第兩千兩百四八章 骨干

　　6.5萬人的內網職工，是包袱…同樣也是資源。賈鴻漸是這樣認為的。

　　在首都和葉靜的小窩里面，賈鴻漸一晚上抽煙沒睡覺，最終得出來了這么一個結論。這話聽起來好像賈鴻漸挺糾結的，可是實際上呢無論誰突然聽到自己企業里面多了6.5萬名“吃白飯”的職工，誰不得膈應的睡不著覺？不過呢，也是賈鴻漸腦子聰明，很快他就把這6.5萬名被他認為是吃干飯的員工們呢，給當成了人才庫了！

　　當然了，這話聽起來好像有點阿Q的精神勝利法，好像明明是包袱，但是賈鴻漸騙自己說是人才庫，那就可以拍著小手開心的睡覺了。這不就跟阿Q被人打了之后氣不過，只能騙自己說是“兒子打老曱子，兒子打老曱子”然后就開心的認為自己做老曱子了么？可是實際上真的不是這么回事兒——賈鴻漸能認為這些吃干飯的鐵路職工家屬們是人才庫呢，那是因為他從來不相信人的才能是固定下來的！下崗職工那當初多少人到處送錢的求一個在小區里面打掃衛生的活兒？結果呢，后來被曱逼著進入社會了之后，那能成功養家糊口的人少了么？

　　賈鴻漸家歷史上就是這樣，他老爹在延長實業被收曱購了之后直接就被解聘了。然后呢，他老爺子那從在街頭上擺地攤兒買襪子開始，一路跑到了在全國各地參加各種展銷會買衣服，再到后來跑到港港住鴿子籠擺地攤賣衣服，最后不是也把賈鴻漸給供出來了么？是吧？這證明了沒了正經工作，哪怕混小生意，那要把日子過的過去，也不是做不到的事兒。

　　而賈鴻漸前世的一個朋友，年齡比賈鴻漸小不少的，人家那更是家人把他供的更好——人家那哥們兒呢，是咱祖國東北工業基地出來的。然后呢。大下崗的年頭呢，人家才小學三年級，當年他們家那是少數民曱族，家里倆孩子，一個哥哥比賈鴻漸大幾歲，已經在首都畢業工作了，住單位宿舍。然后呢，爹媽帶著那哥們兒在東北老家。結果碰到了大下崗了，沒辦法，在當地混不下去了，后來爹媽帶著那哥們兒去首都投奔大兒子。

　　這大兒子雖然工作了，可是一個青年職工哪兒來什么錢啊？要在首都這地界給家人買一套房子。這顯然不太可能！連買一套平房的錢他都不夠！沒辦法之下，這家長呢帶著小兒子就住在首都著名的地下室里面。當時還是暑假，白天呢，大人把小學三年級暑假里面的孩子給留在家里看電視，然后倆大人出去找點活兒賺曱錢吃飯。結果呢，晚上爹媽回來之后，就見著那哥們兒淚流滿面的撲了上來。這哥們兒當時就抱著媽媽曱的腰哭訴道：“你們就把我關在這個連太陽都看不到的地方一天？”當時那當媽曱的就抱著孩子就哭的稀里嘩啦的！

　　既然孩子這么說了。當然就不能讓小兒子整天被關在這么一個暗不見天日的地方，后來爹媽一商量，就把小兒子給塞到了大兒子的宿舍里面，讓大兒子和小兒子一起擠在一張單人床上面，而且還是一個寢室住8個人的那種工廠的宿舍里面，起碼這樣孩子還能看到太陽，對吧？雖然沒有了電視看，不過可以租武俠小說看啊！然后這爹媽倆呢。就住在地下室里面，每天出去找點零活賺曱錢過日子。這種日子呢，一直持續了好幾年，當那哥們兒上了初中的時候，這一家子的經濟情況算是起色了不少了——爹媽考慮到大兒子過幾年搞不好要結婚，這也要錢啊！于是一咬牙一跺腳，開始跑黑摩的。

　　然后跑了兩年摩的。愣是買了輛下線的夏利出租車，也就是人家出租車公司里面淘汰下來車況不好的前任出租車，然后呢，就開始跑黑車！這么跑了幾年之后。不但給大兒子辦了婚禮，而且再過了幾年之后，還能供著孩子去海外留學了——當然了，那哥們兒去的美國的公立大學，而且還有獎學金，所以家長只是供了生活費什么的。但是不管咋樣，人家下崗慘成了那個樣子，最后不是也一家人圓圓滿滿的過下來了日子了么？對不對？雖然中間日子苦，但是他們就除了當工人啥都不會了么？

　　所以，現在看起來好像很冗余的那6.5萬人，并不能說這么些人里面一個個的全都是吃干飯的，一個個的一輩子都不會有任何進展，對吧？萬一有那么幾個愿意拼一下的呢？而且賈鴻漸讓他們拼，又不是說讓他們各種出差，就是讓他們在自己所住的城市，然后工資跟業績掛鉤，刺曱激他們努力，這總行吧？只要出來了一部分的人才，或者不說人才，就是一部分達到賈鴻漸最低要求的，那也算是賺到了啊，起碼沒有拖后腿，對吧？更不用說的是，這外網的業務開始招曱聘的話，肯定不能說全都招曱聘啊，就跟最開始華夏高科為啥不大規模擴張一樣，新人太多了，這企業就沒有了自己的風氣了！沒有了自己的靈魂了！所以必須有一批骨干過來帶隊！而骨干哪兒來？最好不就是從內網里面給弄過來么？

　　所以啊，這外網公司，要以一定基數的內網公司職員為骨干，這樣才能保證靈魂的基礎上進行招曱聘。就跟一戰后德國大肆裁軍，然后保留了大量的基層骨干士官，這些士官在后來擴軍之后，一個個的成為了基層骨干，直接就能讓整個軍隊的軍魂保持下來，直接就能讓每個基層連隊都保證如臂指使！這就是骨干的力量！

　　不過呢，這些骨干怎么來？那也是要有相應的人來帶的！畢竟這些人不可能自己一下子就成為了各種合格的骨干員工吧？那么怎么讓他們變成骨干員工呢？像是以前華夏高科里面最初的骨干，像是小張之類的人，那都是賈鴻漸親自帶出來的。賈鴻漸那些年沒事兒就到公司里面，幾乎是手把手帶他們的，這才把他們給帶了出來，成為了一個核心的團隊，要是說現在讓賈鴻漸再親自把內網的6.5萬人里面帶個幾千人出來的…說真的，他真沒這個空也沒這個力氣！6.5萬人這可是分布在全國三十一個省市自治區！平均一個省兩千人，賈鴻漸一個地方培養一批人，這來來回曱回的培養下來搞不好兩三年時間就扔在里面了！這明顯不科學啊！

　　那么賈鴻漸能怎么做呢？其實也很簡單——他再從已經有的骨干隊伍里面拉出來一幫人幫忙帶團隊不就得了么？對不對？這幫骨干們到時候不一定要懂專業，但是有足夠的行政執行力那就行，至少可以保持整個組織的“純潔度”，至少可以讓賈鴻漸的決策可以從上到下的執行下來，最少可以如臂指使，對吧？

　　不過呢，這里又有一個問題擺在賈鴻漸的面前了——華夏高科現在真心人不多了！首先像是跟華閏合作的那個房地產項目，那就派了一批人過去，然后呢北美的福爾摩斯公司以及AMS公司還有一批華夏高科的人，然后嶺南的史玉竹那邊呢，還有一批華夏高科的人，還有管理加油站的、管理廢棄油田的。最后像是最近剛剛招收的韓國起亞汽車那邊，還有一批剛剛過去的華夏高科的人！然后剩下的人呢，那還要支持著華夏高科的運營啊！滿打滿算下來，賈鴻漸計算了一下，最后真的能帶出來的人呢，也就是50個人上下！而且這些人吧，那還是進入華夏高科的時間不算長，也就是一年上下，算是在平常表現還可以，有潛力在未來成為基層或者中層領導的那批人。

　　說真的，直接讓這批人過來帶隊伍呢，那真心不行——他們自己也就是剛剛學到了一些皮毛，只不過表現的相對較好，有潛力而已。現在讓他們直接當領導的話，那還是有很多問題的，畢竟他們都沒管過人！更不要說讓他們帶隊伍了！不過賈鴻漸自然不會說因噎廢食，活人總不能被便便憋死啊！既然這群人不行，那他賈總就弄一個短期提高班出來，拔苗助長的緊急培訓他們一下，就當是給他們的一個測試好了。如果能做的好呢，將來就是進入了領導的隊伍了，如果不行呢…那就總結經驗以后再來吧。

　　沒錯，手頭還沒有骨干隊伍，那么就自己培訓一批出來好了！前幾年賈鴻漸在工作中，那是慢慢的言傳身教，幾年才培養了一批團隊出來。現在的這么一批人能培養的很快么？是不是還需要好幾年？當然不用了！這群人基本上都是正經大學畢業的，在華夏高科里面也工作了一年左右了，他們那是真的已經被感染了華夏高科做事兒的風氣了，而且腦子也夠聰明。可以說呢，賈鴻漸只要在一些經驗方面稍微給他們補足一下，那接下來自然就能讓他們成為基本堪用的骨干隊伍了！這五十個人面對著六萬五千人，看起來好像非常非常渺小。但是一個人帶十個人甚至二十個人的話，這一次就能帶幾百上千人，而有了這幾百上千人呢，那也能感染了華夏高科做事的風格，到時候只要派一兩個骨干過去帶隊，他們這些人也不是不能獨當一面了！甚至碰到了苗子了，從這幾百上千人里面選出來幾個加入“教導隊”培訓一下，回頭不就能培訓更多的人了么？到時候哪怕培訓的時間長一點，反正不是他賈鴻漸全國各地跑，他就不嫌麻煩！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)