第319章 支部建在連隊上

　　“偉鴻啊，到我這里來一趟吧，有些事跟你聊聊。”

　　電話是朱建國打過來的，聲音還是比較平靜，不過語氣之間，依舊難掩焦慮之色。

　　劉偉鴻微笑道：“好的，朱書記。我馬上過來。”

　　聽說是縣委朱書記召見，毛凌和柳齊便一齊站起身來，準備向劉書記道別。劉偉鴻抬腕看了看手表，說道：“不急，再聊幾句。”

　　毛凌柳齊兩人對視一眼，又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖，這個是真牛啊，縣委書記召見，這位也是“不急”。恐怕整個林慶縣，也很難找到第二位這么牛的區委書記了。

　　“毛凌，規章制度你可以等開工之后再弄，但有條原則一定要記住，那就是工人管工廠。職工代表大會這一條，必須要重視起來。我們現在都是摸著石頭過河，在此之前，誰也沒有搞過工廠。所以一定要集思廣益。說不定我們的工人之中，就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來。作為廠[官家，請到官家貼吧]長，一把手，你不但要管理好整個工廠，更重要的是發掘人才。不要擔心培養出人才之后，人家將你的位置頂了。你要是能夠培養出十個毛凌，那你就是一塊寶，任何一位領導，都會重用你的。干里馬常有，伯樂不常有。你要是能成為伯樂，不怕沒人用你。明白嗎？”

　　劉棒鴻很認真地對毛凌說道。

　　在我國，是有這么個傳統。古語有云：教會徒弟打師傅。所以師父在教徒弟的時候，總是留一手，將壓箱底的本事留下來，留到實在不能再留的時候，才不得不傳授。有些是終身不傳授。結果很多技藝，便逐漸失傳了。而官場上，企業內，亦是如此。總是擔心下屬會超過自己，干方百計壓制不讓有能力的下屬出頭。越搞到后面，越是容易形成人才斷層。

　　一些領導干部總覺得一切都握在自己手中，單位離不開自己那才是最好的，最能體現自己的本事和能耐，位置也就穩如泰山。

　　劉偉鴻很看不上這種搞法。

　　他很明白，隨著時代的進步，各行各業越分越細，全能型人才越來越不可能出現，團隊合作才是王道。縱算在官場，亦是一樣單打獨斗的個人英雄主義時代，已經終結了。

　　怎樣培養人才，怎樣培養團隊，是每一個上位者，均不容忽視的根本問題。

　　故此飼料廠尚未開工，他就給毛凌灌輸這種“伯樂思想”。

　　毛凌連忙點了點頭，說道：“是的，劉書記我記住了。”

　　劉偉鴻看了他一眼，知道單純憑說教，不一定能管用。幾千年形成的觀念，不是劉書記幾句話就能改變得了的。

　　“裁呵呵，毛凌，柳齊你們可能也注意到了，我們區里打算搞一個工業園，今后你們那地方，還會不斷地擴張，不斷地有新的工廠建起來。這個工業區管理委員會是遲早要成立起來的。一句話，只要你們做出了成績我一定給你們足夠大的舞臺。你們誰有本事管好更個工業區，我就讓誰去做這個管委會的主任。”

　　思想工作做過之后，劉書記又毫不猶豫給大伙畫了個餅。

　　精神激勵有一個很重要的原則那就是要給大伙一個看得見摸得著的目標，讓他們去努力奮斗。

　　當年太祖得天下，用的就是這么個“法寶”。

　　毛凌笑嘻嘻地說道：“劉書記，管委會主任什么的我現在也不敢想，我就想著怎么把這個飼料廠光搞好嘿嘿…”

　　“嗯，目標要遠大，工作要踏實，一步一步的來。柳齊啊，你這個黨支部書記，擔子也不輕啊。”

　　劉偉鴻點點頭，肯定了毛凌的說法，又轉向柳齊，說道。

　　“是，劉書記。”

　　柳齊連忙恭謹地答道，但神態多少有點茫然。

　　老實說，他這個黨支部書記，是兼任的，本職還是區委宣傳干事。他一直都覺得自己就是個陪襯，今兒個的主角是毛凌。

　　一個飼料廠里，能有什么黨建工作要抓的？

　　見柳齊這種懵懵懂懂的神情，劉偉鴻便有些不喜，臉色略略一沉，說道：‘裁柳齊’你是不是覺得，飼料廠沒必要重視黨建工作啊？”

　　柳齊嚇了一跳，連連搖手，說道：‘裁不是不是’劉書記，我絕對沒這個意思…”

　　別看劉偉鴻平日里溫文爾雅，輕易不給同事們臉色看，但越是這樣，劉書記一生氣，大伙越是緊張。尤其是前些日子縣紀委的事情出來之后，夾山區的干部，一個個對劉書記既敬且畏。

　　牛人啊！

連縣紀委副書記，都是一巴掌扇掉了兩顆大牙敢　　換個人，這區委書記就算是做到頭了這位還沒事人一般，烏紗帽戴得那叫一個端正，反倒縣紀委的幾個干部，現在還關著，不讓放呢。

　　你說，惹火了劉書記，能有好果子吃？

　　劉偉鴻略略和緩了一下神情，說道：“柳齊，黨建工作，一定要抓在前頭。飼料廠一成立，黨支部就必須成立。第一批工人，要盡可能的多招黨員團員。這樣才能在最短的時間內，形成戰斗力。你要知道，關鍵時刻，黨員團員，是能發揮突擊隊作用的。毛凌，你也要注意，今后在干部的使用上，比如車間主任，班組長之類的管理人員，要向黨員團員傾斜。我們不[官家吧快速與您共分享]僅僅要建一個工廠，還要帶出一支能打仗，打大仗惡仗的堅強隊伍。黨領導下的企業，必須發揮黨員干部的先鋒模范作用。”

　　在企業之中，強化黨的隊伍建設，也是劉偉鴻一早就籌劃好了的。這樣做，至少有幾個方面的好處。第一個好處，劉偉鴻剛才已經講過了，就是能夠在必要的時候，發揮黨員干部的突擊隊作用，發揮先鋒模范作用，給普通工人，樹立起一個標桿。這個工作，必須做在前頭，工廠一運作，就高標準嚴要求，規矩才能牢固地建立起來。大凡一個新鮮事物的創建時期，都是最有活力的時期，這個時期形成的規矩，很有希望變成傳統，傳承下去。

黨支部建在連隊上敢　　這是太祖治軍的神來之筆。依照這個方式，太祖成功打造了一支真正強悍的軍隊，牢牢將軍隊的人心士氣凝聚在一起，拖不跨打不爛，奠定了開創新紀元的堅實基礎。好的方式，劉偉鴻當然要借鑒。

　　其次，站在黨委書記的位置上，重視黨建工作，才是劉偉鴻的本職。建工廠，搞經濟建設，說白了，劉書記有點搶熊區長的風頭。只是熊光榮和其他夾山干部，暫時腦海里還沒有經濟建設這根弦，劉偉鴻就只有‘裁越俎代庖’，了。現階段，中央是在要求黨政分家，但真正落實下去，還需要很長的一段時間。包括熊光榮在內，夾山區的所有干部，都還是有一種固定思維，一把手就該是抓全盤的，夾山區所有工作，劉書記出面去抓，都是理所當然的，誰也不覺得劉偉鴻越權了。

　　但劉偉鴻自己，不能本末倒置。

　　黨委書記，在黨建工作上毫無建樹，只是發展經濟，終究是偏離了目標。

第三個，當然是為了宣傳的需要了，也是做到預為之所。劉偉鴻在夾山區大搞工業化建設，到目前為止，縣里的其他干部，都還是抱著一種將信將疑的態度，‘裁冷眼旁觀’”多數人認為劉偉鴻是在胡鬧。正因為如此，這個工業化建設，在劉偉鴻而言，就是許勝不許敗敢　　在企業里面，狠抓黨建工作，打造出一支堅強的黨員干部隊伍，本來就是很有宣傳意義的。等效果逐漸顯現出來之后，劉偉鴻再進行難些必要的運作，這個東西，很有希望再變成一個“經驗”，被樹立為典型，在一定的范圍內宣傳推廣。搞得好的話，成為全國性推廣的‘裁典型經驗裁裁’都是有可能的。

　　譬如浩陽農業局的“菜籃子工程”，就產生了巨大的正面效益，上至陸大勇曹振起，下至朱建國劉偉鴻，人人都沾了光。

　　這就令得劉偉鴻對輿論造勢的重要性，加倍重視起來。

　　后世官場慣用的一些炒作手法，提起幾年用出來，效果是顯而易見的。劉偉鴻在基層，盡全力出政績，家族大佬對景時候，只要輕輕難句話，就能將他送到更高的位置上去。

　　至于預為之所，自然是為了防備到時候補人拿‘裁純經濟建設’，做借口，來攻擊他這個黨委書[官家吧快速與您共分享]記“不務正業”。

　　官場上，很多工作都是要做在前面的，真的等事到臨頭再想辦法，就很被動了。

　　柳齊連忙說道：“是，劉書記，我明白了。我一定按照書記的指示，在飼料廠開工的時候，就把這個黨支部團支部建立起來。”

　　“嗯。黨團組織，一定要健全，組織生活要定期過。把黨建工作在企業里開展得有聲有色，就是你這個支部書記的功勞。到時候，我會不定期來檢查的。”

　　柳齊連連點頭，心中暗暗提高了警惕。

　　這個事，可干萬不能掉以輕心了，劉書記既然如此說了，到時候肯定會有動作的。

　　保底第三更！

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