第1108章 老板娘應聘

　　王德亮還是老樣子，說話幽默，看人笑瞇瞇的，長相略丑但不招人嫌。∑雜☆志☆蟲∑

　　事實上，王德亮不僅不招人嫌，他儼然已經是“東森系”內最受歡迎的人。

這么說吧　　員工總數達到1萬4000人的有道集團，內部不說等級森嚴，那也是層次分明。

　　同樣是“東森系”高層實權派，李裕雖然性情開朗仁厚，可是他性格太過耿直正派，若有人刻意靠攏交好，李裕就會懷疑對方是不是有事瞞著監察部，說不得要安排人秘密調查一番。

　　如此幾次，最直接的后果是再沒人敢跟李裕無事獻殷勤。

　　李裕之外，“東森系”另一個高層實權派是楊恩喬。

　　在東森大學，楊恩喬同樣是一個傳奇。

　　楊恩喬，一個跟邊學道不同級、不同系，除了踢幾場球沒有一點交集的人，硬生生混成了有道集團的“大內總管”，這得是多么超人的運氣？這得是多么強悍的實力？

　　跟李裕不同，楊恩喬為人處事八面玲瓏，滴水不漏，不會干出專門調查示好者的事，可問題是楊恩喬太過位高權重，一般人實在夠不上，而且楊恩喬是個超級理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以從不拉幫結派，專門當好總管的角色。

　　除了楊恩喬和李裕，另一個“東森系”實權派是廖蓼。

　　與楊恩喬和李裕坐鎮中樞不同，手里掌管整個文化影視事業部巨量資金和人事權的廖蓼是標準的“封疆大吏”。文化影視事業部副總這個級別的職位，不經集團人力資源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的權勢可見一斑。

　　照說這樣一個人很容易成為“東森系”的山頭，然而讓人郁悶的是，“工作狂”廖蓼眼中沒有同鄉，沒有校友，沒有親疏，她用人的標準超級簡單看能力。

　　能理解廖蓼意圖并能執行落實的人，就有職位、有高薪。反之，廖蓼開除人時不講情面，從不手軟。

　　這樣一個廖蓼，'她是“東森系”完全是因為她同樣畢業于東森大學，除此之外，她跟這個“系”完全沒有關系。

　　相比于上面三人，王德亮完全是另一類人。

　　其一，王德亮開朗、幽默、沒架子、好說話、平易近人。不管對方多緊張，幾個玩笑開下來，都能拿王德亮當朋友。

　　其二，王德亮是副職，相比于位高權重的楊恩喬，更“接地氣”一點。

　　其三，董事長辦公室是個超級要害的部門，跟王德亮交好，益處非常大。

　　王德亮隱隱成了有道集團內部“東森系”的一大山頭。

　　聰明的王德亮當然知道“拉幫結派”的危險性，可是他加入有道晚、根基淺，再加上性格因素，難以像另外三人那么超然。

　　不過王德亮一直很有分寸，他不營私舞弊，不徇情枉法，不損公肥私。

　　大學時配合邊學道設計陶慶的王德亮十分清楚邊學道有多危險，他對現在的生活、地位和收入都很滿意，才不會為了一點小惠小利走上邊學道的對立面。所以，圍繞在王德亮身邊的“東森系”會得到一定的照顧，但前提是能力過硬，讓人無話可說。

　　這次“千人招聘宣講”，王德亮是總負責人，人力資源部主管康華是副手。

　　10個宣講初審組，由王德亮和康華一手組建，歸二人領導。

　　宣講的勞動強度不大，近似于變相公費旅游，能享受當面試官“定人去留”的樂趣，還可能跟未來的集團精英留下香火情，所以，這無疑是一分美差。

　　抽調人手組建宣講組時，康華很識趣地拿出4個組給王德亮，于是這4個組就成了“東森系”為主體的宣講組。

　　然而識趣歸識趣，康華不是職場新丁，能做到有道集團人力主管職位的人不可能是個低智商的人，他不會給人留話把兒，也不會給王德亮太多操作空間。

　　所以，在分配宣講區域時，帶隊6個組的康華主動提出負責長江以北的宣講。這樣一來，就避免了“東森系”組成的宣講組走進東森大學，以及對集團燕京分公司產生輻射。

　　王德亮對康華的提議沒有異議，不過在出發前，王德亮找到康華，把四山的宣講權要到了自己手里。

　　就這樣，王德亮來到了四山蜀都。

　　蜀都。

　　四山大學研究生教學樓301室。

　　剛過14點，離有道集團招聘宣講還有近半小時，能容納300人的階梯大教室就已經坐滿了一大半。

　　14點10分，安桉和徐尚秀來到301室。

　　教室里沒有想象中的嘈雜，講臺的投影幕布上正在播放有道集團的官方宣傳片。

　　已就坐的學生都在聚精會神地觀看有道的宣傳片，試圖從宣傳片中找到跟自己所學專業對口的子公司和崗位。

　　安桉和徐尚秀在教室最右邊過道邊上找到兩個座位，坐下后，循環播放的宣傳片剛好從頭播起，安桉立刻全神貫注地盯著講臺正中的幕布看。

　　安桉在看宣傳片時，徐尚秀也在看。

　　總長8分多鐘的宣傳片，全面而精彩地展示了有道集團的企業規模、主營業務、企業文化、辦公環境、經營理念、行業優勢、福利待遇、員工年齡結構等。

　　通過宣傳片，一個精神飽滿、優秀強大、上下同欲、精誠團結的現代企業集團躍然眼前。

　　這一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充滿了驚嘆和驕傲。

　　驚嘆于有道集團如此強盛，驕傲于這個企業屬于她的男朋友。

　　外行看熱鬧，內行看門道！

　　還沒走出校園的研究生們看不出太多門道，不過他們中的絕大多數人都對宣傳片中的一組鏡頭印象深刻半個月的法國酒莊帶薪休假！

　　有帶薪休假已屬難得，有道集團居然還公費送出國休假！

更加難　　的是，這種福利不是管理層專享，而是向一線員工傾斜！

　　在宣傳片循環播放三次之后，教室里出現了議論聲。

　　看完一遍，安桉有點失望地小聲跟徐尚秀說：“估計是白來了。”

　　徐尚秀問：“為什么？”

　　安桉微微撅嘴說：“咱們這個專業唄有道根本沒有對口崗位。”

　　徐尚秀笑著說：“你也不是一定要進有道，家里不是準備讓你進銀行嗎？”

　　安桉搖頭說：“想進銀行，我只能老家，我不想去。一旦去了，下半輩子就一眼看得到頭了，相親、嫁人、生孩子、老去剛才看宣傳片里說有道在燕京有分公司，我想應聘試試。燕京啊，首都！！”

　　就在這時，幾個人推門走進教室，看衣著、打扮和氣質，八成是有道集團的工作人員。

　　低頭跟安桉說話的徐尚秀隨意地朝門口看了一眼，一下呆住了，她看到了一個熟人西裝筆挺的王德亮！

　　進門后，王德亮似有所覺，他轉頭在教室里掃視一圈，然后就看見了坐在過道邊上的徐尚秀。

　　兩人是同級校友，還是聯誼寢，所以都一眼就認出了對方。

　　頓時，王德亮感覺自己心頭像是有100頭犀牛跑過。

　　“臥槽！這是什么節目？老板娘來自己家企業應聘？”

　　“我是招啊還是不招？”

　　“這是要玩死我嗎？！”

　　下一秒，王德亮不可抑制地想起了那個被他和邊學道聯手算計的陶慶，正是因為這件事的緣故，王德亮一直有點害怕見徐尚秀。

　　當然，王德亮不覺得自己有虧于徐尚秀，他只是覺得一旦讓徐尚秀知道那件事，自己肯定沒有好果子吃。

　　這個判斷不是出于理性，而是直覺。