1427 訂單式人才合作

　　對于聞喜深跟趙興邦兩人的談話，云非自然是不知道的。

　　趙興邦這老東西的臉皮足夠厚，這次可是再次刷新了在云非心目中的記錄。這個家伙典型就是為了軍方的利益拼著自己的老臉不要，仿佛他們這一代的老家伙都是這樣，李忠偉當初是這樣，現在的趙興邦，也是這樣。

　　這讓云非很是郁悶，即使心中有火，也都是沒地方去發。畢竟這些老家伙都是為了國家利益而置自己的個人榮辱不要，這種精神，正是現在的人需要學習的，也是他為止努力奮斗的目標。

　　除了無奈，他還能夠干什么？

　　“老板，別郁悶了，趙將軍自降身價干出這樣不符合自己身份的事情，也是為了軍方的利益考慮。如果軍方有著美隊那樣龐大的財政開支能力，他也不至于這樣不是？好歹人家也是一個中將不是！”陳潔見到云非出來之后就悶悶不樂，事情的經過她都是一直在旁邊看到的，所以對于趙興邦，沒有鄙視，反而是深深的佩服。

　　“我就是有點咽不下這口氣。這老東西，每次占便宜都是這樣，讓人根本就無法拒絕。”云非揮舞著拳頭對著空氣狠狠地砸了幾拳，無奈地說道。

　　“如果你不愿意，就連大老板都是沒有辦法從你這里要f★，..到什么的。既然你愿意，何必去糾結呢？再說了，您又不差他那頓飯，如果他真的敢請你去找小姐，你難道還真敢去怎么樣呀？”陳潔呵呵笑道。

　　云非很多時候都是非常矛盾的。

　　這根本就不像一個身價如此豐厚的老板的行為，很多時候甚至連小孩都不如。對于云非為什么在事業上都是很成熟，為人處世方面一直沒有多大的進步以及變化的事情，陳潔也只能夠把這個歸咎于云非的性格問題。

　　鑒于趙興邦那個老貨摳門得連請云非吃飯的事情都不愿意，云非一起之下，直接就讓隨行當秘書的王梓欣買機票到了華中科技大學所在的城市。

　　對于云非比預定行程提前了一天到來。華中科技大學的領導那可是相當的重視，本來都已經回家準備吃晚飯了，結果云非來了，只能夠沖沖地跑到機場來迎接云非。至于金陵大學那樣根本就不理會云非的行為，他們是干不出來的。

　　畢竟，華中科技大學這是才剛剛合并成立的一所綜合性大學，雖然組成這所學校的各個學校都是之前非常有名的院校，但是整體來說，目前并沒有多大的名氣，跟國防科大以及華清、首都大學。首都科技大學等等學校相比，還是差了很遠的。

　　“云總，首都大學以及華清大學的眾多負責人都要明天才會到這邊…”華中科技大學的校長曹鴻飛雖然跟云非沒有打過多少交道，但是對于云非也還是有著一些了解的。

　　云非直接邀請首都大學以及華清大學這些國內最為頂尖的學校相關負責人到華中科技大學來談合作，人家可都是二話沒有就放下手中的工作趕過來了，云非有多大的影響力，從這上面就能夠看出來了。

　　“沒事情，我一開始的行程也是計劃明天到這邊，跟國防科大那邊的合作談的比較快。他們比較支持我們的技術開發，所以也就提前一天到這來了。耽擱您的休息時間，實在是不好意思。”云非對著曹鴻飛很是有好感。

　　少卻了這個年頭大多數領導那種大腹便便，沒有西裝革履。眼前這個帶著碩大黑框眼鏡的干瘦老頭身上確實是散發著一種書香的味道。云非知道，這是完全醉心于做學問的人身上才會出現的這種儒雅。

　　所以，對于這種人，他本身是非常尊重的。

　　“云總這是哪里話。咱們華中科技大學能夠在一成立就得到你們這個全國最大的私人研究集團的青睞。這是我們的榮幸。云非先生還沒有吃飯吧？走，咱們先到酒店，然后一邊吃再一邊聊。”曹鴻飛還真沒想到云非居然會這樣好說話。

　　這跟外面傳言的云非不好打交道的留言可是差的太遠了。

　　“能夠跟你們這樣的一流學府進行技術交流。這應該是咱們這些人的榮幸。畢竟咱們不是正規部隊嘛。”云非一邊隨著曹鴻飛向著車上去，一邊笑著說道。

　　話倒是說得客氣，臉上絲毫謙虛的表情都沒有。

　　他們九一研究院別說在國內，就是在整個國際上都是有名的。一個技術能夠賣給英特爾以及amd兩家公司，合同總金額超過四十億美元，這還是出現在技術落后的中國，他們想不出名都難啊。

　　“云總，不知道你們的研究院能不能夠跟咱們學校的一些相關專業的研究生展開合作與交流？大家都知道，在技術研發領域上面，很多方面你們都是走在全國的前沿，并且所有的研究都是向著市場化方向而去的。這一點，我們實在是沒有辦法跟你們比。”曹鴻飛在車上，就直接跟云非進入了正題。

　　云非提前到這邊來，他就想著是不是先跟云非談妥一些雙方之間的合作。

　　“曹校長，在技術交流這方面，基礎的技術運用，我想還是沒有問題的，如果涉及到公司核心利益的一些技術，這個沒法合作，所以…”云非向來就是實話實說，也不帶拐彎抹角的。

　　學術交流，這沒有問題，但是要想再他們運用領域研究上進行合作，這事情，根本就沒有可能。

　　華中科大的研究生，不可能所有的最終畢業都能夠進入云氏控股。如果被云氏控股的競爭對手給招聘去了，這個損失誰承擔得了？這種事情，自然是不可能進行合作的。

　　“云總，這是我冒昧了。實在是不好意思。”曹鴻飛聽到云非這樣說，也感覺到他這個提議有點過分，頓時就老臉變得通紅。

　　“沒有的事情。不過你們這個想法倒是非常好的，讓學生在學校里面就掌握一些離開學校進入就業崗位才會掌握的知識以及技能。現在的很多大學生出來找不到工作，而眾多的企業同時也是招不到人，就是因為現在的大學生比起前面國家尚未進行擴招的時候的那些大學生質量差的太多了。這次到你們這邊來。我們人力資源中心的人應該已經跟你們溝通了，也是打算跟你們學校之間建立用人機制的合作，不知道你們有沒有興趣。”云非很是贊許曹鴻飛的這種想法。

　　這個年頭，學校不斷地進行擴招，每年都會有更多的大學生畢業，然后，眾多的企業依然是人才難求。

　　就如同云非一樣，即使他們企業給著足夠的高新以及豐厚的福利，進入他們企業最終承受不了崗位壓力而連實習期都無法挺過去的學生很多。僅僅只是首都科技大學，華清大學以及蓉城大學三所學校招聘的應屆生。已經有點無法跟上他們公司擴張的腳步了。

　　“云總，您這是什么意思？”雖然曹鴻飛認為自己聽明白了，但是還是覺得這驚喜來得有點太過突然了。他希望能夠聽到云非再說一次。

　　“曹校長，我們希望能夠跟你們學校建立長期有效的人才供應合作關系，也就是目前社會上已經開始興起的訂單式培養。學生學基礎的時候我們不干擾，不過在即將畢業離校之前，我們的相關單位將會提出一些用人方面的需求，希望你們學校能夠選擇一批向著這個方向進行培養，學生畢業的時候。直接進入我們公司的相關崗位，這樣就可以省卻一些培訓的時間…”陳潔在來之前就已經從云非那里把這種訂單式培養弄得很清楚了。

　　曹鴻飛不知道說話的這個很有氣質的女人是誰，也不知道她說的是不是真的，一臉疑惑地看著云非。

　　云非點了點頭。然后伸出手對著曹鴻飛介紹道：“這位是我們整個云氏控股的人力資源總監陳潔，我們公司大部分的用人方案以及人才考核都是由她負責。同樣，我們公司從全國各地到處挖高端人才，也是她在負責。”

　　曹鴻飛聽到云非的介紹。頓時就漏出了詫異的神情：“早就耳聞云總的創業團隊是國內大型集團公司平均年齡最為年輕的創業團隊。一直耳聞陳總，但是沒有想到陳總在我眼前都沒有認出來，實在是有眼不識泰山。罪過，罪過！”

　　對于曹鴻飛的這種夸張的道歉，陳潔倒是沒有表現出什么惶恐。

　　“曹校長過獎了。這一切都是老板給的機會，更何況，誰都知道，沒有云非先生，就沒有現在的云氏控股。我們整個團隊，都是云非先生一些戰略構想的執行者。換成任何人來，都能夠干好我們目前的工作。所以，整個公司只有我們的老板是不可替代的，至于其他的任何高管，都是隨時可以換人的！”陳潔的話，讓云非都覺得耳根燙了起來。

　　這些事情對于他來說，實在是有些過了。

　　而且目前的情況來看，有些自吹自擂的嫌疑呀。

　　“陳總謙虛了。云非先生的眼光以及布局，這是絕對不可或缺的，但是也得需要強大的執行力，才能夠讓他的這些戰略計劃得到實現，最終鑄就了現在的云氏控股…”

　　“行了，你們兩個再這樣夸我夸下去，饒是我臉皮再厚，也得臊死不可。還是說正事吧。陳潔，這事情你可以好好地跟曹校長談談關于我們在用人上面的想法。”云非實在是有點聽不下去了。

　　陳潔什么時候變成這樣了？

　　“訂單式培養，從我們第一次在首都科技大學里面招聘了一批應屆生之后，后面基本上都是采取這種模式，要不然，我們的崗位人員本來就嚴重匱乏，而公司招到人之后，很長時間無法使用，首先得進行專業的培訓，一些技術專業，甚至需要培養數年，這樣的畢業生絕對不是我們需要的。所以，很多情況下，我們寧愿把崗位空著，或者高新挖別的公司的人，也不愿意去招應屆生。”陳潔這倒是說了實話。

　　對于他們來說，一些技術以及管理崗位的大學生進入他們公司之后，得經過很長時間的培訓才能夠適應崗位，他們也是采用老帶新的模式，而這些新人因為什么不懂，反而會打亂老員工原本的工作節奏。

　　整個公司都是講求效率的一個團隊，而且，效率關系到每個員工的切身利益，這就讓老員工們有意見了。

　　“這個我懂，這完全沒有問題呀，不知道你們需要哪些專業的學生。咱們學校的機電一體化，自動化工程，微電子等專業的畢業生，質量都還過得去吧。”曹鴻飛算是聽明白了陳潔的要求。

　　這個女人雖然年輕，但是以如此年紀能夠把一個龐大的集團公司最為重要的人力資源中心管理得井井有條，果然不是好相與的！

　　現在學校想要吸納更多的優秀學生，就必須得有更好的就業方向。

　　云氏控股的工作崗位，比外資企業在國內的崗位還吸引人。而九一研究院的技術崗位，絕對比國家科學院更加吸引人。只要有能力，老板就能夠給你足夠的平臺！

　　這樣的刺激，有幾個人不愿意進云氏控股？

　　所以，基本上國內所有的大學都想要跟云非的公司建立用人合同。

　　對于云非主動找上門來，曹鴻飛自然也不會拒絕，而且，云非的要求是合情合理的。人家招人，自然得是能夠適合他們的工作崗位的。

　　“目前我們主要是需要材料、微電子、機械制造、自動化控制以及以下相關方面。企業管理方面，我們公司歷來的用人原則都是從技術人員提拔。要是一個管理人員不懂技術，他怎么能夠理解公司基于各種技術優先的管理方針呢！”陳潔說的很明白。

　　在他們公司當管理，首先就得懂技術！

　　如果連最為基本的技術都不懂，在公司里面如何去鎮壓那些技術大拿們？如何能夠支持公司的技術研發發展？

　　當然，這都是中基層的用人方針，他們公司現在可以這樣搞。

　　至于高層，都是有著云非把控呢。除了陳潔，其他人都是技術出身，雖然比那些職業經理人要差一些，但是他們不會只為了利益去衡量公司的發展方向。也正是因為這樣的情況，云非在公司里面的各種命令才能夠得到行之有效的執行。(