第一千一百五十六章 秋季會議

　　高建國他們聽了宋濤的話，都是滿臉詫異，于是就緊著問宋濤是怎么回事。○宋濤這貨就添油加醋的對講了大致的情況。

　　大家聽了宋濤的話，也都非常笑了起來。

　　“哈哈…李明，沒想到啊，這一次沒白遭罪，還拐回來一個妹子。這事你還真的上心，那可是盧象升家的閨女，這個買賣太值當了。”高建國哈哈大笑的說道。

　　王和也笑著道：“嗯…李明，如果你不好意思，我和老高可以去做那個女孩子的工作，你盡管放心，我們還是有一定經驗的，你就等著抱得美人歸吧。”

　　李明聽著兩個老家伙的調侃，心里暗罵他們這么大歲數還這么八卦。他趕忙轉移話題，若是再糾纏下去，那只能越抹越黑。

　　“宋濤胡說八道，你們就別跟著摻和了。對了，今天的會議怎么樣？”

　　王和笑著點了點頭說道：“一切順利，檣櫓灰飛煙滅…”

　　高建國也冷笑道：“哼…一幫跳梁小丑而已，就憑他們能在公司掀起多大的風浪。公司的員工也不是一幫小孩子，難道說幾句好聽的，就能蠱惑大家嗎。”

　　接下來他們便把秋季會議的情況，詳細的向李明敘述了一番。

　　會議剛剛開始，百余名員工就集體舉手，要求向公司董事局提交倡議書，并集體起立等待公司董事局的答復。

　　這也讓整個會場一片嘩然，與會的兩千多名公司內部員工，絕大部分人并不知道今天的情況，所以弄得非常突然。

　　他們準備的極為充分，所做的一切，也都是嚴格按照董事局委員會所規定的程序做的。所以任誰都說不出什么，而且也讓大家有些措手不及。

　　但這些集體起立的內部員工，還是讓公司的大部分員工有些反感，畢竟這樣的方式，一看就是來搗亂的節奏，有什么事情可以在秋季會議最后的一個環節提出嗎。

　　會議剛開始就來這么一出。明顯是砸場子來了。而且最讓大家趕到震驚的是，幾名董事局委員會的委員，這就有些熱鬧了。

　　最讓大家感覺不滿的是，這些人竟然拿李明來說事兒，認為李明目前生死不明，公司董事局應該改變一直以來的規劃，遠東公司未來領導人的選拔方式，也要做出改變。

　　董事局委員會的幾個常委和大部分委員，只能進行了短暫的交流。然后同意接受對方的倡議書，并安排人在與會的員工面前將倡議書的內容向大家宣讀。

　　雖然對方為了這次的行動，準備了很長的時間，但是他們制定的這份倡議書明顯脫離實際，雖然說得花團錦簇，信誓旦旦的要為公司的所有員工爭取權益，可是實際的東西卻并不多，而且都是未經實踐的東西。

　　公司的員工對這樣只知道放嘴炮的東西。當然不會支持。而且大家心里清楚，在這樣的時刻改變公司目前的體制。對公司來說絕對不是一件好事。

　　雖然公司很多員工對目前的行政體制頗有微詞，但也都清楚這樣的體制雖然不是最好的，但是至少目前是最適合公司發展的。

　　而且所有人都清楚，遠東公司之所以發展了近十年的時間，依然能保持表面的安定團結，最重要的原因其實還是軍委會的存在。

　　軍委會這個團體占據了公司員工的近五分之一。親自大半都是高建國當年的老部下，其他人也都是部隊出身的軍官士官。

　　而高建國和李明的關系，根本就是穿一條褲子的交情，所以高建國和李明對軍委會有著絕對的掌控力。不管是誰，想要在遠東公司搞風搞雨。若是沒有軍委會的支持，那和秀才造反沒什么區別。

　　而現在軍委會的成員都是正襟危坐，沒有一個人參與其中。而且他們的臉色都明顯帶著不滿的情緒。

　　倡議書宣讀完畢以后，董事局委員會的常務董事王和等人，對倡議書中的各種質問、懷疑和建議，逐條逐條的向大家進行了詳細的解釋。

　　王和、郭松在現代社會就曾在體制內混跡多年，都有過輝煌，也經歷過落魄，到了這個時代更是始終在主要領導崗位上工作，閱歷、眼界早就不是當年可比。

　　胡偉是國際化大公司的職業經理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也經歷過人生低谷和磨難，來到這個時代以后，經過近十年的磨礪，已經具備了獨當一面，甚至掌控全局的能力。

　　董事局委員會的其他幾個常委，也都是閱歷非凡的人物，他們應付這樣的危機，當然不在話下。

　　為了完美的說服所有的公司內部員工，公司董事局委員會的常委們，這些天也做了很多工作，坐在一起徹夜開會，查閱了大批的資料，研究如何應對這次危機。

　　他們面對公司的所有員工輪流發言，對倡議書的各種質問、懷疑和建議做出了完美的、合理的解釋，而且他們的發言并不浮夸，而是他們還結合公司這十年發展中出現的問題，以及總結的經驗教訓，進行仔細的剖析，掰開了揉碎了為大家講解。

　　面對眾多員工的質詢，他們也都能做出令人信服的回答，尤其是當大家聽到董事局常委們回顧公司發展的歷程時，讓所有與會的公司內部員工對公司這十年來的變化，都是非常的感慨。

　　王和、郭松曾是體制內工作多年，胡偉也曾在國外生活多年，他們分別對國內外的各種政治體系，與在座的所有遠東內部員工，進行了剖心置腹的交流和討論。

　　他們沒有過分的美化公司目前的政治體制，而且還誠懇的為大家講解了公司目前體制存在的問題和不足，但也結合公司目前的實際情況，分析了其他體制的存在的利弊，讓大家對公司目前的情況，有了一個更加清醒的認識。

　　董事局的幾個常委，還向公司的全體內部員工，公布了遠東未來十年的工作規劃。而且還鼓勵大家對這個未來發展規劃提出建議，對不明白的對方提出問題，對不合理的地方提出質疑。會場的氣氛也瞬間變了，節奏徹底的掌握在公司董事局的手里。(