兩千三百二十五章至關重要（再一章）

　　正文兩千三百二十五章至關重要（再加更一章）

　　昨天忙中出錯，微笑很不好意思，今天再加更一章。9W0W7W8.8C3A4I6h5o7n8g6w7e9n8x0u2e30.9c7o9m8

　　俗話說，言多必有失，其他的黨組成員此時也看出秦林海的意思，就他的意思充分發表了個人的意見，形勢正在向不利于秦林海這一方面發展。嚴培成看到這里，也馬上改變了自己的態度，轉為堅決支持林浩的意見了。這個人態度轉變之快讓所有的人都感到有些吃驚，像這種情況在任何一個領導班子里都是常見的，墻頭草這樣的人物是太多了。

　　看到大部分的黨組成員都不支持自己的意見，秦林海也意識到今天在這個場合下提出的這個建議，有些不太合適。本來他以為事先已經和幾個人溝通過了，穆國興還有江南那一攤的工作，他一個副國級干部也不會重視提拔廳局副職這種小事，只要是他們幾個人表示同意了，下面的事情也就好解決了。

　　這就說明秦林海對穆國興是太不了解了，自踏上仕途以來，穆國興對干部隊伍的建設是非常重視的。其他別的事情都好商量，唯有在提拔和使用干部上他是毫不相讓的。用對一個人不僅可以有利于工作，更可以少出很多問題，如果選錯了一個人，那可就后患無窮了。對這一方面的事情，穆國興可是見多了，一些封疆大吏，就是因為在識人和用人方面出現了問題，最后把自己搞的灰頭土臉的。

　　穆國興是絕對不允許自己在這方面栽跟頭的，這不僅是他自己的想法，也是穆老言傳身教的結果。這也就是為什么老穆家派系里的人并不是很多，但是隨便拿出哪一個人來都是非常優秀的原因。

　　其實到了穆國興這一級的領導干部，已經不屑在參與一些司局一級干部的提拔問題了，這就像政治局常委會，他們所考慮的就是一些正部級干部的提拔和任命的問題，而副部一級人員的提拔則由政治局會議進行討論。只要是抓住了幾個正職，副職也就翻不了天了。這不僅僅是一個權利方面的考慮更是利益均沾的問題，當一把手的吃肉，你總得讓副手們跟著喝點湯吧，要是連湯都喝完了，那會引起消化不良的。

　　秦林海之所以要在這次會議上提出配齊副職的問題，主要還是一個面子的問題。他已經在一些人的面前拍過胸脯了，要幫助幾個干部的提拔，如果在這件事情上他不能夠有所作為的話，他這個正部級干部的威信就可想而知了。從這一方面就可以說明，穆國興斷定他是一個喜歡表現自己，華而不實的干部也是很正確的。

　　說起來到了正部這一級的干部確實是不小了，但那要看在什么地方，如果你是一個部委的一把手，那自然是呼風喚雨，一人說了算了，可是在調控委這種單位，秦林海這種正部級也還是一個副職，說到底也就是一個小媳婦，他也要時時處處看著穆國興這個婆婆的眼色，所以看一個干部大權力大小，不在于他是什么級別，而主要是看這個人是不是個一把手。

　　高級干部也是人，他們也具有常人所有的缺點，只不過隨著修養的提高和官場的鍛煉，身上所具有的缺點會逐漸消失或者是淡忘，但是人的本性卻是永遠都不能消除的。喜歡聽奉承話，很享受別人拍的馬屁，這一點不管是高官還是小官都是一個通病。秦林海在別人的奉承下，頭腦一發熱，答應下這件事情來就可以理解了。說不定他事后想過來還會在暗暗的后悔呢，但這個時候，一個面子的問題就占據了他的大腦，不管怎么說，他現在也是一個堂堂的正部級干部了，要是在幾個廳局級干部的提拔上都說了不算，這不是惹人家恥笑嗎？

　　其實秦林海也完全可以事先和穆國興溝通一下，提出他的建議來，穆國興雖然對干部的提拔任命非常重視，但是為了班子之間的團結，只要是秦林海提出的這個人沒有太大的問題，他也會同意這樣做的。秦林海之所以沒有這樣做，主要還是有一種不健康的心理在作怪。雖然他也知道穆國興在工作當中做出了不少的政績，但他總認為這和他的背景以及運氣所分不開的，一個剛剛四十歲出頭的人，如果沒有家庭背景，他是絕對不可能走上這么高的位置的。

　　這樣分析起來，就很合乎道理了，這是秦林海的本質所決定的，為了所謂的面子，才在一些人的面前拍了胸脯，后來又因為他輕視了或者說是小瞧了穆國興，片面的把主觀的認識加到客觀的實際情況上來，所以他就沒有事先和穆國興溝通，這才造成了今天這種非常尷尬的局面。

　　正在秦林海以為他的建議絕對不會得到穆國興支持的時候，卻沒想到穆國興下面的一句話卻讓他有些無地自容了。

　　“同志們，剛才林海同志的講話有一定的道理，他也是從工作角度上來考慮問題的，對于這種情況我們是應該支持的，只要是出于公心，那就一切事情都好辦了。我的意見比較傾向于嚴培成同志剛才提出來的建議，考慮到工作的實際情況，先把辦公廳的副職配齊，業務司局的副職今天就暫時不考慮了。”

　　秦林海面露喜色，他知道穆國興今天是給他留了面子，如果穆國興這個一把手就是堅決不同意的話，秦林海所提出來的建議，也只能被擱置了起來，這要是傳出去對他這個第一副主任的威信可是非常不好的。

　　穆國興話鋒一轉接著說道：“既然要配齊辦公廳的副職，那我們就必須嚴格執行中央關于干部管理的有關規定。由組織人事處在全委的范圍內，對所有符合提拔條件的干部進行考核。張思遠同志也要參與這項工作當中，對于組織人事處所提出來的候選人，不僅要看他現在的表現，更要去他原單位進行考察，不能讓一些不符合條件的干部鉆了空子。”

　　穆國興講的這番話已經很清楚了，我可以同意配齊副職的建議，但是如何作那就不能按照你的來了，讓組織人事處和紀檢部門聯合對一個干部進行考核，并且還要深入到這個干部的原工作單位去，這就從根本上杜絕了提拔起一些問題干部的現象產生。這樣做也是符合中央有關干部管理政策的，秦林海即便是想提出反對意見的話，他也要好好的考慮考慮了。

　　其實穆國興這樣做也確實是一種無奈之舉，往大的方面來說，三號首長對他是非常支持的，他也不必要為這點小事而得罪秦林海，因為他已經看出秦林海這個人不是很正派，俗話說寧得罪君子不得罪小人，這可不是現在才有的這句話。

　　如果秦林海在一個合適的場合下在三號首長面前告穆國興一狀，雖然三號首長不至于拿穆國興怎么樣，但心里總會留下一些疙瘩的。這還不是主要的，最為主要的就是，穆國興現在是一個政治局委員了，如果在因為這點小事和手下的人鬧不團結，傳出去影響是非常壞的。

　　一個高級干部如果要想再進一步，在團結方面就要尤為注意了，也是需要所有派系支持的，即便是不能讓他們支持，起碼也不能讓他們提出明確的反對意見。像這種例子現在是太多了，好多的干部在提拔的時候，所有組織程序都搞完了，就等著上會過一下就可以通過了，卻就在這關鍵時刻，有人跳出來反對了，為了班子里的團結與和諧，這個時候對這個干部的提拔就會被擱置起來，這一擱置，就不知道要擱置到猴年馬月去了，所以不管是在官場還是在商場中，甚至就是普通老百姓，人緣這兩個字可是至關重要的。