第五百六十四章 公司的規矩
蕭奇說好讓仙女公司的人來訓練，受訓對象全是實驗室里面的年輕人，卻不單純是為了陸琴。事實上他一直有這個計劃。5823700
以前在美國做了七八年的技術宅男，蕭奇的身體也不算太好，經常坐在同一個地方勞作，沒有適量的鍛煉，年輕時可能感覺不到什么，年齡大一點，吃的苦頭就多了。
年齡大一點的工程師們，已經學會了怎么保養身體，熬夜什么的也不多。
只有三十五歲以下的這群電子科大出來的工程師，才經常熬夜加班。
蕭奇既然準備要花大力氣打造華國人自己的高精端實驗室，那么這群寶貴的人才可不能浪費，絕不允許他們因為身體的緣故，便離開崗位，所以訓練他們，讓他們的身子骨變好，是一件非常迫切的重要事情。
“實驗室所屬三十五歲以下，10月10日起，工作日的每天早上九點到十點，參加公司聘請的逍遙武館的強身健體訓練。一個月無故缺席三次者，視為自動離職，如果不愿意參加，也可立刻辭職。”
10月4號下午，仙女公司總部的實驗室大樓門口，張貼著的這個告示，非常的有霸氣。
一群工程師們圍在這里，相視無語。
作為宅男，最怕的就是動彈，最好坐在那里幾天都不動，才是最舒服最省心的。
想要他們下樓在仙女公司的綠蔭道、操場里面跑步，都是天難地難的事兒，更別說要參加武術的強身健體訓練了，這還不得要他們的老命？
可是公告上面也說了，不去的懲罰就是開除。
幾個月之前，可能還有熱血青年大罵一聲之后。瀟灑的離去。
但現在曉得了dreampad這件超級大殺器，正是自己的仙女公司所出，那心中的榮譽感頓時讓這些工程師們爆棚，就跟在美國的微軟一樣，叫你隨意的離開微軟，你愿意么？白癡才愿意啊！
那些上次沒有加入仙女公司的同學們。現在三天兩頭就請自己等人聚會，拐彎抹角的都要求他們去向小老板求情，讓他們加入仙女公司這個溫暖的大家庭，薪水什么的都不用擔心，給碗飯吃就可以。
可是，據他們所知，除開幾個特別優秀的人才外，其余的根本一個都沒有被允許加入，這也更加讓大家伙兒珍惜現在的生活。
優渥的薪水待遇、良好的實驗條件環境、名氣超高的高科技電子公司…等等的好條件。都只有進來的工程師們才能了解到，基本上來了就不會想走。
所以即使是一群人破口大罵，也最后改變不了事實。
因為他們曉得，小老板雖然平日里很好說話，但是這種寫成公告形式的告示，是不允許有人挑戰他的權威的。
“來吧！大爺我連考職稱的關都能過，還怕區區的鍛煉？”
一個瘦成排骨的工程師，傲然的下著結論道。
相對于這邊的慘云一片。總部職員樓那邊的氛圍，卻是以好奇居多。不知道為什么小老板想要操練他們。
總數超過500名的總部職員們，能進入仙女公司，比之工程師們更加的幸運。
雖然至少有五分之一是各種關系戶，但剩下的人之中，卻大部分憑借的是實力和運氣，當然了。美女們也是因為相貌而應聘成功。
一開始，這么高的薪水招聘，美女們還非常的擔心，生怕這個是掛羊頭賣狗肉的公司，說是公司文員。實際上卻是逼迫自己做那些惡心的事情。
結果來了才知道，這里是正規得不能再正規的公司，條件也是好得不能再好，回家后一說起，家人朋友們都稱贊，說全蓉城乃至全蜀川，都找不到這么條件優越的私人公司。
最近dreampad引爆全球的目光，這些美人兒們受到的“騷擾”就更多了。
無論是家人親戚，還是同學朋友們，都想方設法的求她們，幫忙用成本價買一部dreampad。
可惜，明明知道總部大樓不遠處的組裝工廠就是準備生產dreampad的地方，而且十月假期一過，就會開始轟轟烈烈的大生產，可沒有任何一個人能從幾位副總的口中，得到任何一個承諾。
一個自認為很漂亮，周副總也很喜歡她的職員，在放嗲撒嬌了幾次之后，直接被解除了試用期合同，趕出了公司。
她的結局，嚇得許多人都不敢再說話，直到此時大家才知道，仙女公司不但是條件很好，制度還是非常嚴格的。
現在大家已經漸漸的明白，只要做事兒認真，不去觸犯公司的條例，那么大家就會擁有很好的工作，所以聰明的女孩子們，已經開始積極的適應這家充滿朝氣和希望的新公司。
仙女公司的三大組成部分，實驗室、總部大樓、工廠。
說起dreampad的生產，工廠最近已經躍居于仙女公司的第一重要的位置。
工廠的工人們已經超過了15000人，不過有5000的人是新招聘進來的，最近十幾天全都在積極緊張的培訓。
來自于道陰重工業工廠的子弟們，經歷了十多年的落寞和貧窮，如今有了翻身的機會，爆發出來是無比驚人的。
本來每天培訓的時間只有八個小時，但他們主動加到了十二個小時，而且堅決不要加班費，夜以繼日的揣摩練習著流水組裝線的流程。
不得不說，吃過苦的人，還有農村上來的人，都是低端產業工人的最好選擇。
由于他們苦日子過慣了，知道什么是珍惜，故而工作起來都會非常的認真，再加上管理制度的完善，產生的效益將是非常的驚人。
老百姓們的標準其實很低，只要你給的東西符合他們付出的勞動，那么他們會比所謂的古之名士們更懂得“滴水之恩，必當涌泉相報”的道理。
寶島的代工廠，尤其是紅海，選擇華國農民工的原因，大部分就在于此。
不過也由于這些寶島代工廠太過苛刻，太過小家子氣，以及待遇工作兩極分化嚴重，到了2008年的金融危機后，不得不面臨大量工人流失的情況，也是自己活該。(。。。)