第兩千兩百八九章 晚宴
其實在休息了半天之后，被賈鴻漸派來首都的劉菲菲等人，那其實內心深處很不樂意去參加什么接風晚宴的！現在的他們那小心情打個不恰當的比方，就跟新婚之夜猴急的想要趕緊洞房的新郎差不多，哪兒有什么心情跟人家喝酒啊！當然了，后世的新郎官兒基本上早就已經跟新娘嘿咻過了，所以可能沒有這種猴急的沖動，但是在早幾年的時候，那婚前嘿咻還不太流行，不少人都是結婚當天才第一次的！在這種情況下，那種心情叫一個小激動啊！
為什么說這些新人們的心情跟處男新郎官兒一樣呢？很簡單，他們被賈總派出來了之后，這都已經到了自己的戰場——首都了，然后他們未來能夠升職多高，可以說就是看他們接下來干的怎么樣了。然后他們這些人被賈鴻漸給洗腦的已經充滿了萬丈雄心了，怎么可能會猶豫的不想參加呢？所以他們此時當然是新官上任三把火，特別希望趕緊接手工作啊！
那么為什么他們這么焦急的想要上任，卻會大家不約而同的都面帶笑容的參加了接風晚宴了呢？原因也很簡單，賈鴻漸賈總可是教過他們的，作為一個領導，是一定要跟群眾們打成一片，但是也要保留一點疏離！這聽起來好像挺復雜挺有禪機的，但是賈總是誰啊？賈總會丟出來這種讓大家聽不太懂的話出來然后就不管了嗎？當然不可能了！賈總當然跟大家就解釋了——打成一片這才能熟悉整個團隊，熟悉每個人。讓他們接受自己，并且聽自己的信任自己！畢竟，像是美國公司派過來中國的分公司總經理一樣，整天就憋在自己的辦公室里面不跟群眾交流，這誰能真的接受他？哪怕他的命令大家都服從，但是大家真的就信服他么？對于高管來說，可能基層員工信服不信服并不重要，因為他們可以通過行政體系來施壓，可以讓下面的屬下干部來施壓。可是現在這些年輕人是要從基層做起的啊！也就是說他們作為最下面的小干部，如果不得到信服的話。他們怎么管理？
所以。處于被賈總教育的，他們都知道自己一定要參加接風晚宴，否則的話一定會被認為太過于曲高和寡，被認為太過于清高了。所以他們一定要參加。而且還一定要表現的非常有風度的參加。這樣才能用風度來征服大家。才能讓自己成為未來上上下下的潤滑油——按照賈總的說法，這干部某種程度上就是上下之間的潤滑油！
而要當順滑油，肯定必須得潤滑。那就是在上面和下面都要吃的開！而怎么吃的開呢？那不就是要靠著賈總教給他們的社交技巧么？賈總在之前的特訓里面，那也是交給過他們怎么社交的——不外乎是見人說人話見鬼說鬼話。這話剛開始聽起來呢，讓他們很反感，因為這種“見人說人話見鬼說鬼話”的評價，那在社會上的傳統評價里面都是相當糟糕的。因為這說明這個人只是見什么人說什么話，并沒有自己的一個固定意見，而是非常有投機的意識。
對于此呢，賈鴻漸當然是進行了“反駁”的。他隨便舉了幾個例子，就讓學員們點頭同意了這么一個觀點——跟一個喜歡足球的基層員工，咱們不跟他聊足球還聊啥？一個妹子喜歡文學，咱們想追她當然要跟她聊文學了！這在某種程度上，不就是見人說人話見鬼說鬼話么？否則難道碰到了喜歡足球的員工，咱就是不聊足球，就是要聊手球？難道碰到妹子喜歡文學，咱就要跟人家聊市場營銷？這不是事倍功半么？
然后呢，在賈鴻漸大神的理論指導之下，這些儲備干部們那就表面上風度翩翩面帶笑容的參加了當晚的接風晚宴。然后在接風晚宴上面呢，他們一個個的都成了交際花一樣的人物——一方面自來熟一樣的跟各種人聊天，另外一方面對誰都彬彬有禮的，還非常熱情！可以說短短的兩三個小時的晚宴，他們頓時就贏得了首都鐵通公司里面從領導到員工的認同！在這些領導和員工們看來，從南方來的這些儲備干部們，那一個個的都是大學生，那都是知識分子！然后呢，一個個的根本都不高傲，而且還特別親民！給人的感覺那簡直就像是如沐春風！比如說碰到喜歡足球的員工，可能正在跟這個員工聊的人一點都不熟足球，但是呢他卻可以用一種類似不恥下問的態度來問，主動的想要知道那個員工喜歡足球的細節。
他的這種不恥下問以及那種請教的姿態，真心會讓喜歡足球的員工拉著他聊上兩三個小時！所以基本上這些儲備干部們在晚宴上面，那真是贏得了不少“好朋友”，甚至有的人還找到了兩三個好朋友！
在這種情況之下，晚宴之后還沒等到首都鐵通這邊的人紛紛回過味兒來，然后開始驚訝從南方來的這些人可真好交往，這些南方來的儲備干部們已經自己先驚訝了！說實在的，之前在他們特訓的過程中，當他們由賈總教了各種社交技巧什么的時候，他們從來沒有想到這些東西會這么有用！甚至賈總讓他們互相之間練習的時候，他們也沒覺得這玩意兒有多有用。因為當時練這個的時候，他們互相之間已經比較熟了，可以說除了增加大家這個團體之間的彼此了解之外，好像也沒啥用處了——畢竟大家之間也沒有你死我活的競爭什么的，可以說氣氛還是相當融洽的。
可是到了這首都的接風宴以后呢，他們算是第一次發現了這些賈總教的東西有多有用！他們居然跟剛認識沒五分鐘的人開始熱聊！然后呢，還是對方說的多。他們說的少。他們只需要按照賈總教的，認真傾聽，然后時不時的順著對方的話回應幾句，勾yin一下對方的話，然后對方就能滔滔不絕的講n多啊！講n多也就算了，接下來這些人會明顯對他們更加的親昵！這么聊了兩三個小時之后，雖然很累，但是大家明顯都可以發現之前他們找來聊天的那些本地員工啊、外地進京的學員之類的，對他們親熱的簡直就像是老同學老朋友一樣！再加上那種北方人特有的豪爽之后，就好像是大家只不過吃了頓飯聊了幾個小時。然后對方就肯為他們上刀山下油鍋了！
這種事兒是他們以前在南方…不。以前他們的人生里從來沒發生過的！所以他們當然會體會到賈總叫他們的那些小技巧，趕腳好像瞬間就把自己變得魅力無限了有沒有？好像瞬間就變成了萬人迷一樣了！好像瞬間就能跟世界上的任何人做朋友然后打成一片了！這賈總教給了他們的東西，這看起來簡直就像是武俠小說里面的各種神奇的武功秘籍一樣啊！賈總也太神奇了！
那是必須的！賈鴻漸怎么說前世和這輩子加起來都活了四十好幾了，而且他這么聰明的人。天生又繼承了蘇萍的那種社交“技能”。再加上悟性又好。前世又為了追妹子仔細琢磨過很長一段時間這種問題。所以他交出來的學生，那水平能差了？哪怕這些學生實際上只是他用了一個月時間隨隨便便培養出來的，雖然他只是教了自己一小部分的知識。而且與之交換的還是好幾年的一個長約，限制住了這些學生在給他賈鴻漸創造出來更多的利潤之前不許離開！所以，這賈鴻漸那才是最終的大贏家！
一方面，他賈鴻漸不僅僅是通過教這些學生，來可以迅速的利用學生掌控鐵通，然后靠著這些學生給他賺錢。同時在另外一個方面呢，他也賣給了這些學生更多的好感和崇拜之心！想想看，這些人當不斷的發現賈總好像總是有東西沒完全教給他們，當他們總是發現賈總那邊還有更多的神秘技術的時候，他們會跳槽么？一般人要跳槽，那都是覺得這邊自己學的差不多了，該學的東西都學的七七八八了，然后才會野心膨脹想著出去自己干一番事業，或者賺更多的錢。
如果賈鴻漸一直都有壓箱底的沒有教出去，或者說一直讓這些人覺得賈鴻漸還有很多東西沒教給他們，他們會跳槽么？要知道這華夏高科本身給的工資和待遇并不低，而且還有一個“讓世界更美好”的所謂企業文化來感染人，來洗腦！更不用說的是，留給他們在華夏高科相關企業里面上升的渠道也很多，空間也很充足，那么他們還有什么理由要背叛賈鴻漸呢？他們還有什么理由跳槽到其他的地方去呢？
這里面有一個賈鴻漸并沒有講清楚的一點，但是這點卻非常的重要——他賈鴻漸教給這些儲備干部們的那些管理手法，都是他賈鴻漸特有的！都是他賈鴻漸琢磨出來的！然后呢，這樣的一個手法這么一個體系，有一個非常重要的一點，那就是要彼此配合才行！也就是說，當老板采用了這種方法，而下面的干部也是采用這種方法的時候，雙方才能配合到一起！
打個比方來說，就像是在特訓的時候，賈鴻漸曾經一個個的叫人過來。把人叫到了他的套間之后，他就是在沙發上看電視，對站在門口的儲備干部不聞不問的，就像是根本這個人就不是他賈鴻漸叫來的——不，應該說就像是這個人是空氣，賈鴻漸根本看不到聽不到一樣！而在這種情況下，大家當然迷惑了。可是后來想起來賈總告訴過他們，當他們覺得他找他們以后，突然做出來了一些匪夷所思，讓人覺得摸不到頭腦的事兒之后，那肯定是事出有因的。比如在公司里面，本來叫了他們過去，但是去了之后呢，卻被賈總說窗戶臟了，讓他們這些干部去擦干凈。
他們這些干部雖然是打工的，但是是清潔工么？是來擦窗戶的么？這事務反常即為妖——很可能是賈總這邊辦公室里面突然來客人了，賈總之前想要找這些下屬問的問題呢，不方便當著客人面說，所以才來這么一出反常的話！這就像是老婆出去接小孩放學結果被人綁架了，在被匪徒逼迫的劫持向郊外的時候，這老公突然打電話給了老婆，老婆在匪徒的眾目睽睽以及尖刀利刃的威脅下，要暗示老公自己出事兒了，只能反常的跟老公講話來暗示啊！
于是乎，他們有的人反應過來之后，就知道賈總是在鍛煉和考驗自己這方面的能力，然后呢，他們就開始自己用眼睛看到底有什么事兒是賈總不肯說但是需要他們做的——也許就會發現賈總故意堆滿的垃圾不倒掉啊，或者賈總故意弄臟的床單啊，或者是其他什么隱藏起來的小任務。最后就變成了賈鴻漸叫他們過來，然后裝著看不見他們，接著這些人就會自己去找事做，自己去發現問題——這種就是一個配合的默契，這種就是下面的人知道賈鴻漸要干什么。如果學會了賈鴻漸這么一套的人，結果跑到了不是賈鴻漸當老總的公司里面，可能就會覺得非常不適應！因為那個老總不會賈鴻漸的這一套啊！
所以，交給這些人的知識呢，那其實是不完全的，同時也是一個坑！有了這么一個坑呢，他們會發現只有在華夏高科里面，才是真正如魚得水的！(