第五百二十七章【有了決定】
顧霎看了石磊一眼：“哦？說說看。”
“說穿了，還是領導班子的問題以及旗下企業和員工的競爭機制不足造成的后果。
看得出來顧孿對于石磊說他能看出幾分是懷有希望的，可是等到石磊這句話出口，顧卑就明顯有些失望，這句話說了其實跟沒說區別不大，國有大型企業改制，所有的問題都可以被涵蓋在這兩個點之上，可是各有千秋不同哪里可能真的又被這兩點所涵蓋了口 石磊當然也看出顧霎的失望來，他也不介意，笑了笑繼續說道：“雖然說參與改制的企業都會面臨這兩個問題，但是大唐和其他參與改制的企業不同，絕多數企業都是企業改企業，生產能力和市場規模不會發生翻天覆地的變化，只要出現一個英明神武的領導人，這個改制過程相對還是比較容易達到既定目標的。至少其陣痛不會像大唐這么強烈，比如海爾就是其中的典型，他們有個張瑞敏。
聽到這兒，顧卑似乎有些砸摸出味兒來了，石磊即將要說下去的，似乎并不像剛才他所認為的那么膚淺。
“海爾的成功甚至可以說是個例，大量的國有企業改制之后卻都成為了一潭死水，這又怎么解釋呢？”
“淘汰腐朽的國有企業是必然，但是實際上那些改制之后迅速消亡的原國有企業，又有幾家是真正因為生產和銷售問題而消亡的？多數都是伴隨著國有資產被侵吞至私人口袋之后，企業在創新和生產上無力為繼甚至連基本的售后服務都無力保障，這就不是我們今天的話題了。”
顧霎心中一凜倒不是驚訝于石磊看問題的透徹事實上國有企業在改制過程中導致大量的國有資產流失，進入私人口袋這在顧霎耳朵里肯定不是新聞,就算是許多普通百姓也很清楚這一點，否則十年代又怎么可能憑空涌出那么多巨富？如果要追查，他們之中超過八成都是原國有企業領導或者干脆是政府干部。顧卓所驚訝的，是石磊居然敢于如此直言不諱，不管如何，這始終都是很犯忌諱的話題，越是位置站得高就越不能輕易觸碰這個話題。
“以后這樣的話還是不要說的好。顧霎怕石磊年輕不通世故好意提醒了一句。
石磊笑了笑：“大唐是個很特殊的例子，嚴格來說，并不能放進尋常的企業改制之中去考慮。大唐的前身是電信科學技術研究院再往前是郵電科學技術研究院。在歷史最長（57年到93年）的郵電科技研究院的過程中，其實跟企業沒有絲毫的關聯，完全就是個研究機構，其內部管理用的基本和高校以及其他的研究機構沒什么區別。那會兒你們相互之間都是以老師來稱呼吧？”
顧霎笑著點了點頭，等著石磊繼續往下說。
“咕年肯定是一大變，一分為三你們電信科技研究院，然后另外兩個，電信科技規劃“院和郵政科技規劃院。基本上你們院承擔了原先老研究院的研發功能，而另外兩個則是承繼了政府以及高校的智能，從理論和宏觀上對國內電信科技發展作指導。而也就是從研究院的功能變得單一之后你們開始有了一部分企業的特點。有研發,自然就需要有生產，有生產，自然就需要市場來消化，于是，幾乎是從一院三分開始，從研究院到企業的改制就已經逐步開始展開了。五年的時間，可以說長，也可以說太短，又要開拓市場，增加生產能力，不斷的注冊成立新的下屬企業，又要保證研發質量，還需要有一套完整的管理制度去進行監督，顯然這五年的時間是不夠的。如果當初你們把管理制度的建立放在最高層，下屬企業的成立完全按照企業單位的制度那么去走，或許現在就不會有這么多的問題了。只可惜無論是研究院本身的改革，還是新成立的下屬企業，都還是帶有極其濃重的機關單位以及學術研究單位的作風，這些隱患，到了現在這種不得不徹底轉向企業經營思路的時刻，就會集中而全面的爆發出來。
顧霎的眼睛開始有些亮了，他知道，石磊是真的摸到了大唐如今各種弊端的門了。
“改制是個長期工程，但是研究院更名為集團公司，那必然是一瞬間就要完成的事情。當然，更名之后，改制的過程仍可繼續，可是，集團公司成立還不到一個月，你們就急匆匆的上市圈錢去了。從單一的經濟角度我能理解，畢竟研究院靠的是中央財政，而集團公司則需要自 給自足要擴容就需要大量的資金不過似革你們上市之后的融資之路走的也并不順暢，這就是最大的敗筆。
原本在企業公司成立之后，你們依舊有借著張標準的開發以及逐步投入應用的這段很長的時間去慢慢將企業經營理念轉變過來的機會，可是，一旦企業上了市，哪怕是我國這種極不成熟的資本市場，市場的檢驗就極為殘酷了而你們的管理模式，其中的所有問題，就會如同雪崩一樣的抱團出現。
哦年之前，大唐在國內的交換技術領域，是獨占鰲頭的，當然，從銷售規模上大唐肯定是最小的，但是那只是因為公司成立甚至還不足半年的緣故，技術上你們絕對是領先的。可是自從你們開始和西門子合作開發殆標準之后，交換技術領域的領先優勢全面喪失，現在才多長時間？一年多點兒,華為已經是當之無傀的國內交換技術領域的第一巨頭了，中興的發展也讓人瞪目結舌。大唐憑借％技術未來的發展，未必會衰落，可是巨龍,死局已現。
我敢打賭，面對你們技術上從領先到落后的局面，你們大唐的高層一定是將其歸咎到研發方向轉至彌標準之上，而沒有意識到這是你們內部的管理模式已經病入膏盲。一個毫無內部競爭機制可言的企業，如同你這樣的身居大唐董事會的高管成員，年薪不過區區二三十萬，這甚至不如華為一個基層銷售的小負責人的薪資。這雙重的大棒砸下來，大唐不出問題才怪。同時剛才顧叔您還在說這次總部放權很徹底，那么其實也就是反映出您作為董事會成員的副總裁,從前幾乎沒得到過比較徹底的放權。
經理人制度目的何在？就在于部門負責制，坐在什么位置上就對什么位置負責，部門經理沒有權限所有事情都要巨細無遺的等待總裁和董事長拍板，董事會也不過是人浮于事，大家只是拿個董事的名頭，這樣的企業怎么耳能發展的好？好大的一個大唐,其實，就是個大作坊而已，就連家族式企業都比大唐的管理模式來的先進。顧叔，我這分析的還算是有道理么？”石磊侃侃而言，可是顧霎聽在耳中，卻是冷汗連連，幾乎濕透了內衣。
看到顧萃一臉沉思的表情，石磊又笑了笑道：“顧叔說對權力沒有凱覦之心，從來不是個爭權之人，可是，這心中的怨念其實著實不淺啊。當然我也相信并且理解顧叔的想法，爭權不是為了滿足私欲，僅僅是希望可以擁有足夠的空間做事而已。顧叔，大唐給不了您的，我們石頭集團可以給您！去年，我們石頭集團在交換設備以及解決方案方面的銷售額大約比你們大唐要低一些，不過肯定已經超過巨龍了，而純利潤，或許我們比你們大唐都高。追趕華為和中興，還需要時間，不過，這對您而言也是個機會吧？”
顧霎聽到這話笑了，搖著頭道：“你這個小家伙，倒是會趁虛而入啊！”
石磊這會兒卻又不笑了，很是嚴肅的說道：“我這可不是什么趁虛而入，而是把一個挑戰的機會放在您的面前。到了您這個歲數，雖然年薪真的算不上太高,不過反正占著房躺著地，出入都是公家配車，大部分開銷也都由公家負擔了，經濟上大概您沒什么太大的需求。可是畢竟在這個行業干了一輩子難道您就準備著進入半退休狀態了？挑戰才是您最想要的東西吧？”
顧單抬起頭，放眼望向窗外,外頭的天色已經有些擦黑了，不過顧霎也不是為了看風景。
許久之后,他終于嘆了口氣道：“只是，我這個位置，想要貿然離開，怕也不是太容易的事啊！牽涉到太多的方面了。
”言下之意，其實已經是做出了決定，但是同時，其實也是在告訴石磊，想要通過他來對大唐進行反擊，阻力恐怕會很大。
石磊笑了笑：“先不說段慶來是不是一定會去你們大唐，就算他去，難道在我這里就不會遇到阻力？無論是合同限制，還是保密各款，我都能拖住段慶來至少半年以上這官司有的打了。我倒是不相信你們大唐在明知您這位技術管理的骨干已經身在曹營心在漢的情況下，還愿意跟我為了段慶來打消耗戰。靳老爺子拍桌子或許解決不了實際問題，但是解決您的去留問題，難度應該不大吧！？”