第874章 簽約儀式

　　位于芝加哥河北岸西商貿廣場222號的商品市場大樓是芝加哥的地標性建筑，大樓1930年落成，是當時世界上最大的建筑，甚至有自己獨立的一個郵政編碼，至今仍然被視為建筑學的樣板。

　　今年年初摩托羅拉分家之后，摩托羅拉移動就租下了大樓的屋頂和最高的三層。

　　3月25日下午，摩托羅拉移動新聞發布廳主席臺上鮮花簇擁，臺下的鋪上了嶄新的紅地毯，顯得喜慶而又熱烈。來自全球的200多家媒體早已守候在現場，把整個發布會大廳擠得水泄不通。由于距簽約儀式開始還有一些時間，記者們就三三兩兩聊了起來。

　　“張然真是厲害，竟然真的拿下摩托羅拉了，我還以為微軟和谷歌會出來阻止呢，沒想到他們一點反應都沒有。”

　　“微軟加入收購，主要是為了阻止谷歌收購，進而用專利打擊安卓系統。一旦谷歌完成對摩托羅拉的收購，那谷歌就有了1.7萬個專利，就能夠對安卓系統提供保護，進而化解最近安卓面臨的危機。世紀巔峰收購摩托羅拉，微軟是樂見其成，自然不會阻止！”

　　“確實如此，不過谷歌的反應比較奇怪，從去年開始安卓就面臨大量的訴訟，谷歌需要摩托羅拉的專利，他們怎么會輕易放棄呢？實在太奇怪了！”

　　與此同時，在摩托羅拉的休息室里，世紀巔峰的高層正跟摩托羅拉移動的股東和管理層熱聊；張然和吳瑞德則陪幾位重要嘉賓談笑風生。出席今天簽約儀式的嘉賓包括工信.部部.長李中毅、美國財政部長保爾森、美聯儲主席伯南克、伊利諾伊州州長帕特奎因，以及芝加哥市長伊曼紐爾等人，規格之高，一時無兩。

　　在最近這將近一個月的時間內，世紀巔峰的收購團隊與摩托羅拉進行了復雜而又艱苦的談判，工作人員常常從早上6點工作到深夜兩三點；張然白天要忙別的事情，每天都是晚上7點至次日凌晨兩三點間就開項目組的討論會，討論談判應對方案。

　　這次收購談判有兩個難點，一個是違約金的問題，一個是離職賠償方案，特別是管理層的離職賠償問題，分歧比較大。摩托羅拉移動最大的問題在于企業的工程師文化完全不適應互聯網時代的需求，世紀巔峰接手之后，肯定會對公司換血，管理層有不少人會離職，包括CEO桑杰賈都會走人。世紀巔峰自然希望賠償金少一些，而摩托羅拉方面則希望賠償金越高越好。

　　經過多輪談判，最終雙方約定，如果摩托羅拉移動拒絕世紀巔峰的收購，那么摩托羅拉移動需要向世紀巔峰支付4億美元的違約金，而世紀巔峰如果退出收購，世紀巔峰則需要向摩托羅拉移動支付20億美元的分手費。在補償方案中，世紀巔峰給員工的補償方案是簽訂新的三年期合同，如果三年內員工因為并購發生工作條件、地點的影響，則享受“N4”的補償。對管理層，世紀巔峰開出了一個由現金、股票授予和其它津貼組成的補償方案，其中桑杰賈在離職之后能夠獲得4500萬美元的補償費。

　　收購完成之后，世紀巔峰將獲得摩托羅拉移動100的股權以及相關資產。到時候，世紀巔峰將得到干干凈凈的知識產權，不會有任何糾紛，沒有任何潛在的法律風險，真正掌握了摩托羅拉這個享譽世界的品牌。

　　伊利諾伊州州長帕特奎因看著張然，道：“摩托羅拉是一家偉大的公司，曾經影響了整個世界，我們真心的希望摩托羅拉在你手中能夠恢復昔日的榮光。”

　　張然嚴肅地道：“在跨國并購中，70的并購都沒有實現期望的商業價值，而其中又有70失敗于并購后的文化整合，文化差異越大，失敗的可能性越高，這個規律被人們稱為七七定律。企業文化是并購中最難過的一道關卡，這一關過不了，其他的都免談。摩托羅拉擁有非常強大的工程師文化，而世紀巔峰則是互聯網文化，兩者差異非常大。要將兩者進行整合，不管是對我，還是對世紀巔峰都是一個巨大的考驗。”

　　美聯儲主席伯南克道：“不一定非要整合啊，收購之后不去做真正的整合，在短期之內應該是最好的選擇，能夠減少短期之內的摩擦和企業文化差別帶來的沖突。根據麥肯錫2010年的研究成果發現，為了減少風險，越來越多的亞洲企業并購后不會立即進行整合。僅在2010年，就有并購值達1450億美元的1900多宗交易采用了這種方式。”

　　張然對這話很不以為然：“杰克韋爾奇曾經說過，如果兩個企業的文化差異太大，難以整合，那么他一定會迅速扔掉并購的企業。我跟他是相同的看法，如果不能把摩托羅拉整合到世紀巔峰的產業鏈上，那我們為什么要收購它呢？當然，要改造摩托羅拉這樣文化底蘊深厚的企業非常困難，但也并不是做不到，郭士納不就改造了藍色巨人IBM的企業文化，并成功轉型了嘛，我相信摩托羅拉是可以改造的！”

　　財政部長保爾森笑道：“你能夠將百視達成功的從DVD租賃公司改造成衍生品連鎖企業，相信你也能夠改造摩托羅拉，讓摩托羅拉浴火重生的！”

　　張然自信地道：“我不敢說一定能夠成功，但我們會盡力而為！”

　　張然知道要改造摩托羅拉這樣文化底蘊深厚的企業有多困難，但他也清楚，就算再困難也要改造。如果不改變摩托羅拉的基因，如果不為摩托羅拉注入互聯網基因，在移動互聯網時代摩托羅拉是活不下去的。

　　決定公司基因的主要是兩個因素，公司文化和公司領導人。要想改變摩托羅拉的基因，就必須有一個強勢的領導人帶隊才可能成功。在張然心中有一個非常合適的人選，這家伙懂互聯網，眼光極好，而且做事很有手腕。雖然要說服這家伙很難，但張然對此有信心。

　　正聊著，工作人員過來通知張然他們，時間差不多了，簽約儀式馬上就要開始了。

　　張然笑著起身道：“各位貴賓，那我們該下去了！”

　　在場嘉賓都站了起來：“走吧！”

　　在張然他們進入簽約儀式現場后，媒體蜂擁而上，耀眼的閃光燈密集亮起。

　　主持人站在臺上，激情四溢地道：“尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們，大家下午好，非常歡迎大家來參加世紀巔峰收購摩托羅拉移動的簽約儀式，我是主持人。今天我也是非常的震撼和激動，能夠在這個舞臺上為大家主持這個儀式。因為我知道世紀巔峰的這一步，也是中國的企業往前邁進了一大步…”

　　主持人講了一通開場白后，開始隆重的介紹李中毅、保爾森等到場的嘉賓，然后請張然上臺致辭。

　　張然迎著強烈的閃光燈，臉上帶著淡淡的微笑，道：“女士們、先生們，各位新聞界的朋友們，大家下午好。在座的各位可能已經從相關的媒體報道獲悉，今天世紀巔峰集團將和摩托羅拉移動簽署最終股權收購協議，世紀巔峰將以167億美元收購摩托羅拉移動100股權以及相關資產，包括知識產權。今天簽訂并購協議，要特別感謝阿波羅投資基金、投資基金、貝恩資本、凱雷、光譜投資基金等5家摩托羅拉原股東，他們都是全球具有影響力的投資基金，為摩托羅拉移動的發展做出了貢獻。我們也達成共識，除了在摩托羅拉移動并購業務上進行合作外，世紀巔峰還將在中國和全球業務發展中與他們進一步合作…

　　…在獲得中美兩國政府相關部門批準并完成并購后，我承諾，作為大股東，在運營中尊重美國市場準則和公司治理規則，尊重摩托羅拉移動的企業文化和管理團隊，實施更有效的激勵制度，提高摩托羅拉移動的盈利能力，為摩托羅拉移動的管理層、員工、客戶和股東創造更大價值。謝謝大家！”

　　摩托羅拉移動CEO桑杰賈在致辭中表示：“在未來的日子里，我們將與世紀巔峰一起開拓手機市場。摩托羅拉與世紀巔峰的合作是天作之合，這筆交易將為摩托羅拉股東帶來巨大價值，為我們的員工、客戶和合作伙伴提供更多新機會。世紀巔峰擁有奈飛、漫威、頂峰娛樂這樣優秀的內容，在今后摩托羅拉將與奈飛他們展開合作，為大家提供更出眾的移動解決方案。”

　　接下來工信.部.部長、美國財政部長保爾森、伊利諾伊州州長帕特奎因紛紛上臺致辭，他們都對這次收購表示了支持，同時表示在張然的領導下，摩托羅拉會很快走出困境，重新成為手機領域的領跑者。

　　在致辭結束后，主持人大聲道：“現在我宣布，世紀巔峰和摩托羅拉移動收購簽約儀式正式開始，有請世紀巔峰代表，世紀巔峰CEO吳瑞德先生；有請摩托羅拉代表…”

　　簽約儀式就是走個形式，要簽的合同內容和條款早就敲定。在強烈的閃光燈照耀下，吳瑞德和桑杰賈走上舞臺，在眾多嘉賓的見證下，在閃燈的照耀下，在合同上簽下名字，然后交換文件。兩人握手之后，微笑著面對攝影師合影留念。

　　大廳里的閃光燈閃亮個不停，記者們的鏡頭都對準了吳瑞德和桑杰賈。在他們的身后，張然和世紀巔峰的管理層，以及摩托羅拉的管理層微笑著不住鼓掌。

　　世紀巔峰管理層的臉上洋溢著激情、喜悅和自豪，世紀巔峰最近幾年收購了不少企業，包括漫威、普拉達這樣的知名企業，但這些企業都沒法跟摩托羅拉相比，摩托羅拉曾經的是通信業的代名詞，是手機的發明者，是真正世界級的企業；而且這次世紀巔峰又是在擊敗微軟、谷歌等世界級的巨頭之后，拿下摩托羅拉的，對世紀巔峰的來說，真的是無比自豪的事情！

　　連收購團隊的成員都為自己參與這次收購而感到驕傲，世紀巔峰的財務顧問、摩根士丹利的經理邁克懷亞特昨天就向張然表示：“能夠完成這次收購，是我一輩子的驕傲！”