第二百三十七章 力度可以再大點

重生之改天換地　　司馬闊從歐陽震華的房間出來之后，迅速坐車直接去了省委大院。

　　司馬闊作為省委常委，要見黃振華還是比較容易見到的，平時都是秘書代其聯系黃書記的秘書，不過今天有點例外，在酒店大廳辦公室司馬闊就親自把電話打到了黃振華的案頭。

　　“你好，我是黃振華”，能直接將電話打到省委書記的案頭，絕對不會是普通人，所以黃振華提起電話之后就很直接。

　　“黃書記，你好，我是司馬闊，我有些工作想向你匯報一下”。

　　“司馬，那你直接到我的辦公室來吧”，黃振華和司馬闊是一條戰線的同志，所以稱呼語氣也都隨便一些，要是黃振華沒有特別重大的活動，不會拒絕司馬闊的拜訪。再加上今天是司馬闊直接打的電話，那說明需要匯報的事情肯定不會小，否則是無需如此的。

　　“黃書記，我立刻出門，我現在在黔州飯店，很就到省委”，都已經馬上出門了才打電話給省委書記要求拜訪，而且還是用的酒店大廳電話，平常來說是很不合官場規矩的，下級見上級是一定要提前約好，搞得這么匆忙，那把上級領導當成什么了，司馬闊因為事關重大，或者說是興奮，所以也就暫時將這種官場規矩丟開了。

　　“好的，我在辦公室等你”，也就是司馬闊，要是別的部下，估計黃振華還是會有點小想法的，起碼這么不懂規矩的就不受歡迎。

　　大體的決定做了之后，陳康杰又當起了甩手掌柜。剩下的事情就全部交給歐陽震華和宏遠的團隊去做了，歐陽震華對陳康杰的作風可是早已熟知，這也是沒辦法的事情，誰叫他是老板呢，這就是老板的權利。

　　秦曉斌今天很是受到震撼，他內心的起伏和激動比他受命出任華威總裁還有過之。今天雖然秦曉斌受了一些歐陽震華的幽怨有點點不舒服，可是他同時也有巨大發現，那就是陳康杰。面試進入宏遠體系的時候他就認識陳康杰的，但是11歲的陳康杰沒有太表現出過于的驚異，但是今天陳康杰簡單的一席話，就決定了幾百億的投資，影響到一個省會城市的規劃，甚至影響到一個省份的經濟發展趨勢，這完全顛覆了陳康杰此前在他心中的形象和地位。

　　“秦總，在想什么呢？”，陳康杰看著發呆的秦曉斌笑著問了一句。

　　“沒什么，我在想向歐陽總裁回報工作的事情”，秦曉斌尷尬的說著謊話。

　　在上司面前失態本來就不好，再說謊就更不好了，可是秦曉斌也不可能當著陳康杰和歐陽震華將剛才想的事情說出來。

　　“我忘了你是來回報工作的，你們聊吧，我回避一下”，陳康杰笑著站起來就打算離開。

　　“小杰，這可不對了，你回避什么啊，你是我們公司的顧問，你都回避了，還怎么顧怎么問啊？”,歐陽震華今天可不想讓陳康杰那么清閑，誰讓他剛才又給自己找了一大堆麻煩事了呢。

　　“得得得，拿人錢財，替人消災，我今天就當是上班時間吧”，陳康杰一副怨婦的神態，逗得歐陽震華和秦曉斌哭笑不得。

　　這次秦曉斌的匯報問題主要在于目前沒有固定的辦公場所，還有就是專業人才的短缺。

　　華威雖然租用了一棟市區的辦公樓作為辦公的地方，可是市區本來就喧囂，再加上辦公樓的設施并不適合他們這樣的高科技軟件公司運作，再加上軟件企業，特別是大型的軟件企業，需要數量龐大的程序員，可是在省內就根本不可能尋找得到這么多合格數量的程序員。

　　90年代初期，軟件科學在國內本來就剛興起沒多久，很多內地大學里面也根本沒有開設相關的專業，只有少部分的優質高校開設了這種前沿學科，因為起步低，無論從師資上還是招生數量上，都是和國外特別是美國有相當大的差距。這個時候，省城雖然作為黔州省的第一大城市，可是畢竟是內陸省份，還是一個經濟靠后的省份，還沒有一棟完全意義上的5A級商務辦公樓，最好的也不過剛剛接近3A罷了，自然是不能達到秦曉斌他們的要求。

　　“辦公場地的事情，現在是一下子很難解決的，剛才你也知道了，我們的總部建設可能都要進行調整，這個不能一蹴而就，我想這個問題應該不止你們遇到了，其他幾個公司可能也遇到，等高新科技城這邊確定好之后，我們會加建設一個國際一流的辦公中心和科研中心，到時候會一次性解決下屬所有公司面臨的這個問題，至于專業技術人員短缺的問題嘛，你和朱總那邊應該是有辦法的吧？”，聽了秦曉斌的匯報之后，歐陽震華這么答道。

　　歐陽震華口里的朱總就是秦曉斌的搭檔和校友，華威軟件研究院的朱丹民了，研究院里面也是需要很多高質量的技術人員的。

　　歐陽震華本來是希望陳康杰來解答的，有陳康杰在的時候，歐陽震華總是會想讓陳康杰拿主意，他還是很難擺脫得了陳康杰才是真正的老板的意識，可是當他用眼神征詢陳康杰的意見的時候，陳康杰假裝沒看到他，將眼光投到了窗外，搞得歐陽震華只能硬著脖子當著老板的面開口處理解答。

　　陳康杰不是故意讓歐陽震華難堪，也不是自己想不到辦法，而是惡作劇一下歐陽震華一下而已，更重要的是希望歐陽震華盡可能的在日常事務上擺脫他，做一個真正的總裁。以后陳康杰要做的事情還很多，而且陳康杰那么年輕那么小，他也希望以后多能根據自己的愛好享受生活，而不是去幫助下屬處理這些具體的日常事務，否則，花那么多重金招聘這些高管來干嘛。

　　“關于技術人員的招聘問題，我和朱總溝通過，我們想在以現任人員為架構的基礎上，派人到水木大學，中華科技大學等開設得有軟件專業的大學去定點招聘，初步的計劃是招聘兩千人，當然了，單單是這些人是不夠的，他們招聘回來了，都還得進行一段時間的培訓，學校里面學的和我們現在需要的是有一定距離的。其次就是我們還應該加大國外的招聘，特別是美國，美國的很多大學都開設得有計算機專業和軟件專業，在信息化技術方面，美國也是真正的前沿，很多華人留學生選的也是這些專業，所以我們希望能從美國招聘到一批骨干，人數先計劃成一百人左右”，秦曉斌在說的時候，眼睛除了盯著歐陽震華以外，也時不時的瞟向陳康杰。

　　“這個想法是很不錯的，我完全支持”，歐陽震華對軟件行業不了解，所以也不好具體說什么，成立這些公司幾乎都是陳康杰的主意。“小杰，你有什么建議嗎”，最后歐陽震華還是不得不開口詢問一下陳康杰的意思。

　　陳康杰本來不想說什么的，因為秦曉斌說的幾乎已經很到位了，勝任這個職位是完全沒問題的。不過陳康杰還是打算做點補充，這個畢竟是自己生意，還關系著以后能否和微軟等巨頭一教高下呢。

　　“我和你的想法是一樣的，完全支持，不過我多說一句，我覺得華威的力度還可以再大一些，每一款運用軟件的誕生，都是很不容易的，特別是未來信息技術方面的變化會越來越，到最后也許每年都得有很多款新軟件面試，所以我建議你們招聘的時候，不要太過限制數量，只要是合格的，都可以招，就算去美國也是一樣，不但是華人，就算是印度人，美國人，歐洲人，只要是合適的，是我們需要的，我們都可以先招到旗下，現在我們沒有技術積累，那么我們就可以先做人才積累和儲備，特別是頂尖的人才，別怕花錢，只要有了人，以后就會有無限的回報，除此以外，在硬件投入方面，你們也大可不必節省，反正你們手上現金都不少，我們要高標準高起點，這樣才能追趕上領先我們的世界同行，其次嘛，我覺得你作為華威的總裁，你是專業人士，歐陽總裁和我說起來都是外行，我們都相信你們有能量讓公司發展壯大，所以以后不管是什么辦法和想法，只要有利于公司盡成為行業的佼佼者，那就可以放手去干，我相信這也是歐陽總裁的想法”。

　　陳康杰的想法很實際，也很緊迫，現在完全就是靠錢去堆砌起著一切，無論是人才還是技術設備，目前為止他們都是空白，唯一擁有的就是錢，那么只有將金錢轉化為自己需要的，反正是等價交換。要是現在節省，那么未來就必須花更大的代價去追趕。在整個信息時代，有了技術和人才，就能再轉換為錢，更關鍵的是，能促進國家發展和產業升級，形成真正的國力，光有錢，那頂多是個暴發戶罷了br/℃¤好看￠

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