第二百四十七章 標新立異！
第二百四十七章標新立異！
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市委組織部長鄭康康去個高個子，人比較瘦，平常看見誰都是一副笑瞇瞇的樣子，顯得特別的有風度！
一大清早，鄭康康就笑瞇瞇的到陳京辦公室，陳京道：“鄭部長，今天書記可能要晚會兒上班，您來早了！”
鄭康康擺手道：“不早不早，我沒事過來轉轉，看見你在就進來了，怎么？你不歡迎？”
陳京忙道：“哪里，哪里！鄭部長能來我這里，我受寵若驚，哪里有不歡迎的道理！”
陳京起身要給鄭康康沖茶，鄭康康一把按住他，道：“不用，不用！我們就隨便聊聊，哪里需要那么客氣？”
他頓了頓，道：“以前啊，我早就聽說在澧河有個楚江才子，不僅文章寫得好，其他方面也都是一把好手，我正準備讓人去挖掘一下，沒想記慧眼視英才，早就看中了你，這不，你是破格提拔啊！”
“我可跟你講，我在德高做了這么多年組織工作，像你這樣破格提拔的干部真還鮮少遇到，小陳啊，你現在可是我們德高的一個標桿呢！”
陳京連連謙虛，鄭康康送的這幾頂高帽子讓他感覺有些吃不消。
說起來，陳京被破格提拔，這還是正式走子組織程序的。很有可能背后的推手就是鄭康康！
陳京分析，伍大鳴出任德高市委書記這個信息沒有公布，鄭康康可能就知道這個消息了。但是，陳京一直不明白，鄭康康為什么會知道伍大鳴和自己的關系的？
對鄭康康這次來找自己的目的，陳京牟里是有底的！
伍大鳴將臨河的事情處理妥當，針對臨河班子調整的問題，伍大鳴搞了兩個方案，明面上，他是讓組織部出方案。但是在暗地里，他卻是讓周青給他擬定一個方案！
這兩個方案，一明一暗，伍矢鳴究竟怎么取舍，這是目前誰都不知道的。
但是有一點可以肯定，那就是伍大鳴希望利用這次機會，讓組織部拿個態度出來！
如果組織部提供的方案，不是伍大鳴心中的方案，伍大鳴就可以否決這個方案，這對組織部是一個敲打，同時也是一種不信任，說不定下一步，伍大鳴就會在組織部上面動腦筋！
書記掌控局面，重要的就是要掌控人事，組織部不掌控在手中，怎么能行？
伍大鳴借臨河班子調整這個契機，不僅要掌控臨河，還要掌控組織部，逼迫組織部表態，這是伍大鳴政治手腕高妙的地方！
鄭康康心中自然明白這一點，但是要準確摸清伍大鳴內心的意圖，他沒有把握！
組織部長不能準確領會領導意圖，這本身就是一種失職，所以鄭康康找陳京，目的就是為此而來！
“小陳，書記上次強調，我們德高干部選拔任用，一定要唯才是舉，要量才識用，這對我們組織工作來說，要求是相當高的。最近，我們在很多人選的問題上，就遇到了困難！
難以決策啊，尤其是尺度把握不住！”鄭集康道。
他頓了頓，話鋒一轉“比如說，這次臨河被免職的幾名干部，我們怎么安排他們？安排他們在什么崗位上合適？對認錯態度良好，改過自新的同志，我們又需要用什么尺度對待，這是目前我們感覺壓力最大的地方！”
“我們既要從組織角度考慮問題，又要從普通老百姓的角度來看問題。有時候多方面的要求要兼顧，不容易啊！”
陳京推了推眼鏡，沉吟不語。鄭康康見陳京不說話，他坐在沙發上手撫摸著沙發扶手，心中有些七上八下！
德高的形勢變化很快，新任伍書記做事情干凈利落，打開局面的速度超出了很多人的想象，目前，伍書記已經算是打開局面了，馬上在人事方面，鄭康康就亟需要表態了！
伍大鳴這個人很不一般，他讓鄭康康表態，但是表態的方式卻是一個啞謎！
鄭康康不僅要表態，而且還要摸清伍大鳴內心的意圖，表態是態度問題，鄭康康能否領悟伍大鳴的意圖是能力問題。
但是這兩個問題不是孤立存在的，鄭康康如果沒有能力摸清伍大鳴的意圖，那能力有問題，也就沒辦法把態度亮清楚。
鄭康康揣摩不清伍大鳴的意圖，拿出的人事調整方案遭伍大鳴否決，否決的不止是能力，還有態度！
這就是伍大鳴的風格！
伍大鳴用人能力永遠放在第一位的，有能力沒有態度要一棍子打死，有態度沒有能力，也不能姑息！
組織部長不是一般的位子，必須要兩項皆備的人才能夠坐這個位子。
鄭康康最近苦惱的就是這里，為了臨河班子的調整問題，他是絞盡腦汁，遲遲定不了方案！
本來，鄭康康經過多方調研，他覺得自己已經掌握了伍大鳴的意圖，已經有了一份成熟的方案了！
但是就在他自以為方案成熟的當口，臨河被免職的洪任博忽然托關系找到了他。
這件事起因是德高日報張平華社長請他吃飯，鄭康康到了地方，才發現洪任博也在。在飯桌上，張平化暗示，今天這飯其實是洪任博請客。原因嘛，就是前段時間犯了錯誤，感覺對不起領導，對不起組織，他找鄭康康，就希望鄭康康能夠給他一個改過自新的機會！
鄭康康當時頗為驚訝，同時也責怪張平華做事草率，但是他轉念一想，覺得這里面可能有問題。
洪任博和張平華都是老官場，做事向來都是講究分寸的，怎么可能這一次就如此冒昧？
吃飯過后，張平華不放鄭康康走，說晚上要玩牌！在這個時候，他說了實話：“老鄭，老洪這個人嘛！人脈是有的，你知道我跟他是怎么認識的嗎？這可是陳京介紹的…”
鄭康康一聽陳京這個名字，他心中驟然緊張，心中開始擔心自己的方案了！
鼻天晚上，鄭康康便去和張平華幾人玩牌，洪任博在牌桌上大方得很，一會兒功夫送了五萬多塊錢，眉頭都沒皺一下。
借打牌的時機，鄭康康和洪任博說了幾句話。洪任博談吐清晰，不卑不亢，分明就沒有下面干部見他的那種謹小慎微，反倒有一種胸有成竹。
鄭康康當天晚上回去，就來回思索這個問題。
鄭康康的方案是基于什么制定的？他就是基于周青制定的。
周青是個什么人，周青有些什么人，鄭康康都知道！
他想，伍大鳴不是對周青言聽計從嗎？鄭康康就可以把方案做得和周青一摸一樣，這不就是最好的表態嗎？
但是，這半路殺出個洪任博，這又是怎么回事？難不成周青還會用洪任博不成？
鄭康康的思路亂了，他搞不清楚事情究竟怎么走向了，這才有了他今天來見陳京了解情況這一手。
“鄭部長，說句實在話，您說的這些東西，我都似懂非懂！但是有個態度，書記是很明確的。那就是對犯錯的同志，能夠給予改過自新機會的，要盡量給予他們機會。
另外還有一點，書記最忌諱的就是雷同的東西！什么東西都一樣，什么東西大家都高度一致，沒有一點分歧，這是不健康的、這是有問題的！”陳京道。他額頭上冒汗，說這幾句話，他動足了腦筋。
有些事情不能夠說破，只能說得似是而非，能不能聽懂，能懂多少，那就是個李驗悟性的事情。
陳京清楚，伍大鳴要鄭康康和周青分別拿臨河人事調整的方案，這不僅是利用這件事情要掌控鄭康康。更重要的是，他要讓班子靠向自己的人能有不同的聲音！
鄭康康如果拿出來的東西，真的和周青雷同，那充其量只能算是態度可以，但是能力還是欠缺。
書記的意圖，秘書長領會到的，應該要和組織部長領會到的有差異！這是關鍵，這是能力！
打個比方說，洪任博這個人，周青是不用的，是放棄的。但是伍大鳴想用他，伍大鳴要用這個人就只能通過鄭康康提方案！鄭康康提方案了，伍大鳴再通過，這是肯定鄭康康的工作能力和態度，同時對周青也是一種敲打和限制。
德高這個大個攤子，伍大鳴不可能只依靠周青，他還需要用很多人！
如何用人，如何把合適的人放在合適的位置上，并能夠很扎實的掌控，這是個考驗、也是個挑戰。
顯然，伍大鳴是這方面的高手，周青是伍大鳴手下的一股力量，伍大鳴也需要有其他的力量來牽制他。這便是官場！
除了這些以外，伍大鳴還需要有一塊他在任何情況下都能掌控的實力，這個實力就要落在陳京肩膀上了！這便是伍大鳴給陳京布置任務的核心！
鄭康康和陳京聊了很多，他越聊心中越吃驚，他是官場老油條，哪里有他用心還看不透的事兒？
事兒看透了，鄭康康心中卻舒爽得很，能夠和周青有不同的方案，這是他最高興的事兒。這不僅是兩個人的意氣之爭，更牽扯到以后在班子中的地位和發展！。