第二十九章 跨部門的中層干部
喬俊峰作為技術科科長，當然不能放過盧嘉棟這樣的人才，就在幾天前他還專門找到科里的繪圖員楊立民，當從他口中得知盧嘉棟不但有新穎的想法，而且對軍工設計和生產的各個環節都很了解，更讓他下定決心，把盧嘉棟拉到他的技術科去。
當然，作為一名軍工技術人員，他和楊立民一樣，奉行技術至上的原則，心里只佩服技術水平過硬的人，至于人情世故，并不在他的考慮范圍，這也是為什么身為一名科長，竟敢跟作為副廠長的陳震叫板的原因，別說是副廠長了，為了技術，就是跟廠長叫板，他也在所不惜。
“盧嘉棟研制的槍械戰術導軌我已經反復研究幾遍，無論是戰術思路、設計圖稿、工藝生產還是維護保養、使用范圍，都是很好的軍工產品，更難能可貴的是，他掌握著從初始設計到加工生產再到試驗檢測的各個環節，堪稱設計生產領域的全才，正是我們技術科需要的，所以我建議把盧嘉棟同志調到我們技術科！”
“你也說小盧是設計生產領域的全才，安排到車間，深入一線，指導廠里職工改進生產工藝，所以我不同意老喬的意見！”
陳震也是針鋒相對，盧嘉棟作為他首先發現，又一手提拔起來的人，如果就這么輕易的拱手讓人，不就等于為他人做嫁衣嘛，再者說，自從盧嘉棟來到自己手下后，不管取得什么成績，作為直接上級的他怎么也能分些功勞，正因為如此，他才能很順利的被提拔為副廠長。
其實在他內心里還有個更重要的原因，那就是他的寶貝女兒陳子玥，不管陳震再怎么神經大條，廠里的風言風語多少他都會聽一些，再加上陳子玥最近跟盧嘉棟走得又特別近，他也是過來人。
怎么看不出自己女兒的心思，雖然他便面上不承認，早就把盧嘉棟當作自家人來看待，所以在這個節骨眼上，更應該把他留在自己身邊，為自己女兒好好看著，免得被別人搶跑，但不管怎么樣這個能干又給自己能帶來實際利益的人，陳震怎么肯輕易放過。
就這樣，陳震和喬俊峰為了爭奪盧嘉棟，二人你來我往互不相讓，很快就僵持起來，而與會的各位廠領導也都茫然無措，因為兩個部門為了搶一個人而爭得不可開交的事，這在萬山廠可是開天辟地頭一遭，以往沒有解決的先例，自認為經驗豐富的廠領導們也不知道怎么辦。
于是在場的人把目光全部集中到廠長和書記身上，可這時的鄭永波和高興華也是一個頭兩個大，陳震和喬俊峰說得都有道理，盧嘉棟無論去哪里都能發揮很大的作用，這樣的人才該怎么用，兩人也很頭疼，就在兩人對這放在眼前的燙手山芋無可奈何時，索性向外一扔，拋給盧嘉棟算了，于是高興華笑著沖盧嘉棟說道：
“小盧，你也看到了，老陳和老喬都爭著搶著要你，他們兩位的理由也都很客觀，不過教導我們，要求客觀和主觀相結合，所以我們想聽聽你的主觀意見！”高興華不愧是搞思想工作的，幾句話便輕飄飄的把皮球踢到盧嘉棟一邊。
高興華話音剛落，會場上所有人的目光也瞬時轉到盧嘉棟身上，此時的盧嘉棟剛剛將第三支煙點起，還沒等吸上一口，就發現會上所有人的目光都齊聚到他這兒，尤其是陳震和喬俊峰，希冀的目光更是甚于他人。
“不管分到什么崗位，我都服從組織安排！”盧嘉棟趕緊把煙掐滅，笑著回應道，雖然廠里同意提拔他，可畢竟還沒有下達正是文件，現在的盧嘉棟還依舊是個副班長級的質檢組組長，所以在這種廠里的高級會議上他不太好發表什么意見。
廠長鄭永波顯然看出盧嘉棟的心思，于是笑著說道：“小盧，有什么話你就大膽的說出來，不用怕！”
鄭永波話音剛落，書記高興華緊接著開口說道：“沒錯，小盧，有什么想法你就說出來，廠黨委會認真考慮你的意見！”
有廠長和書記發話，盧嘉棟也不好在矯情，于是面帶笑容的點了點頭：“我覺得無論是和技術科還是成產車間，都是咱們廠不可或缺的環節，兩者要緊密配合，相互協作，才能生產出高質量的好產品，所以能不能把兩者結合起來，這樣.......”
“對呀！我怎么沒想到！”沒等盧嘉棟把話說完，坐在他對面的喬俊峰便興奮的拍了下大腿，直把會場上的人嚇了一跳，可這位技術科長并沒有管其他人的怎么樣，而是沖著鄭永波頗為興奮的說道：
“為什么不設置一個跨部門的崗位，這樣就可以讓盧嘉棟既可以技術科搞設計，又可以在車間進行生產工藝改進，這不是一舉兩得！”
喬俊峰算是個技術宅，只要他覺得合理，就會說出來，不會在意所說的方案可不可行，所以在他話音剛落，與會的人對他投來同情的目光，想法是好的，可是廠里哪有這樣的崗位，難不成想讓盧嘉棟當廠長做書記不成？
而此時的喬俊峰在興奮勁兒過后，也有點反應過來這個想法有些不靠譜，所以沖著會場上的人尷尬的笑了笑便提起筆，在筆記本上亂畫起來。
可就在喬俊峰還沒畫上幾筆的時候，陳震卻在一旁鄭重其事的說道：“咱們可不可以這么辦，先把小盧安排到車間，再借調到技術科，這樣小盧既可以做好技術研發，又可以兼顧到車間工藝，這不是一舉兩得！”
陳震提出的建議雖然在本質上和喬俊峰沒什么區別，但在可操作性上卻比老技術宅喬俊峰強多了，而且避免因人設崗這個用人制里的大忌，所以在場的人在佩服陳震老辣之外，無不贊成他的提議，就這樣，盧嘉棟成為萬山廠絕無僅有的跨部門的中層副職干部。
解決完盧嘉棟的崗位問題，鄭永波和高興華無不松了口氣，接下來會議正是進入技術研討階段，當然這里最有發言權的就是技術科長喬俊峰，他也為此準備了厚厚的發言稿，雖然說得很多，但其中并沒有多少新意。
無非是沿用以往成熟的技術和工藝，把今年的子彈生產、槍械維修的工作做好，如果非要矬子里面拔大個說些亮點的話，那就只能是廠里年前用技術換回來的那200套機械設備的維修和操作學習情況了。
按照往年的經驗，技術科把一整年的技術研發講完之后，廠長就該宣布散會了，可是廠長鄭永波并沒有按照慣例說出哪兩個字，而是皺著眉頭說道：
“老喬說的這些，大家心里都很清楚，我就不重復了，咱們廠的軍工生產技術已經沿用十幾年，效果也很好，不過今年不同以往，就在幾天前我剛剛收到消息，咱們廠的生產任務在去年的基礎上又削減了三分之一.....”
鄭永波的話還沒說完，會上場便想起陣陣私語省，去年萬山廠的生產任務就比以往少了很多，要不然也不可能利用勞動服務公司去加工民品，如今再次削減三分之一，剩下的量連維持生產線運轉都不夠，怎么養活廠里這幾百號人。
高興華見議論聲漸起，于是舉起雙手示意大家靜一靜，帶會場再次安靜下來，便據需說道：“所以老鄭和我想借著今天的會，大家暢所欲言，集思廣益，看看有什么方法能讓廠子擺脫困境。”
既然廠長和書記開口，在場的人便打開話匣子，有的人建議依托勞動服務公司，多生產民品；有的人說管他三七二十一，就開足馬力多生產，反正把產品堆在那兒看他要不要；更有人叫囂直接去省廳，跟廳長撒潑打滾要生產指標，于是會場上一時間紛紛擾擾，亂亂糟糟。
這時，鄭永波看著坐在末尾，一直沉默不語的盧嘉棟，開口問道：“小盧，你有什么想法，也說出來聽聽！”
聽了鄭永波的問話，會場上就如同被施了魔咒似得，霎時靜了下來，此時的盧嘉棟在與會人眼中已經不再是一位懵懂的少年，他建立了質量認證體系、研制槍械戰術導軌系統，如今又成為全廠最年輕又是唯一的跨部門中層干部，所以大家對他的意見都很期待。
盧嘉棟也清楚，隨著政策轉向經濟建設，一句“軍隊要為經濟建設讓路”，軍工領域的寒冬也隨之而來，現在是削減生產任務，再過幾年可能連一發子彈的任務都沒有，別說是萬山這樣的軍工小廠，就是國家重點的大型軍工廠也是倒閉的倒閉，關門的關門。
雖然形勢很嚴峻，但作為了解歷史發展脈絡的穿越黨，盧嘉棟當然知道該如何破解，那就是依照不斷的發展和創新，只要手中有過硬的技術和產品，就不怕外面的風吹雨打，想到這里，盧嘉棟微微笑了笑，滿懷自信的說道：
“我們可以發展新式突擊步槍！”
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