二一四 新領域

　　月例工食銀三錢，人人皆是如此。

　　有這三錢銀子，起碼三口之家是不會餓死的。

　　只是人人平等，讓老嚴和一些骨干師傅有些不樂意。

　　憑什么學徒也拿那么多呢？

　　梅成功雖然遲鈍，卻也感覺到了眾人的情緒，連忙往下念到：“下面可就是重頭了。本社薪酬除了月例之外，還有職位津貼、崗位津貼、工齡津貼和獎金四等。職位有五等，頭一等是總工師，負責統籌全社，只設一人，嚴師，你這個職位每月另有五兩銀子。”

　　老嚴頭眼睛差點落出來。

　　總工師下面是能夠獨當一面的工程師，工程師之下是助理工程師，再之下是技工。技工之下就是散工學徒了。

　　總工師每月五兩，到工程師每月三兩，助工每月一兩，技工每月五錢，散工學徒每月一錢。一共五個檔次的職位津貼，類似后世的職稱，給了這些工匠往上爬的動力。

　　崗位津貼是給高危崗位的，比如要上房架梁，這些崗位容易出事，要額外給些銀子刺激一下，并非常例。

　　工齡津貼則是論年算，入職滿一年的，加一錢。滿五年的，每年再加兩錢。如果服務滿十年的，工齡工資則是從第十年開始每年多加五錢。直到服務滿二十年，每年再加一兩，加到退休。

　　如果一個十六歲的學徒，一直干到六十歲退休，頭一年的收入是每月三錢，一年三兩六錢。

　　第二年開始有工齡津貼，到第五年能多拿四錢。

　　服務五到十年階段，再多拿一兩。

　　十年到二十年時，一共能再拿三兩。

　　過了三十六歲，每年的工齡津貼就是一兩八錢，到退休就有四十三兩二錢。

　　如此算下來，如果有人能當一輩子學徒還不被開除，那么他到手的銀子就是二百十一兩五錢。

　　如今唐行一帶的地價被炒高了三成。一畝好地也就五兩五錢。干一輩子能換來三十八畝地，這已經很對得起祖宗了。

　　當然，不可能有人在徐元佐的產業里干一輩子都是最低級的散工學徒。有能力的，必然能升上去；沒能力的。不到三年就會被踢出去了。

　　在徐元佐的安排之中，學徒三年升技工。考核不過的，開除。

　　技工五年之內要升助理工程師，考核不過的，開除。

　　助理工程師在八年內要升工程師。考核不過的，開除。

　　到了工程師，才勉強算是進入了保險箱，不用擔心因為考核問題而被開除了。

　　到底總工程師只有一個人，必須要保證這個頭銜的稀有度和權威性。

　　這些東西當然不會落在紙面上讓人知道，乃是徐元佐記在小本子上的秘密。

　　梅成功宣讀完了薪酬制度，又把徐元佐列出來的例子讀了，好讓這些沒有系統學過數學的人有個直觀感受。

　　職位最低的學徒當然高興，他們之前只是有口飯吃，如今也有月例拿了。

　　作為金字塔頂尖的老嚴頭。第一年就能六十三兩六錢，這就算在年景最好的時候都做不到。

　　在各自籌算了自己可能的位置之后，人人臉上都露出了難以置信的神情。

　　樸實的人已經開始為徐元佐考慮起來：光是人工就給出這么多銀子，怎么才能不虧本啊？

　　在場所有人都是了解行情的。他們之前就屬于臨時合伙，由工頭找活計，大家依本分分錢。市場上起一座屋多少銀子，蓋一座橋多少銀子，都是明擺著的。即便有高有低，相差也不會太遠。

　　——東家給出這么多銀子，就算活計不斷。一年到頭刨去人工，也剩不下多少了。

　　眾人都是這么想的。

　　直到有人顫聲問道：“那個，工程師都有誰？”

　　“工程師和助理工程師都有個評選標準，合格的就是評上。不合格就不評。”梅成功道：“由我們佐哥兒、嚴師，還有兩個外人一起考評。”

　　佐哥兒是大老板，嚴師是總工頭，外人是什么人？

　　“是張、陳兩位師傅。”梅成功宣布了謎底。

　　眾人一聽就知道了。

　　都是行里人，地位還要略高于嚴師。當日被請來一起修房子，但是大頭卻被嚴師撈走了。想來不會服氣。

　　這兩人的手藝在行里沒得說，都是高人。不過高人有高人的脾氣，徐元佐能夠降下身段請他們來幫忙考評，卻不能長久忍受他們的剛愎自用，所以注定彼此就是短期合作，不可能成為長久的合伙人。

　　嚴總工知道這兩人，也知道老匠人絕不會在手藝上玩虛活。把好的說成差的，把差的說成好的，他只要今天敢這么亂來，明天就得吃祖師爺的責罰！

　　在這個每天要給祖師爺上香上供的時代，真真是舉頭三尺有神靈啊！

　　徐元佐雖然沒給他們主體工程的活計，但是零星的小活還是有的。

　　張、陳兩師傅手底下也有徒弟，也有學徒，能撈到多少活總比餓著強。這回徐元佐一人封了五兩銀子過去，作為聘金，他們自然也是心頭喜悅。

　　“不過徐相公，您這么慷慨大方，恐怕真難賺到錢。”張師傅一向高傲，要不是徐元佐的生員身份，他甚至都懶得跟這個小屁孩說話。

　　“不全在賺錢上。”徐元佐嘴上這么說，心中卻是暗道：你們這些連政府采購都不知道的人，只能玩玩草臺班子。

　　“不賺錢養這么多人吃飽了撐的？”一旁的陳師傅是脾氣躁，說話口吻生硬。

　　徐元佐知道他沒壞心思，只是粗魯罷了，并不跟計較，當然也談不上解釋，隨口道：“圣人書里說的，男有分女有歸，這是大同之世的基石。我們徐家提供一些職司，叫鄉里男子有個養家糊口的工作，乃是踐行圣人之道罷了。”

　　這話說得冠冕堂皇，放在哪里都是真理。

　　就連《曲苑雜譚》頭版的社論也是這個基調。

　　隆慶三年六月初八，《曲苑雜譚》第五期刊行三千份，達到了紙張、油墨的極限。換言之，松江一府之地，要想短時間里再調集足夠合乎標準的紙張和油墨都不能夠了。

　　銀子自然是徐家出的。

　　徐階如今正在大搞文化事業，越來越多的士林文士知道了《故訓匯纂》計劃。這對于徐階在學術領域上的聲望上升有極大的好處。與此同時，徐階也需要一些造福鄉梓的善行，這是兩條腿走路，不可偏廢。

　　徐元佐直接將建筑社的事報了上去，在以工代賑的基礎上提出了“就業崗位”的新概念，打開了縉紳造福鄉梓的全新領域。(