第一二八零章 青山集團員工待遇問題(下)
聽著云逸的講述，他們一個個都感慨不已，他們在國內管理這行當內干了十幾年幾十年的，見到的外企、國企合資、民企多了去了，可是從來沒有一個企業像是云逸麾下的青山集團待遇好。
實際上說起來，青山集團的待遇好還不足以讓他們這樣感慨，最主要的是云逸那為了自己手下的員工如此周密體貼入微的考慮，能夠考慮到員工的方方面面，真正的把員工當成了自己的親人朋友一般對待。
這樣的精神和做法，也只有改革開放前極少的黨員領.導干.部能夠做到，如此有人情味充分為員工考慮，也只有這樣做，才能建設一個凝聚力、向心力極為強大的公司，公司才能發展的更快。
“除了這些之外，還考慮到公司員工的提拔問題，為了不讓員工們覺得前途灰暗，公司還將作出規定：
任何一個員工在所在崗位上工作五年以后，公司將會考慮對其進行提拔考慮，除非是犯有很大的錯誤或者是實在是不能勝任更高一級的工作，不然一律都得進行提拔.......”
盧婷這一番話一念出來。在會議室里造成的驚訝比剛才的驚訝還要大。
“盧婷小姐，麻煩你再等一下！”
又是陳留急急忙忙的喊停，盧婷習慣性的放下稿子坐下休息，陳留看著云逸，臉上帶著很不解的神色問道：
“云總，雖然我知道您很有辦法，可是我還是不知道，您這個條款是因為什么原因而這樣規定的？
要知道，如果按照您這個規定，任何員工工作五年就得考慮提拔的問題。那么即便是不算是全國的員工數量。僅僅是京城這里將近一千名銷售員工，五年后最起碼就是要開一千百家店面才行。
如果是十年后，這些人在往上升一級，那么就是一千個區域經理。二十年后就是一千個城市經理...............
這樣下來。僅僅是京城這里的職工。我們要開設的店面和中層管理，恐怕就能將整個國.家鋪滿？我想問，咱們公司未來怎么可能有這么多的職位？”
“是啊云總。這一條我也是覺得不妥，如果人人都得升職的話，加上全國的員工數量，這個對我們造成的壓力太大了，我們根本就做不到設置這些職位的！”
會議室里眾人也都紛紛出言質疑的說道，他們做了這么多年的管理工作，從來也沒有見過，甚至都沒有聽說過員工不犯錯誤就能升職的，這未免也太夸張也太不合理了吧！
“呵呵，其實這個問題看起來復雜，真正操作起來沒有那么難解決的！”
見到眾人都在反對，云逸微微一笑，拿起盧婷面前自己設置的那個升職計劃表，說道：
“實際上升職是不會這么快的，因為我們要設立副職和實習期的，假如說一個轉正的員工工作五年后考慮提拔，如果他很優秀那么就可以直接當實習店長，如果能力一般那么就當副店長，在等五年后考慮實習店長............
按照這樣的當時，我們來計算一下，初進公司的員工要工作滿三年才轉正，如果按照平均入職員工年齡都在二十歲左右，這三年后員工年紀就在二十三了，如果是實習五年后轉正成正店長，這樣年齡就是三十八碎了。
再五年后，員工數量就四十三歲了，在五年是四十八歲，等到了小城市經理職位的時候，這些員工年紀最年輕也要在四十八歲了，一輩子最好的年齡都奉獻給了公司，最后在工作幾年后就可以退休了。
如果是平庸的員工，也就是說終期一輩子也只是能夠當得上小城市的區域經理，對于一個人來說，干一個工作幾十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？
對于這些平庸的員工，我們給了他上進的動力，一輩子都在公司兢兢業業工作，對于公司的奉獻絕對比我們的付出要大的多。
而對于那些優秀的員工，我們完全可以去除掉副職和考察期，甚至經過我們認可后還能破格提拔，讓那些優秀的人才為公司發展壯大提供最好的能力，這樣做豈不是很合理？”
云逸微笑著說道，這一番道理下來讓會議室里眾人都紛紛點頭感慨不已，對于云逸的能力都很是贊嘆，這么樣一個辦法就解決了很多員工覺得前途無亮便放棄奮斗自暴自棄的弊端，還不會影響真正有能力人的發揮。
這辦法，真是既有人情味又很合理，連他們這些人工作了幾十年都想不出這樣完善的方法。
“其實，這升級體系除了能讓員工更有奮斗精神外，最好的地方還是它能讓咱們公司快速培養大量合格的員工、干.部，從而在未來咱們青山集團在全國乃至全世界迅速擴張提供足夠的人才隊伍！”
看著會議室里眾人思考著的樣子，云逸心理也是微微有些自得，隨即接著說道。
“全球擴張？”陳留驚訝地看著云逸：“云總，您真的想將咱們青山集團做生意做到全世界去？”
“怎么，你不想啊？”
云逸笑呵呵的說道，見會議室里不僅是陳留，幾乎是所有能的干.部都驚訝的樣子，便笑呵呵的道：
“你們怎么就沒有一點兒信心呢，別忘了咱們青山集團現在就對日韓每供應著蔬菜呢；雖然限于目前我們的實力還不能大規模提供，但是未來我們必然可以全面進發全世界市場、、、
當然了，現在說這些還早，目前我們的工作重心還是在國內，國外的問題以后再考慮！”
聽到云逸最后一句話，眾人才算是覺得正常了。
“除以上問題外，公司考慮到現在疾病中的重病，例如癌癥、白血病等對個人造成的巨大負擔大病，公司決定對員工醫療問題進行一定程度上的包攬。
沒有轉正的試用期職工，公司將按照國家規定要求繳納醫保，如果發生疾病，將會按照普通社會上職工記性治療；而在治療期間，根本職工生病或者受傷的性質，如果確定為是因為工作引起的，那么公司將會在職工醫療期間照常發給工資。
轉正后的職工，依然參加正常醫保，但是醫療診金在國家醫保支付后的剩余部分，如果是非工作致病，入職五年內的公司職工，公司將幫助支付百分之五十；入職十年的職工，公司支付比例是百分之七十，入職十五年的職工，公司將全額支付醫保外的剩余部分。
按照上面計算方法，職工將自己支付的醫療費用將會大大減少，比如某位職工患上癌癥，如果在治療期間花費一百萬，那么大病統籌報銷去九十萬之后，剩下的十萬醫療費用中，如果是入職五年內的職工，公司將報銷百分之五十，也就是五萬元；而十年以上職工公司將支付七萬。
而在治療期間，凡是任何轉正的職工，不論是否因為工作原因而致病，公司都將按照不同比例支付工資，例如入職五年的職工支付比例是百分之五十，入職十年百分之七十五，入職十五年支付百分之九十。
除去年齡年限外，如果是店長以上級別的員工，公司將全額負責醫保外的全部費用，并且按照級別支付不同比例的病期工資，比如店長級別的支付百分之七十，區域經理百分之九十五。
根據這一條款，未來青山集團任何職工都不用擔心因工作致病，公司會照發全部工資，即便是不是因為工作致病，公司也會保證員工和家人的生活不會出現問題。”
盧婷一番洋洋灑灑的話下來，又是讓公司的這群高管們對云逸贊嘆不已，云逸這些措施真的是對公司員工太好了！(