

　　但入會的規矩還是得保持嚴格，對申請者采取半年期的觀察和考驗，必須完成指定忠誠任務后，才能加入——這多是要針對大學生或青年。因為此人群容易忽悠，也因為容易熱血沸騰。

　　但光忽悠和洗腦不行，必須要有利益，這就是大部分兄弟會做不好的。

　　而現在的“兄弟會”，有這種實力！孟謙可以作為老總下達內部意思，對兄弟會成員，默認優先聘用、條件優待。比如同樣兩個人應聘職位，能力稍弱的卻因為是兄弟會成員，反而先獲得機會。

　　想想看，孟謙手底下的大企業在未來有多少？

　　再擴大去想，兄弟會的組織成員里，涵蓋了多少大集團、大財團？

　　利益，就足以讓無數人奔它而來。

　　孟謙回到舊金山后，在考慮如何實施。這是他作為核心成員、領導者的工作，也是組織內受人尊敬的底氣。

　　不光是他，泰格.斯通、史蒂夫.羅森斯坦都在這么做，因為從兄弟會通過決議后，擴大成了所有高層的事。

　　這不是強制的成員責任，但高層們想獲得更多、更好的利益，他們會主動去做，甚至努力做得更好。

　　他考慮先從公司高層開始，吸收他們，或者干脆從兄弟會內部調人——這倒是能解決他產業能人缺乏的問題，要知道在兄弟會內，企業精英是永遠不缺乏的。

　　事情還沒展開，孟謙竟先把主意打到組織身上。

　　臉皮足夠厚的他，還真的發了一封內部加密的郵件，希望能他的事業。點發送后，便把腿搭在桌子上，晃啊晃。

　　這不能怪他，實在是根基薄弱，只能先吸收組織的精英，用來自己的事業，再進行擴大，轉到對外吸收。

　　孟謙享受到加入兄弟會來的首個惠利。

　　想完以后，他再在腦海里過濾目標，看看誰更合適？一道靚麗的身影閃現，王曼文？她是符合條件的，甚至她能夠成為主要成員，就是不知道她愿不愿意？不過自己跟她說，估計不會拒絕。

　　談到社會上層人物，孟謙想到以前曾跟幾位科技大亨談過，谷歌、甲骨文的高層，他們并不是兄弟會的，如果也能吸收進來——憑著他和泰格聯合的抗衰老項目，它也可能說是兄弟會的項目。

　　長生以及不老，誰不希望？

　　這名頭是足夠大的，若有他們參與，就算不會加入到核心，他們也是一種名人效應，很有效果。別人看到這些牛x的大亨都加入了，也會好奇，轉而入坑，有潛力的被吸收，沒潛力的當炮灰。

　　“聰明人。”孟謙給自己點贊。(