第八十三章 新兵選拔
自從民事委員會成立以來，王和就會同委員會的幾位常委和全部委員，研究制定了一套全新的勞工標準。一改過去的那種集體所有制，也就是吃大鍋飯的組織形式。
但是一直因為海參崴開發區各項工作才剛剛展開，海量的工作堆積如山，根本沒有時間和精力對幾萬遼民進行合理有效的管理。
很多遼民在最近一段時間，出現了工作不積極，甚至少部分遼民有了出工不出力的現象。對于這種情況，民委會的常委和各位委員倒是沒有大驚小怪。認為出現這樣的事情太正常了。
沒有合理有效的管理機制，必然會造成這樣的情況。所以他們在百忙之中，抽出時間制定了一整套的勞工管理的規章制度。規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
為保證順利完成各項生產任務，每天的工作都會采取計件工分的辦法。每天各個生產隊的隊長，領取一天的工作任務，在完成規定的作業量以后，每天完成規定工作量，得到基礎工分，額外增加的工作量，完成的越多，得到的額外工分就越多。用這樣的制度來確定每天的勞動報酬。按勞取酬，多勞多得。
對于報酬的支付形式，還沒有最后確定。暫時的辦法就是采用工分制，勞工的伙食也一改以往的配給制，變成了用工分換取的方式。工分還可以在海參崴開發區內部進行交易，明年公司會在海參崴開發區各地，建立物資供銷社，為所有勞工服務。
這個辦法還在不斷的探討中，決定在明年春天開始試行。至于現階段，只能加強監督和管理，對工作不積極的生產隊的隊長進行免職，對每天完不成工作任務的生產隊，還會取消當日伙食供應。情節嚴重的還將被處以鞭刑，發配到危險的地方做一段時間苦工。
明年第一批遼民將會正式成為遠東公司的合同制員工，會和遠東公司簽訂一個勞動合同。這份勞動合同的年限是五年，雖然合同內充滿了各種霸王條款。但合同中規定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中積攢的工分換取屬于自己的私有房屋和土地。
如果手中的工分不夠，只要為公司工作五年，每個勞工都可以申請一次公司內部的福利貸款。至于貸款的條件，就是勞工必須和公司簽訂十年的勞動合同，按月進行分期還款。
各個生產隊的隊長，和下屬小隊長，在今年就會簽訂勞工合同，每年對他們所管理的生產隊，進行嚴格考核監督，一旦達不到標準，將會免去他生產隊隊長職務。
對于那些擁有一技之長的遼民，現在就已經簽訂了勞動合同，這份合同是一份學徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就會進行工作技能考核，對于達到工作技能標準的，將會成為遠東公司的正式職工。
當然，為了鼓勵這些學徒工的學習熱情。公司也會定期進行工作技能考核，對于提前達到技能考核標準的學徒工，將提前結束學徒合同，直接成為遠東公司的員工。
公司除了培養現有的學徒工的基礎上，還在遼民中不斷發掘各種人才，只要發現工作極其努力，或是具備培養價值的遼民，遠東公司也會將他們納入學徒工的行列。
今年冬天，遠東公司就將開辦大量的職工技術學校，選拔一些在平時工作中表現優異的遼民，對他們進行掃盲教育的同時，進行各項基礎培訓。表現優異的遼民，將直接被納入學徒工的行列。
所有遼民都非常渴望成為學徒工，但是學徒工的選拔標準非常高。所以大部分遼民就把目光投向了教導隊。對于那些天天在訓練場上刻苦訓練的陸軍戰士，遼民更是充滿了羨慕和憧憬。
其實大部分遼民更渴望的是進入教導隊，雖然教導隊的戰士每天訓練非常辛苦。可是教導隊的伙食標準、住房條件、福利待遇都讓大家羨慕不已。而且他們和韃子都有著血海深仇，成為遠東公司的陸軍士兵，以后就會有機會殺韃子，為死在韃子手里的親人報仇。
這幾天傳來了讓所有遼民激動的消息，那就是教導隊準備在遼民中招募新兵，其中陸軍700名、海軍600名、炮兵150名。除了炮兵人員已經選拔好了以外，剩下1300名都要在所有遼民中選拔。
這個消息一經傳出，頓時就在遼民中炸了窩。所有的遼民欣喜若狂，一個個磨拳擦掌，就等著招兵選拔的那一天。原本在那個時代，有好男不當兵的說法。尤其是明朝那個讓人深惡痛絕的兵戶制度，讓老百姓對當兵吃糧都是退避三舍。
只要有一點活路就不會選擇當兵吃糧，當了兵被克扣軍餉不說，頓頓還吃不飽。很多軍戶甚至淪為了軍頭們的佃戶，為他們起早貪黑的種地。而且主要是做了軍戶，子子孫孫都是軍戶，日子過得要多苦就有多苦。
可是遠東公司的兵可不一樣。頓頓有肉不說，光是發的那些東西，就足夠他們眼紅了。鞋就有好幾雙，衣服也有幾套，個人用品更是林林總總的一大堆。
更讓人羨慕的就是，這些在教導營訓了幾個月的兵，只要是出門都是站有站相，坐有坐樣。穿著筆挺的制服，要多精神就有多精神，和他們這些普通遼民已經完全不同了。
高建國和李明他們也對這一次招兵很重視，教導隊第二批的苗子，同樣非常重要。趁著這兩年公司并沒有多少威脅的情況下，盡可能多訓出一批優秀的士官骨干，為今后部隊打造一根鋼鐵的脊梁。
無論部隊在什么情況下，只要部隊的士官骨干還在的話，這個部隊就不會垮。第二期教導隊結束以后，他們就要從中選拔出一批優秀的好苗子，進入軍委會最新組建的士官學校進一步深造。
這些被選拔出來的苗子，將是未來部隊連排長的主要人選，作為部隊最基層的帶兵人，他們的素質直接決定了整個部隊的戰斗力。
教導隊選拔分為三天，報名參與陸軍新兵選拔的地點是在教導隊的操場上。選拔考核的內容包括，越野、體能、綜合、面試四個環節。如果能通過前三關到達最后面試的遼民，身體素質那都是沒說的，但最艱難的還是最后一關。
高建國親自坐鎮主持面試工作，李明和宋濤分做左右。對于這一批新兵的選拔，高建國其實心里也有一些人選。他在海洋島曾經選過一批兵，那時候條件不允許，只能選拔300名，有100多落選的遼民他一直都在小本子上記著呢。
當初高建國還專門找他們談過的，所以這一百多人已經屬于內定的了。幾萬遼民爭奪剩下的五百多個名額，可以說是非常的慘烈。
三天后，高建國和李明、宋濤也終于選出了700名新兵。而且他們還在落選人員中，選拔了一批素質比較優秀的遼民，分別跟他們談了話，讓他們努力工作，下一次招收新兵，將會重點考察他們。讓他們在今年冬天的軍事訓練中努力表現。
海軍的選拔就相對難了許多，除了體能方面，還有必須會游泳，而且喬海鵬還會把人弄上漁船在海上跑幾圈，暈船的全部剔除。但是來海軍這里參加選拔的人也很多，所以600人很輕松的就選出來了。
至此教導隊新兵選拔全部結束，沒被選上的遼民，一個個捶胸頓足，有的甚至嚎啕大哭，大聲哭嚎著無法為家人報仇了。被選上的遼民則是興高采烈，隨著高建國他們走進了教導隊的營地。
把這些新兵領進教導隊，高建國和所有的教官，就往邊上一站，徹底的撒手不管了。今后一段時間，這些新兵就完全的交給了教導隊的三百名新任班長。
這些新兵原本一個個還興高采烈，可是剛一分班就被這幫新任班長們來了個下馬威。有些習慣大聲喧嘩的遼民，剛一進院子，就被幾個班長劈頭蓋臉的一頓棒子，打得暈頭轉向。
緊接著就是大聲的喝罵，不一會兒，1000多名新兵就學會了如何遵守規矩。一個個變得規矩了起來。可等待著他們的苦難才剛剛開始。
從第二天起，所有的新兵仿佛進入了煉獄一般。300個新任班長的要求，比當初他們的教官要求的更加嚴格。訓練量也更大。每個班長班副更是兇悍的很，稍有一個動作做得不對，就是一番侮辱喝罵。甚至一腳把你踹翻在地。
雖然要求的很嚴格，每個班長卻能沿襲他們教官留給他們的傳統，晚上為每位新兵精疲力盡的新兵端洗腳水，為他們挑血泡。就是生活上關心你，到了訓練場就要嚴格要求你。
高建國和李明、宋濤，以及各位教官，在教導隊呆了兩天就放心了。雖然還有這樣那樣的不足，但第一批300名教導隊出來的新任班長，表現可以說是非常優秀。
宋濤也不禁笑道：“老高，這幫家伙以前可能是被訓得狠了，這下都發泄在這些新兵的身上了。但是那個勁頭還真是像那么回事，以后可堪大用。”