第兩千兩百零六章 異常表現
賈鴻漸安撫員工那都是相當有步驟的。首先他安撫的就是中小股東，也就是先把真正的董事會這個核心圈子給穩定住了之后，再去穩定整個公司的骨架——中高層的管理人員。這其實就跟管理國家一樣，如果管理國家沒有各級官僚系統來協助的話，也就是相當于公司沒有中高層管理人員的話，那么怎么管理基層？哪怕就像是新加坡那樣的城市國家，人家也要麻雀雖小五臟俱全的準備好各種部門各級官僚的。最多就是因為幅員比較小，所以可以精簡很多層級，最后做到管理結構的扁平化，可是再扁平化，這也是要有那么幾層存在的。
賈鴻漸這邊安撫好了中高層的管理人員之后，接下來要做的并不是安撫基層人員——賈鴻漸曾經說過，中高層的管理人員是活在“現在”的人，而基層人員是活在“過去”的人。這基層人員是需要規章制度來照著做事的！他們不是說簡簡單單的被安撫了就行的！甚至從最傲慢的角度來說，基層員工那就是羊群，他們是需要明確的告訴他們往那條路走，怎么走，他們才會走的。
所以在安撫基層人員之前，賈鴻漸要先做的就是通過中高層的管理人員來做出來一個新的規章制度！所謂新官上任三把火，賈鴻漸要是上臺只是說什么大家不要擔心之類的事兒，那能起到的安撫作用并不算大，真正要安撫作用大不如說針對著之前起亞里面的一些讓人詬病的規定來一個改變。以此來“大赦天下”安撫“黎明百姓”。這就跟歷史上新皇帝上臺，要么就要宣布什么永不加賦啊。或者是什么大赦天下啊，或者一條鞭稅法啊什么的。要么就靠著這種頒布“善”的做法，要么呢，就是靠除掉“惡”來積攢威望，比如說嘉慶上臺馬上就干掉了和珅，這不就是老皇帝故意留給兒子來刷威望的么？
因此呢，賈鴻漸這時候顯然也是要通過這種方式來積攢他的威望，來積累他在普通員工心中上位的正當性。像是現在。賈鴻漸就招攬了整個起亞汽車公司里面各個部門的部長在起亞汽車的總部會議室里面，召開了第一次的管理會議。“大家之前都知道我說的了，我們呢一點都不準備裁人，我相信大家都是這個行當的精英，能在咱們起亞汽車里面工作到現在，我不相信你們沒有能力。以前起亞經營的不好，有各種各樣的原因。我不相管，也管不了，從今天開始，你們每個人在我眼里都是一樣的，我不管你們之前怎么樣，從現在開始。你們表現的好，那就是好。”賈鴻漸首先給這幫管理層的人們暖了一下心，讓他們知道自己肯定沒有被解雇的風險了，而且還會被新老總倚重了，他才接下來說他要說的話——
“接下來呢。我作為一個外來人，作為一個外國人。可以說并不是很了解咱們韓國的一些狀況，也不太了解咱們起亞的一些狀況。所以要改革一下的話，還需要各位諫言。那么，各位覺得咱們怎么改才比較好，才能讓員工們覺得比較舒服，比較能接受我這個新老板，才不會被外面媒體們亂說話給影響了軍心呢？”說完了這話，賈鴻漸笑瞇瞇的，簡直就像是一個彌勒佛一樣。
他這么一說之后，在一邊列席旁聽的葉靜、郭崆徽等人都驚訝了。他們可是第一次看到賈鴻漸這種樣子！要知道以前的賈鴻漸，那真是點子英雄、營銷天才啊！他不管在中國美國，那都是一拍腦袋，立刻就是好主意出來了！然后這些主意放到了市場上真正一操作，還真能顯示出來他拍腦袋想的還真牛掰！怎么這次來了韓國了，這賈鴻漸就要靠別人來提意見了？他真的不懂韓國的國情？這賈鴻漸不是好像什么都知道的么？不是好像就是經營專精的么？怎么賈鴻漸以前從來沒去過美國，但是對美國的風土人情都挺了解的？
就在他們這么詫異的時候，只見著場上一片韓國干部們大眼瞪小眼的面面相覷了起來。當時葉靜看到了這場景就有點著急了，她聽說過韓國這邊好像跟日本挺像的，都是講究權威之上，地位高的人說話下面人不能反駁，能讓下面人出意見的機會是少之又少…哪怕就算這說的不對，哪怕就是在國內，新領導過來了，突然說是讓大家提意見，這誰會馬上就舉手提啊？誰知道新領導葫蘆里賣的是什么藥啊？是不是？萬一亂提意見一下撞槍口上了，這不是自找麻煩么？甚至別說是這種經營會議上面的提問了，就是在課堂上提問，老師提問了又有多少學生是主動舉手回答的？賈鴻漸怎么會犯這種低級失誤呢？當時葉靜就想不明白了啊！
果然，跟她想象的一樣，那群干部們一個個的在大眼瞪小眼之后一個個都低著頭不說話了，一個個的那都是眼觀鼻鼻觀心得架勢，簡直就像是老禪師一樣！當時看著這場景呢，葉靜都急了！而此時呢，賈鴻漸也終于有動作了。只見著他好像也發現了其他人都不說話了，于是他好像是開始覺得激將不如點將，于是他就沖著他右手邊的第一個人說道：“你…是以前的總經理是吧？就從你開始吧，你來講講看，咱們有沒有什么需要改動的？”
“啊？啊…”那總經理此時愣了一下，好像根本沒意識到自己會被點將！不過這個人怎么說都是以前的總經理，還是有一定水平的，所以呢他在想了想之后，很快就有了想法，“唔…賈…賈總，我倒是有一個想法…我覺得咱們公司現在不是全員半薪了么，員工呢，都能理解這個決定，而且也是他們主動為了公司而半薪的，可是這樣一來，還是讓他們長時間工作的話，也有點…說不過去，咱們公司以前都是一周45小時工作制，每天讓員工免費加班一小時的…我看…要不然我們…把這一個小時給剪掉？讓員工一周40小時工作制？”
哎呦！這韓國企業還一天免費加班一個小時啊？這可真夠臺巴子的！賈鴻漸前世有個小女朋友那就是曾經在臺企工作過，結果那臺巴子老板天天下班前就給妹子找事兒，天天就找各種理由拖延妹子下班，就指望著每天讓妹子免費加班來榨取勞動力，甚至最后弄到了公司里的人都被老板的這種習性培養的變成上班時候拖拖拉拉不干活，把本來正常上班時間能搞完的活兒非要拖到晚上七點鐘搞定再下班，然后老板就開心的跟傻子似的，好像他占了多大便宜一樣…
這事兒當然要剪掉了！說真的一天多免費工作一個小時，能有多大的成果？君不見前世富士康一直讓人加班，加班到了最后員工都跟機器人差不多，然后都一個個的跳樓了！雖然賈鴻漸是資本家，但是他也不至于這么喪心病狂不是？所以他一聽了之后，當時腦子里面就決定要把這個免費加班的事兒給去掉。
但是呢！他并沒有直接拍板說就這么做，他反而是扭頭看了看著總經理右側的人，然后問道：“他的這個意見你怎么看？”當時被問的人就傻眼了啊！在總經理邊上的人那是副總！人家這副總一直都是總經理的左膀右臂，人家那算是總經理的后輩，排資論輩起來人家怎么敢對前輩指手畫腳的？怎么敢對前輩說出來的話挑錯？此時不僅僅是他驚訝了，連帶著剛才說話的總經理那都驚訝了！只見著那總經理瞪大了眼睛不敢置信的看著賈鴻漸，好像賈鴻漸剛才的點名挑他的錯就是對他非常大的挑釁！
不過這總經理瞪大了眼睛夸張的看了賈鴻漸之后，很快就低下了頭——不管怎么樣，賈鴻漸現在也是他的頭，他不能質疑自己的頭啊！然后呢，他現在只能是低著頭，然后用眼角瞄著自己右邊的副經理，好像那意思就是“我看你小子怎么說！”然后呢，這副總哪怕本來敢說，一看到了這總經理的眼神他也不敢說啥了啊！于是他馬上就搖頭道，“不不不，我沒有任何意見，我覺得總經理說的非常的好，我完全贊成！”
一看到了這里，賈鴻漸點了點頭，一臉的“了解了”的神采，好像什么都沒發覺出來，好像并不覺得這副總的話有什么問題。賈鴻漸點頭了，讓副總頓時深深的出了一口氣。他不知道的是，實際上賈鴻漸臉上的表情跟心里想的完全不是一回事！
表面上葉靜他們看起來，賈鴻漸這次是大大的跟以前不一樣，以前他開會的時候那都是直接發號施令的，可是現在居然這么詢問，這并不是賈鴻漸腦子傻了，也不是賈鴻漸要把他的什么要當唐僧，讓屬下當孫悟空的做法來韓國實行！他這么做，是為了探明情況！探明什么情況？探明整個公司的人事情況！像是剛才總經理和副經理的這么一個眼神的交流賈鴻漸都看在了眼里，所以哪怕他不熟悉韓國這邊的風土民情，到了現在他也知道了，這副總就是總經理的人！這總經理讓副總往東，副總就不敢往西！而這樣的一種人事關系，對他這個地位最高的董事長，很可能是一種威脅…