第兩千兩百零八章 下基層?
說真的，中國人在破四舊了之后，雖然還是有點排資論輩，但是總體情況已經好很多了，大部分時候國內已經成為了誰有本事誰牛掰，誰就可以說話的境地，而不僅僅只是不看能力而看資歷。所以賈鴻漸現在那真是有點不理解為啥韓國人會這樣的一個習性，也許這是傳統儒家的傳統？可是以前中國也沒有壓制的這么厲害啊，甘羅12歲就被秦王拜為上卿，14歲就為相，這有壓制么？好吧，哪怕說戰國時候孔老二的儒家理論還沒有廣泛流傳，但是甘羅的這種事跡一直在后世流傳啊，一直講究著自古英雄出少年啊。而且從隋唐一來的科舉制度，那就是為了打破世家對人才和知識的壟斷，就是為了能夠增強社會流動性，能夠讓寒門子弟上進得取高位。這種方式到今天還都一直在全世界試行著，哪怕是美國那邊，高考什么的還是需要SAT考試，各種公務員錄取什么的，那還是需要一個筆試成績的啊！
這種排資論輩的形式，賈鴻漸覺得非常像日本的那種學長制，也就是在學校里面新生必須要聽“前輩”的，前輩負責照顧新生，但是前輩讓新生做的事兒，新生也必須去做。這種方式從某種程度上來說，的確是有點老中青結合的意思，但是問題也很可能阻礙新進人才的上進啊。所以賈鴻漸還真有點不了解韓國的這模式到底是咋來的，也許是被日占的時期從日本那邊學來的？畢竟當時為了反共。日本投降之后南韓這邊的軍隊啊警察啊那基本上都是日偽那邊的人留下來的。
不過不管韓國這邊的風氣到底是怎么來的，現在擺在賈鴻漸面前的并不是怎么解決這個風氣的問題，而是說怎么讓基層員工接受他的問題。所以呢，到了此時賈鴻漸也就不管什么風氣了，直接就拍板道，“既然大家都這么說，那么咱們就先確定下來一定要改掉這種制度。既然員工們的薪水都自愿的共度時艱半薪了，那么我們公司也不能對員工不夠意思。現在我們確定了要改，但是怎么改？大家看看怎么改比較合適？”
賈鴻漸此時仍然是一點主意都不出，然后就是扭頭問右手邊的總經理道。這個叫做樸載賢的老頭兒想了想之后。接著就這么說道：“清晨會議還是重要的。一天的生產安排總不可能在一天快要結束的時候才安排吧？所以我看啊，清晨會議還是需要的，不如把之前的早七晚四的上班時間不動，七點到八點的這個時間。我看還是可以用來開會的…董事長您看怎么樣？”這樸載賢說完了之后。直接扭頭看賈鴻漸的意思。根本不管其他人是不是有可能提出來反對意見，或者說好像根本就知道不會有人提出來反對意見的！
當聽到了這里的時候，其實賈鴻漸內心還是有點吃驚的。他沒想到韓國人上班這么瘋狂的！你妹的。居然出了清晨會議之外，還弄了一個早七晚四？早上七點起來上班？雖然不像是之前想的什么晚上七八點再下班，可是這一天實打實的工作時間也要9個小時了啊！以前起亞的人都是這么工作的？這時間也太反人類了！讓他賈鴻漸早上七點過來上班他可起不來！
就在這個時候，坐在賈鴻漸身后的翻譯小妹此時湊到了賈鴻漸的耳朵邊，悄悄的跟他說了什么“賈總，這種上班時間是十年前三星的社長李健熙在三星五十周年慶上面宣布的作息時間，說是可以刺激三星的員工意識到第二次創業的難度，讓他們把更清醒注意力更集中的時間放在工作上。后來這些年韓國的大企業基本上慢慢都學了過去了…”
你妹的，這還是學三星的？怪不得，也就是三星那群變態才會想出來這種做法！賈鴻漸記得前世好像隱約看過一個消息，說是三星的韓國總部在2012年還是什么時候，居然把上班時間給改到了早上六點半，當時看到了這種上班時間，賈鴻漸直接就罵三星的管事兒是變態！你妹的，早上六點半上班，那放到上滬這種地方，搞不好早上4點就要起來啊！很多住的遠的員工那搞不好4點半之前就要出門啊！哪怕下班時間早，可是這工作時間也太違反人體生物鐘了！古話說的好，日出而作日落而息，起碼讓人上班的時候太陽出來吧？就算是國內的高三學生，那最多也就是晚上熬夜啃書，誰說學校能規定早上6點就上課的？
想到了這里，賈鴻漸點了點頭，“既然樸經理都這么說了，大家也沒有反對的意見，我看那就先這樣。不過呢，通過這樣的一個會議，我也發現了我對咱們韓國以及對咱們會社非常的不熟悉。為了增加對咱們國家和咱們企業的熟悉程度呢，希望在座的各位特別是樸經理多多的幫助我，另外呢，樸經理，你看我來一個為期一個月的下基層活動，熟悉一下公司里面的情況，怎么樣？”
賈鴻漸現在的言行那是直接帶入到了康熙的位置上了就是在鰲拜還活著的時候的那種康熙的狀態！在公司里面可能有權臣的時候，當皇帝的可不能直接當面的剛正面！就算要剛，這也是要慢慢的來，而且還要來陰的！在他提出了這樣的“申請”之后，樸載賢直接傻眼了，別說是樸載賢了，現場的韓國人甚至還有葉靜、郭崆徽等人都傻眼了！賈鴻漸這是什么意思？下基層？這是要瘋啊？賈鴻漸在國內什么時候下過基層？就算是下基層，最多也就是沒事兒的時候跑到基層跟員工開茶話會聊天什么的而已！這還是一個月的下基層，他到底準備干啥？
跟隨賈鴻漸過來的人不明白，韓國人也不明白！起亞公司里面很多人那都是當年一步步的從基層做起來的，當然了，也有各種裙帶關系安排進來的，不過裙帶關系安排進來的主要都是各種“顧問”，真正在崗位上的大多 都是年資到了的。他們對基層“了解的不能再了解了”，這賈總要熟悉基層，問他們不就可以了？為什么還要弄一個下基層？這是什么意思？不相信他們？
所以樸載賢當時就詫異的問了，“董事長…您…您為什么會想要下基層？基層…基層的情況我們告訴您就可以了，您有什么不明白的不懂的問我們就好了！何必跑到基層去呢？基層那又是臟亂差的，而且基層工人的素質…您說讓您聽到了工人整天充斥著生殖器的談話內容，這情何以堪啊？”
樸載賢的這個話說的其實挺有道理的，不過呢，賈鴻漸還是搖了搖頭，“現在的問題就是，我作為一個外國人，并不知道自己不知道什么。雖然我們大家都是儒家文化圈的，可是兩個國家的風氣之間還是有很大的不同，如果我不親自進入基層看一下的話，那么我就不知道有什么地方是跟我們中國不一樣的，那么在想企業未來的大方向的時候，很可能就會出現偏差，而這樣的偏差很可能是致命的…所以就這樣吧，我決定了，下基層。當然了，你們不用跟我去，我一個人外加一個助手去就行了…”
賈鴻漸說道了這里的時候，樸載賢那是各種勸啊，眼看著勸了好幾次都勸不住之后，這樸載賢想了想之后干脆這么說道：“那實在賈總要下基層的話，那么就這樣吧，我們安排一兩個人陪著賈總，免得到時候基層員工們沒大沒小的…”
擦！這是要找人監視賈鴻漸的意思么？是怕皇帝微服私訪看到了不應該看到的東西？所以找人“陪著”？所以一聽到了這里，賈鴻漸當時就樂了，“不用不用！我又不是不表明身份加入，我就是表明了我就是董事長，然后我去基層跟普通的員工一樣過一個月。到時候呢，我就帶一個助手，然后帶一個翻譯去就行了。反正我就是在公司里面，都是在咱們的勢力范圍內，總不會有工人吃撐了來找我的麻煩吧？哈哈…”
輕輕松松順順利利的，賈鴻漸就把樸載賢的建議給駁了回去，到了此時，這樸載賢也沒辦法了，畢竟賈鴻漸是董事長，人家賈鴻漸可不是說啥就是啥？賈鴻漸定下來了這個事兒之后，也不拖，直接宣布了會議結束，然后說他明天就會來到公司，隨機找一個部門進去當員工，然后看情況是不是要在一個月內換幾個部門…
他這樣的一個雷厲風行的做法，頓時就讓起亞的這幫子管理層們全都傻眼了！一個外國來的老板，居然來了以后馬上就要求去一線當基層員工，這是什么情況？無法理解啊！哪怕就是以前福特什么的入股了起亞，也從來沒見著福特的人跑過來下基層什么的啊！而且從聽說過的海外并購來說，哪怕白人們買了韓國的公司，那新上任的管理層也沒有說直接就下基層的啊！不是一般這種外國來的領導，都是在最高層的大辦公室里面一呆就死活不出來的么？(