第2399章 以老帶新
第2399章以老帶新 本來工人們一個個都罵爹罵娘的罵新來的這個領導不通人情，但是當買斷政策推出以后，之前很多罵罵咧咧的說要離開這個廠子的人竟然都不敢在猖狂了。
倒不是真的因為他們對這個場子有感情不想離開，而是因為，要是把自己買斷了的話，自己確實可以拿著未來知道八十歲的錢離開，可是，如果十幾年，二十幾年之后，物價飛漲，或者說，這個津濱一汽要是又起死回生了，自己還不就虧大了。
說白了還都是為了個人的利益，不過，有些工人，也葉少楓是實在不能留了，吩咐下面的的人，每個廠房，每個車間，甚至是每個工作組，開戰不記名投票，每個工作組，都要投票產生出兩名消極怠工的員工，被跳出來的這兩名員工，的票最多的那個直接強行買斷，另外一個，給他一個月的試用期，并且工資退回到上一年的標準，當然了，如果這個人不想這樣的話，也可以直接申請買斷離開。
葉少楓這招可是真夠狠的，讓這西之前還緊密的團結在老徐老梁手底下的工人們開始自相殘殺。
在利益面前，所有人都會股權自己，之前的關系再好，當你旁邊的人觸及到你的利益的時候，也肯定是要以自己為主，因為都到了這個時候了，你要是不出手去攻擊別人，那別人就會來攻擊你。
由于是不記名投票，而且監管非常嚴格，是突然開始進行投票的，這些工人都沒有心理準備，更不會有之前商量一起冤枉好人的情景。
投票進展的相對順利，只有個別車間的工人決絕投票，對于這些人，葉少楓的處理辦法更是簡單，既然你們不想投票，那就是根本就不服從廠子里的規章制度，不服從場子的領導，對于你們這種不服從上級指令的員工，是屬于嚴重違紀行為，連買斷的機會都不給你們，直接開除，一下子開除了三個生產線的工人之后，這個場子徹底停產了。
葉少楓一上臺之后，這幾次大刀闊斧的爭風運動下手實在是太狠，弄的現在廠子都停產了，而且人心惶惶的，很多廠子里的老領導都對葉少楓這樣的做法有意見了。
不過，他們有一件也沒有用，畢竟，現在廠子是私有化，是郁郁葉少楓的了，而且，廠子里的一切決定，都有董事會來決定，董事會里的人，都是給這個廠子投資的人，都是葉少楓以及葉少楓的那些朋友和兄弟。
他們這些老領導，以前是領導，但是現在，基本上就是給這個企業打工的，等于是高層的管理者，但是，沒有決策權，沒有話語權。
葉少楓上任之后，也就是開過兩次董事會，以前的老領導，基本上都不讓參與，只挑幾個影響力比較大的，他們去了董事會之后，也只是列席旁聽，有發言權，但是沒有投票權和去決策權。
老領導們想要給自己爭取權利，但是在私企里面沒錢就沒有管理權，所有的權利，都是金錢賦予你，這些老領導想要保證自己能夠在這個廠子里還有點地位的話，就只能靠這下面的這些工人了，因為這些工人都被他們領導了很多年了，還是有一定的感情，在工人里面，他們這些元老人物，也都是很有影響力的。
不過，現在葉少楓在大刀闊斧的用各種手段在裁員，工人們下崗的下崗，買斷的買斷，葉少楓似乎已經不在乎停止生產的這個狀態，依然在進行著自己的整風運動。
越來越多的共工人被直接趕走，還有一些工人在買斷，眼看著場子就要徹底垮塌了。
曾經的一個常務副廠長華國瑞找到葉少楓，急頭白臉的問道：“葉少楓，你這是要干什么，你是要把津濱一汽徹底毀了是嗎。”
“毀了，沒有我的話，這個津濱一汽早就完蛋了，我花了一百五十個億買回來的就得按照我的規則玩下去，你身為這里的老領導，有什么臉面來指責我，這么大的一個廠子被你們經營成現在這個樣子，還有臉弄著指責我呢，我現在做的，是在把你們曾經犯下的錯誤一件一件的彌補。”葉少楓說道。
“我承認我們經營不利，但是，你現在一下子開除、買斷，那么多員工，場子已經停止生產了，手里還有兩個大訂單沒有完成呢，你這也叫經營。”華國瑞說道。
“那兩個訂單我看了，一個一千萬，一個六百萬，加起來一千六百萬的訂單在你眼里就是大訂單了嗎，我告訴你啊，我經營這個津濱一起，每個月要還給銀行五六千萬的貸款，就你那個千八百萬的小訂單，管個屁用啊。”
“那…那現在已經停止生產了，連小訂單都沒有了，這個廠子，算是徹頭徹尾的毀在你的手里了，我看你怎么應對。”
“華先生，你要是覺得我經營不利的話，你可以提出辭職申請，你年紀也這么大了，占著這么一個位置，也確實難為你了，你的思路跟不上董事會的發展思路，我勸你，還是盡早離開，最后也弄個買斷，不然的話，哪天裁員的時候，說不定，我也得把你裁下去的。”葉少楓說道。
“你…你怎么跟老同志說話呢，你以為你在這個廠子里就是一手遮天了嗎，我是黨員，你這行為是違反黨風黨紀的。”
“好啊，那歡迎你去紀委告我。”葉少楓正說著，這的時候，白潔走進辦公室，說道：“葉董，從吉東省調回來的龍堂工人們已經到了，這次是第一批調回來兩千人，可以馬上填補到空缺的位置，開始進行生產，這兩千人當中，可以讓車間廠房里沒走的工人們一拉帶薪，從實際工作中，讓新工人們得到最快的提升。”白潔說道。
葉少楓懸著的心總算踏實下來，說道：“好，之前我們在現有的老工人里面，選出了一批作風優良，服從指揮，踏實肯干，而且技術突出的老工人，把選出來的這批工人，都分配到新來的工人當中，讓他們以老帶新，而且，給這些帶頭的老工人升職為工作組組長，每月的工資，家五百，假期也給他們多加兩天…”