【180章】 薪資水平
壯鄉小仨 收費章節(20點)
對于段磊親自帶隊前來昌閣市華僑農場進行考察，龔志國在內的農場管理層都是異常歡迎的，畢竟這一次‘瑪卡科技’的投資意向算是頗為強烈。要，這些年以來，這些農場的管理層可是承受了巨大的壓力，錢沒有撈多少，也沒有享受到，倒是整天被拖欠工資、醫藥費的員工們圍追堵截。
自從三年前那批集體腐敗的農場管理層案發入獄之后，如今的管理層是緊急從農場中下層的管理人員中提拔上來的。只不過，由于農場已經是病入膏肓、積重難返，龔志國等人就是使出渾身解數，也是無法改變農場即將破產的命運。
這些年以來，也一直不斷有人來到農場尋求合作，從租用土地到收工農場，不一而足，不過絕大多數人都是異常奸猾，看準了農場的困境，總想著以最小的代價拿下農場，并且把農場幾千人的老弱病殘掃地出門。
以前出價最高的一家企業也不過愿意承擔農場的全部債務，再象征性地給農場幾千老少每人發上萬把塊錢，就想完成交易。
這年頭，物價飛漲，普通大米已經漲到了三塊錢一斤、豬肉都20塊錢一斤了，一萬塊錢錢能干神馬？
為此，龔志國等人還是在咬牙堅持，畢竟只要農場還在，農場的職工以及家屬都還有一個安身立命的地方，不至于流離失所。
幾年以來，龔志國也是積極把農場里的閑置田地出租給其他的農業公司或者附近的種養專業戶，倒也是有了一點收入。同時，龔志國還積極組織職工們種植蔬菜等周期短、利潤高的農作物，努力在改善農場的處境。
只不過，由于這些年以來農場實在是欠賬太多，即便龔志國帶領著農場的管理層沒日沒夜地干，也不過能勉強維持下去罷了。一到年關，龔志國等領導層經常被上門要債的債主、銀行堵門，那些需要報銷醫藥費的職工和家屬也都是讓他們頭疼不已。
這一次，段磊帶領著‘瑪卡科技’的考察團對農場進行了持續一個星期的考察，頓時讓龔志國等人對于合作的前景有了極大的希望。畢竟，苦日子過久了，誰不想著過上幾天舒心的日子？
不過，即便龔志國等人心急如焚，段磊仍舊在農場四處轉悠，不緊不慢地進行考察活動，也不何時是個頭？
“石頭，這個農場樣？”在楊家的小院里，楊小強問段磊道。
如今，距離段磊帶隊來到楊家村也已經一個星期了，在這一個星期之中，段磊在楊小強的帶領下滿農場亂竄，基本上把農場的每一個角落都到了。不僅如此，考察團的幾個技術人員還利用帶來的簡易設備，對農場的土壤、水質、空氣、溫度等等因素進行了相當細致的分析，對農場的狀況作出了初步的評估。
以楊小強的專業知識以及對農場的了解，自然是這十二萬畝田地是實實在在的好地，只不過這些年以來缺少資金投入，無論是灌溉體系還是其他的基礎設施都是相當破舊罷了。只要有資金投入，這十二萬畝的土地，無論是種植反季節蔬菜還是兩種水果，都能成為一個下金蛋的母雞。再加上這些年以來瓊島的旅游產業在不斷發展，十二萬畝的大農場，發展觀光農業也是一個極好的方向。
以前楊小強也想過關于華僑農場發展的一些問題，在他看來，只需要運營得當，這個農場一年下來起碼能夠產生一個億的純利潤！
只是楊小強對于‘改良麻瘋樹’這種新物種的生物特性以及生長要求并不了解，也不華僑農場的條件適不適合？畢竟，農場的條件必須要符合‘改良麻瘋樹’的要求，要不然一切都是白搭！
“農場的情況我倒是挺滿意，接下來不過就是討價還價的過程罷了！”段磊對于農場的事情已經是胸有成竹，淡淡地笑道我倒是有一個事情想讓你幫忙。”
“石頭，咱們之間還用得著這么客氣？”一聽段磊這話，楊小強倒是有點不滿意了。
“呵呵，是我著相了！”段磊哈哈一笑，說道將來示范基地開始動工之后，我想讓你負責整個示范基地的建設以及將來的運營！”
“讓我負責？！”楊小強被段磊的話驚得嘴巴幾乎可以放入一個雞蛋！
要，這些天以來他跟著段磊跑進跑出，而段磊對他也沒有太多防備之心，相當多的核心機密也都讓楊小強參與了解。
別的不說，光是要拿下農場，起碼就要付出三到五個億的資金，接下來還要對農場進行改造、建設，這些也是要付出好幾億的投資。根據段磊的保守估計，如果要想把這十二萬畝的土地都種上‘改良麻瘋樹’，起碼要投入七個億左右的資金，這無論是對于個人還是企業來說，都是一筆巨大的數目。
七個億，就相當于楊小強家里的農場要運營五百年以上，才能夠掙到這筆錢！
現在，段磊居然邀請楊小強擔任這個項目的負責人，這如何能不讓楊小強吃驚不已呢？
“石頭，你該不會說真的吧？無不少字”楊小強有點吃不準，遲疑地說道這么大的一個項目，由我負責是不是太兒戲了？”
說實在，楊小強倒也是覺得挺想出面主持這個項目，只不過他更擔心的是的能力和經驗都不足以掌控這么大的一個項目，壞了段磊的大事那就不好了。作為段磊的，他更多的是站在段磊的角度上考慮問題。
“沒事的，不就是建設運營一個種植示范基地嗎？我你的實力！”段磊擺擺手，說道公司這兩年發展太快了，人才引進以及培育都有點跟不上，我身邊也沒有太多可以信任的人。在渝州的示范基地我現在都還沒有找好負責人呢，現在又要都啟動昌閣市的項目，想想我頭都大了！”
這兩年以來，‘瑪卡科技’的規模在以一種令人咂舌的速度在膨脹，雖然段磊讓各大獵頭公司到處挖角，并且加大了招聘的力度，只不過人才匱乏的情況一時半會還真的不好解決。
人家黎叔都說了二十一世界最貴？人才！”
尤其是‘瑪卡科技’這樣高速發展的高新科技項目，對于各方面人才的渴求可不是一般傳統企業所能想象的。這些日子以來，‘瑪卡科技’人力資源部的工作最是繁忙，因為幾乎每個月都會有各種招聘會、新進員工培訓等等。
“你讓我一進公司就負責這么大的一個項目，會不會引起其他員工的不滿？”楊小強倒是很心動，不過他還是要考慮到‘瑪卡科技’資深員工們的想法。
雖說楊小強沒有在大企業中干過，但是作為海大畢業的高材生，沒有吃過豬肉，他還沒有見過豬跑？他，現代企業中都有著相當嚴密的規章制度，就連人事任命也都會遵循一定的規律，就算段磊是公司創始人、董事長，也不能肆無忌憚地往企業中安插的親信，任人唯親。
要不然，哪怕發展得再好的企業，也會因為各種不滿、嫉妒以及人心不穩，最終走向衰敗。
楊小強雖然很眼熱段磊提供的這個位置，但是為著想的因素，他還是想要把情況了解清楚。
“我們公司滿打滿算成立還不足三年，但是現在攤子鋪得太大了，今年預計營業收入能夠達到20個億，投資也超過了30個億。…”段磊給楊小強介紹‘瑪卡科技’的一些情況，說道一些剛剛進入公司一年半載的應屆畢業生有時候甚至要負責一些幾千萬上億的項目，公司里并沒有排資論輩的習慣。現在公司里缺的不是位置，而是可以值得信任的人！”
段磊是相當看好楊小強的能力以及成長空間，這在他回到家鄉一年的就把原先只有年盈利三十多萬元的家庭農場變成年入百萬的效益，就可見端倪。再加上，楊小強是本地人，若是由他出面負責種植示范基地的項目，倒是可以省卻很多的麻煩。
另外，最重要的原因是因為段磊和楊小強共同生活了好幾年，對他的人品相當信任，認為它就是昌閣市項目的最佳負責人。
至于一個數億元的項目就這樣交給楊小強，段磊倒是一點都不擔心會出問題。畢竟，‘瑪卡科技’的每一個項目從立項之初，就會有‘叮叮’對整個項目進行最詳細的分析，做出項目細分表，對每一個環節進行嚴格的控制。此外，‘瑪卡科技’內部有‘叮叮’負責控制的自動辦公系統，也會成為所有管理者的最佳助手以及最佳監督者。
因此，雖然這兩年以來‘瑪卡科技’的發展異常迅速，但是并不會因為各個項目負責人的能力、品質問題而引起嚴重的后果。有了‘叮叮’的幫忙，段磊總是能夠很好地掌控整個公司的一舉一動，盡量把所有的隱患消滅在萌芽之前。
“那行，我先幫著你把示范基地的籌備工作挑起來，若是將來有你有了合適的人選，再讓他接替我！”段磊都說到這份上了，楊小強也不好再推托，點頭答應了。
在他的想法中，先幫著段磊把示范基地的談判、籌備工作做好，將來等段磊找到合適的人員之后，他功成身退，繼續回到楊家農場創業。
“好！這兩天你就把一些個人資料填寫了，通過網絡發回公司，然后讓人事部那邊把合約快遞！”一聽楊小強點頭，段磊高興地說道昌閣市項目部的負責人算是公司的二級經理，年薪50萬，至于獎金之類的按照本部門當年具體情況安排。”
要說起來，‘瑪卡科技’的薪資水平并不低，像張浦仕、陳翰墨等人都屬于一級經理，年薪都超過了百萬。此外，這些一級經理身上還有著不少的專利分紅或者是獎金之類，一個月拿上十五萬都是相當輕松的事情。以剛剛進入‘瑪卡科技’的應屆本科畢業生來說，一年下來只要勤勤懇懇，十萬塊的收入是很簡單的事情，至于碩士生、博士生，收入就更高了。
在員工薪資、待遇這方面，段磊從來沒有吝嗇，一來是因為‘瑪卡科技’各項產品的利潤率極高，段磊給員工們發錢的時候并不會心疼。再說了，段磊并不贊同國內一些企業把企業的發展建立在壓榨員工血汗的基礎上，他一直篤信企業要讓員工感受到幸福、價值的理念！
一般來說，負責子項目的二級經理，年薪都是五十萬，配一輛別克轎車，至于保險、帶薪假之類的，也是有著相當細致的規定。
當然了，給楊小強開出年薪五十萬的薪資和楊家農場年入百萬之間還是有點差距，不過段磊也只能按照公司的規章制度進行，頂多就是在年終獎金發放的時候，可以為楊小強做出一定的補償。
“石頭，五十萬是不是太多了？”一聽段磊開出的年薪，楊小強嚇了一跳！
根據楊小強的了解，從海大本科畢業的農學院學生工作兩年之后普遍的薪資水平能夠達到十萬，這已經算是不的水準了，某些諸如金融、IT類的熱門行業，員工的薪資會更高一點。
當然了，作為海大的畢業生，楊小強也是見多識廣的人，并不會覺得五十萬的年薪有多高。
以海城著名的海東銀行為例，他們去年的薪資水平穩定在40萬左右，算是國內所有銀行中薪資水平最高的，其中不少高管的年薪都在三百至五百萬之間，算得上是真正的金領！若是和海東相比，‘瑪卡科技’所開出的薪資并不算高，但是這兩個企業并不是一個量級的。
海東銀行去年的總資產水平達到了一萬億，盈利超過一千億，可以算得上市國內數一數二的大型企業，而段磊的‘瑪卡科技’滿打滿算成立還不足三年，就有底氣開出如此高薪！
如今，段磊給開出了五十萬的年薪，如何能不讓楊小強驚訝，因為他再自信，也不會以為剛剛畢業一年，就能開始和那些銀行業的精英們媲美了。
“你還不太了解我們公司的薪資結構吧？無不少字”段磊對于楊小強的反應似乎早有預料，笑著說道我們公司二級經理的薪水等級就是五十萬，并不是因為你的關系而有所區別，就拿這一次跟我來的這幾個員工，都是剛剛本科和研究生畢業，去年拿到的錢沒有低于15萬的！公司的發展狀況很好，利潤水平也不低，所以我一向堅持不要虧待員工！”
聽完段磊的解釋，楊小強終于明白，段磊開出的薪水并不是心血來潮，而是照章辦事！
想了想，楊小強也明白，段磊是開公司，并不是慈善機構，并不會無緣無故地把錢拿出來做善財童子！
既然段磊所說的一切都是有公司的規章制度作為依據，楊小強也就沒有再堅持下去了。現在，他心里最大的想法就是如今盡快進入角色狀態，幫助段磊把用最低的代價華僑農場拿下？
“段總，接下來我們該辦？”既然決定了接受段磊的邀請加盟‘瑪卡科技’，楊小強的稱呼立刻就改了！
“這幾天胃口也吊著差不多了，就開始和農場方面進行談判，爭取早點拿下農場！”段磊點點頭，說道你通知龔場長他們九點就在農場的辦公室展開第一輪的談判，為接下來的合作建立一個框架！”
對于楊小強改口的細節，段磊看在心里，喜上眉梢，終于肯定并沒有看人。雖然楊小強加盟‘瑪卡科技’并不會減弱兩人之間的交情，但是楊小強如此快的進入角色，還是讓段磊很滿意。因此，段磊對于楊小強所領導下的昌閣市種植示范基地未來的運營前景擁有著相當的信心！
在和楊小強以及考察組的成員商量之后，段磊就讓楊小強通知龔志國開始舉行第一輪的磋商談判，試探一下對方的想法，也把的意圖透露出去。
和渝州示范基地絕大多數土地是分散在農戶以及各個村委會的情況完全不同的是，這一次農場的土地都集中在農場之下，因此段磊說要采取的措施也有所不同。
在渝州的時候，只要段磊透露出投資的意向，又愿意在土地租金以及用工問題上向當地農民傾斜，地方政府的積極性比段磊還要積極，主動幫著把所有的事情攬了，‘瑪卡科技’只需要按時付款就可以了。
但是在昌閣市，華僑農場所面臨的情況就更加復雜了，因為它深陷三角債務的泥潭之中，對外借款、貸款數量超過了三個億，而也有不少單位和個人向農場借款，也有好幾千萬。
光是這個綜復雜的債務問題，就足以讓段磊頭疼了！
另外，農場中還有三千多的職工、家屬以及退休員工，這些人將來的生活、就業、醫療以及子女就學、就業等問題也是不容忽視。
‘瑪卡科技’只有把這兩個主要的問題給解決了，才能夠讓談判順利地進行下去，也才有可能建立起種植示范基地。
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