第507節 組織考察

　　官至地市級市委書記，已是名副其實的黨內高級干部，紹安市委書記吳秉城舉手抬足間官威自成，加上一張國字臉，濃眉毛，很有幾分“官相”。()

　　在紹安市委小會議室，吳秉成緩步走進時，自葉之然以下，所有干部都站起身來。忝為主人，市委組織部長王處南給雙方殷殷介紹。

　　這邊，葉之然、王友凌含笑肅立。等秉承書記伸出手，葉之然搶上一步，雙手握住他的手說道秉城書記，打擾您的工作了。”

　　吳秉成和顏悅色地說道省委組織部領導來紹安市考察工作，這樣的‘打擾’多多益善，說明紹安市出干部人才啊！”

　　嘴角含笑的葉之然奉上高帽一頂都是秉城書記教育得好，紹安市經濟發展速度很快，在省內排在前列，需要我們努力學習。”

　　吳秉成笑道要說經濟發展，葉處長在嘉南市創造了很多奇跡，如果李部長肯割愛，紹安市委熱忱歡迎你來工作，樣？需要我向省委申請？”

　　以吳秉成的身份，這簡單的一句話折射出的信息量卻是極為龐大。一說明他對葉之然重視，有惜才的意味；二說明他強勢，別看省委組織部權柄甚重，如果放到市里，仍在他的手下工作；三是他必然葉之然到省委組織部工作很短，組織部不可能放他出來，但他仍作這樣的表示，有將葉之然一軍的意思。如果他真的向省委提出這樣的要求，省委同意不同意姑且不論，但勢必留給高層葉之然不安份的印象。

　　綿里藏針的葉之然淡淡一笑謝謝秉城書記抬愛，不過，您現在要是向省委一提這事，李部長就要打我的板子了，我剛到省委組織部工作，就想著外調，不情況的豈不是以為我太沒有眼色了？不過。我秉城書記不會故意開李部長的玩笑。”

　　這是說他是李逸風看中的人，你秉城書記真敢這么做，無異不給逸風部長面子。

　　吳秉城嘴角一抽，隨即哈哈笑道李部長鐵面無私，我可不敢找不自在。”抬手壓了壓。說道請大家都坐下吧。請葉處長傳達省委組織部的指示。”

　　吳秉城坐在會議桌的頂頭，葉之然和王處南坐在會議桌的兩邊第一個位置，其他人依序坐好。

　　葉之然微笑著說道秉城書記，省委組織部派我們來的目的。是考察紹安市委常委、常務副市長周山，副市長于寶山，城建局局長付輝這三位同志。請紹安市委、市委組織部予以大力支持。”

　　組織部門的主要工作就是客觀、全面地考察擬提拔干部的基本情況，傾聽群眾意見、領導意見等，作為黨的常委會決策依據。

　　根據組織原則。考察對象的產生可以是省委提名，也可以是地市常委會推薦。這三個人選都是吳秉成向省委組織部推薦的，自然很了解他們的情況。

　　吳秉成點了點頭，說道具體的考察工作該怎樣進行，請省委組織部干部處的同志拿出具體方案，由市委組織部配合協助，王部長給落實一下。”王處南輕輕點頭。

　　吳秉成又說道這樣，省委組織部是我們的上級領導部門，紹安市委為了表達重視。已準備了午餐，等會我們一起去吃點便飯。本來周市長也是要參加的，既然他是被考察對象，中午就不參加了。干部處的同志有沒有意見？”

　　葉之然說道秉城書記太客氣了，我們自然恭敬不如從命。這次考察的人數比較多。我們可能要在紹安市呆四到五天，在此期間肯定會麻煩紹安市委組織部的同志，我代表干部一處的同志先向王部長說聲感謝。”

　　王處南忙說道應該的，應該的。這也是市委組織部的工作內容，葉處長。你們有需要市委組織部配合的盡管提出來，我們一定服務好。”

　　“謝謝，謝謝。”

　　隔著會議桌，葉之然和王處南握了握手。

　　吃完午飯，葉之然和王處南、王友凌還有紹安市委組織部常務副部長龍福明開小會，議定了對三位干部的考察步驟，為了方便省委組織部的工作，紹安市委組織部決定由常務副部長擔任聯絡人，組織群眾評議、單獨談話的居中聯絡事宜。

　　隨后，葉之然借用組織部的會議室召集干部一處的所有成員開了個短會，作簡單的工作動員，并強調了工作紀律，布置完明后天的工作，一行人回市委招待所休息。

　　紹安市委招待所環境優雅，招待所區域內靠近公路的地方都種植了高大的樹木，有一幢小高層和一幢五層裙樓構成。

　　吃過晚餐，龍福明請考察組成員去k歌，葉之然笑著拒絕了，理由是大家坐了長的車，有些累了。龍福明也不強求，禮節到了就可以，畢竟人家剛到這里，也不是放松的時候。

　　一切進行得有條不紊。

　　到達紹安市的第二天，考察組開始對三位考察對象進行公開評議。流程是這樣的，葉之然根據紹安市委組織部提供的三組人選，每組隨機圈定了十人，然后，分批召集這三組代表進行公開的集體評議。

　　十名代表都是被考察人身邊的工作同志、下級干部、外圍干部，具有比較廣泛的代表性，而且最終的十人由考察組圈定，具有一定的隨機性。

　　等其中一個組的十名代表進來，葉之然向他們提要求，一是注意保密，參加評議的相關內容不能向外界透露；二是實事求是，不要有思想過濾，評議表格采取無記名打分方式；三是如果有需要向組織說明情況的，或者需要單獨表達想法的，歡迎大家后到市委招待所612房間找他或者找考察組其他同志反映。

　　隨后，考察組成員將表格發到每個人手中，分別在被考察人的能力、思想品德、廉政、工作態度等選項的對應評價內容上打勾。

　　三組人員公開評議結束之后，考察組成員將收集起來的評分表進行統計，逐項給出平均分，結果非常好，三名被考察人基本上都得了“優秀”評價。

　　事實上，這三個被考察人的情況，葉之然也是了然于胸的。從資料上看，三人都是比較優秀的領導干部。特別是紹安市委常委、常務副市長周山，從政經歷豐富，從鄉干部一直做到常務副市長，幾乎在每一個工作崗位都做出了不的成績，而五十一歲的年齡也可以再上臺階做上一到二屆。

　　而常務副市長再往上走，要么市委副書記，要么市長，都是炙手可熱的重要領導崗位。所以，在三個被考察者中，葉之然最重視的就是他。根據他和王友凌事先商議的分工，周山的考察工作由葉之然這個小組進行。

　　這天晚上，葉之然和王友凌等到十點鐘也沒有人來單獨匯報，便各自回房休息。

　　有些工作即使走走過場也是必須要走的，這是程序。

　　…似乎一切都很正常。

　　第三天是四月五日，清明節。

　　“清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。”

　　紹安市區果然下起了毛毛細雨。考察組六個人坐中巴到達市委組織部，在會議室玻璃窗口抬眼遠望，細如牛毛的雨絲無聲無息地飄落下來，霧蒙蒙雨蒙蒙的，猶如天空中拉了一張幕布，遮掩了遠處的風景。

　　而這一天，是考察組的工作進入個別談話階段的開始。

　　個別談話的重要性不言而喻，因為通過面對面的談話，可以從被考察人身邊工作人員、下級干部或其他人嘴中聽到直觀的評價。語氣、用詞、表情都可以透露出某種信息。而從這些信息中正確地讀出有價值的，是組織部工作人員的基本能力。

　　葉之然、蔡正良、施桂寶三人坐在會議室里，第一個被龍福明帶進來談話的是諸周縣副縣長盤小萍。

　　三個人都默默地觀察了一下盤小萍，她是個四十多歲的女性干部，長得中規中矩，戴一副眼鏡，皮膚白皙。

　　這幾年，各省市根據中組部要求，在各級班子成員中配備一定比例的女性干部、少數民族干部、知識分子、無黨派人士等，女性干部的數量開始明顯增多。

　　從資料上看，盤小萍原是諸周縣一所初中的英語老師，擔任過副校長、校長，在常務副市長周山擔任諸周縣委書記的時候被提拔為縣教育局副局長，在周山被提拔為副市長之前任命她為諸周縣教育局長，現在已經是分管教育衛生的副縣長。

　　葉之然站起身，在門口和她握了握手…唔，手掌溫暖，握手的輕重、都很適中，微笑也非常職業，是個政客類的女干部。

　　她的從政并不太長，能表現得這么完美說明她對當官的悟性很高。但這不是葉之然欣賞的類型，他的心里，寧愿她表現得局促一些，直接一些，保持著年輕干部的鋒銳。

　　葉之然判斷，她這樣的人，應該不會發表的個性看法。

　　是由，