第318章 里程碑

官家第318章里程碑　　夾山區又恢復丁半靜。

　　所謂恢復了平靜，是因為兩個美女都走了。小美女好歹在夾山區住了幾天，大伙兒一飽眼福。大美女則只在夾山區露了個面，驚鴻一瞥，就鴻飛冥冥了。

　　這兩個美女，很久之后，都是夾山區的談資。當然，她們與劉書記之間冉底是何種關系，始終是最熱門的話題，大家都在猜測著，到底哪一個，才是劉書記的“愛人”。

　　猜歸猜，但沒有人敢真的去問劉書記本人。

　　劉偉鴻在夾山區的威望，已經完全建立起來，隨著夾山區的高速發展，劉書記的威望也是曾幾何倍數遞增，幾乎再無人能記得劉書記的年齡。只說劉書記是夾山區從未有過的最好的書記。

　　自古有志不在年高！

　　“當事人”劉書記倒是很“淡定“似乎絲毫也不知道自己成了議論的中心。他現在沒閑功夫理會這些事情，忙著呢。

　　飼料廠已經進入最后的準備階段，很快就可以開始正式投產了。這在夾山區歷史上，是“劃時代”的里程碑。從此之后，夾山區算是有了第一家真正意義上的現代化工廠。劉偉鴻對這個事情抓得很緊，專門召見了飼料廠廠長毛凌和黨支部書記柳齊。

　　兩位擬任的飼料廠主要領導，都很年輕，不到三十歲。根據劉偉鴻的要求，飼料廠和機械制造廠的廠長，要在全區干部里面進行公開選拔。這在夾山區也是頭一遭。擱在以前，是難以想象的。自來干部不都是上級任命的嗎？怎么要搞什么選拔了？

　　這位新書記的古怪念頭，還真是不少。

　　但熊光榮支持、薛志民等區委主要領導都支持，這個事情自然也就毫無阻力地落實了下去。要說劉偉鴻的威望，之所以能這么快就建立起來，除了他在夾山區大搞經濟建設，大搞棉花種植這些動作之外，熊光榮、芽志民對他的“臣服“亦是主要原因。

　　熊光榮不用說了，老資格的區長，黃克儉在的時候，都是說話算數的，夾山區事實上的當家人，他對劉偉鴻心悅誠服，對其他干部的“震懾力”可想而知。你們再牛，能牛過熊區長？熊丹長都服了，其他人憑什么不服？

　　薛志民就更加了。這位排名第三的黨群副書記，一貫以來都有“離心“這個大家都是知道的。他不爭權奪利，一門心思只想調走，工作上得過且過。但自從劉書記來了之后，卻對他委以重任，將兩個工廠的籌建工作和一百萬巨款，全都交到了他的手里。當初大家是有點不服的，覺得劉書記看人的眼光也忒的差勁，怎么就將這么重的擔子，交到一個老想著走的干部肩上去呢？

　　這不是對工作不負擊任的搞法嗎？

　　但事實證明，劉書記看人的眼光就是比大伙強。薛志民還真將這付擔子挑了起來，就像換了個人似的，干得像模像樣。尤其是跑兵工廠“挖人“更是一絕。一挖一個準，短短一段時間內，竟然就將機械制造廠所需要的專業技術人才，挖到了好幾個，勉強夠用了。

而薛志民對劉偉鴻，也是十分敬幾　　劉書記小小年紀，一舉“收服”了夾山區的二把手、三把手，這本事，當真了不起。許多“老干部”都看得眼花練亂，暗暗佩服。

　　于是乎，又有一種傳言在夾山區的干部群眾中流傳，說劉書記不是普通人家的子弟，而走出身于首都的“老干部家庭“據說劉書記的老子，就是一位退休的中央老干部，以前做過副部長那樣的大官。

　　至于已經退休的副部長老子和二十三歲不到的年輕區委書記之間，這父子年齡是不是差得有點遠，就沒人去在意了。老干部嘛，娶個比自己年輕很多歲的老婆，不很正常嗎？

　　這也已經是夾山區干部群眾思維的“極限”了。比副部長更大的官，那是不可想象的。他們的子女，怎么可能到夾山區來工作卿肯定是款款的在首都大衙門里坐著，每天喝喝茶看看報，也就夠了。年紀稍微大一點，自然官升一級。

　　因為劉書記有那樣“牛皮”的家庭，所以從小就被潛移默化，很會做領導。有些本事，就是天生的。

　　自然，這樣的傳言，也沒人去“驗證“說的是這樣說，聽的也是這樣聽，真假如何，有何必計較。

　　劉偉鴻自己更加不會去計較。

　　不管怎么樣，這種傳言對他并沒有壞處。

　　經過公開選拔，原夾山鎮黨委的年輕干郜毛凌，在筆試和面試兩次選拔中均名列第一，劉偉鴻便當場拍板，將毛凌任命為飼料廠廠長，組織關系還是留在夾山鎮，工資關系，調到侗料廠。飼料廠是夾山區的國營企業，不委屈毛凌。但這個黨支部書記的任命，卻沒”過選拔，是劉偉鴻直接指定的。柳齊是夾山區的宣傳干事，濕論經驗比較豐富。他和毛凌都有一個特點，那就是文化程度比較高，正經的大專生。毛凌是學財會專業的，柳齊則是學語言文學專業。

　　劉偉鴻堅持認為，企業的掌舵人，還是需要文化程度高一點的。雖然學歷不代表著能力，但至少在接受新鮮事物方面，要比“泥腿子干部”強。如果毛凌和柳齊是本科生，那就更理想了。但這不現實，現在整個夾山區干部隊伍里面，正經的本科畢業生，就是劉書記本人，再找不出第二個來。

　　不過柳齊這個黨支部書記是兼任的，本職工作還是區里的宣傳干事。劉偉鴻也明白講過，侗料廠實行廠長負責制，支部書記只是協助廠長工錢這一點，必須明白規定，所謂一山不容二虎。要是兩個都說了算，一準會亂套。企業管理自有企業管理的原則。之所以堅持要在兩個工廠都派遣支部書記，也是充分顯示黨委對企業的領導權。

　　劉偉鴻召見兩名企業負責人談話，形式是比較隨意的。他坐在辦公桌后面，毛凌和柳齊坐在他對面，每人一杯清茶，劉書記將自己的中華煙擱在辦公桌中央，大家敞開抽。

　　“毛凌，準備工作都做得差不多了吧？”

　　劉偉鴻笑著問道。

　　“劉書記，都準備得差不多了。三天之后，就能正式開工。嘿嘿，我找人看過日子，三天之后是黃道吉日，百事皆宜。”

　　毛凌二十七八歲的樣子，長得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是個讀書人。不過說話做事，條理分明，從不拖泥帶水，沒有一般知識分子瞻前顧后的毛病，頭腦冷靜又很有沖勁。這是劉偉鴻看中他的主要原因。

　　“哦，你還找人看了日子，這個不錯嘛。”

　　劉偉鴻笑著表揚了一句。

　　毛凌也笑了，臉上有點意想不到的驚喜，說道：“書記，你也贊成這個？我還以為，你會批評我搞封建迷信呃—”—這下子我放心了。”

　　劉偉鴻笑著擺了擺手，說道：“看日子也不見得就是封建迷信。當然，更加不是科學。怎么說呢，應該說是一種傳統吧。不是什么壞事，辦喜事圖個吉慶，是我們民族的傳統，沒必要去批評嘛。大家覺得這今日子好，百事順遂，心里頭踏實，有什么不好的呢？”

　　“對對對，書記說得太對了—見識就是和我們柔一樣。”

　　毛凌笑著拍子一記。

　　這也是官場常態，只要不是太露骨的奉承，劉書記均能坦然受之。在這樣的小問題上，沒必要斤斤計較，來表現自己的不同凡響。那樣只會讓下屬干部覺得你不近人情，由此敬而遠之。

　　劉偉鴻笑罵道：“你這家伙，別急著拍馬屁。我問你，讓你搞得工廠規章制度，怎么樣了？這個是重點，不能含糊。”

　　工廠怎么運作，怎么管理，劉偉鴻不打算過多干涉。他以前也沒管過企業，不是啥管理精英。盡管有領先二十年的先知先覺優勢，具體到工廠管理上，也只能給點指導性的意見。

　　因為飼料廠的特殊性，屬于區辦國營企業，劉偉鴻在任夾山的時候，還能保證工廠良好運作，不受權力的侵蝕，離任之后，就不敢保證了。因此管理章程至關重要，劉偉鴻計劃，等運作正常之后，還要再想辦法，將工廠同區公所刻離—變成國有而不是國營。

　　這不僅僅是字面上的變更，在劉偉鴻而言，必須有著現實的意義。

　　不然他千辛萬苦一手創建起來的兩個工廠，有可能在今后變成貪污的源頭，起不到應有的作用，反倒會害了一些干部。而且，飼料廠如果做好了模式，今后就能“復制“推廣應用到一切夾山區辦的企業之中去。

　　“劉書記，實話實說啊，就是這個嫵章制度最難搞，我到現在也還沒有弄好，要不你給寬限幾天—等工廠正式開張之后，我根據實際的情況，搞一份草稿出來，請您審閱？”

　　毛凌老老實實地答道。

　　區里鄉里的干部，現在大都知道劉偉鴻的習慣，在他面前，最好是實話實說，不要玩虛的。劉書記最不待見那種光會耍嘴皮子的干部。

　　劉偉鴻瞪了他一眼，正要說話，電話卻驟然震響起來。颼：感謝肢東阿毛的萬賞，恭喜兄長成為《官家》新舵主！

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