第七百四十章：訓誡談話
第七百四十章：訓誡談話 王翔宣布完班子成員分工之后，會議開始處理國資委日常工作。
國資委黨委副書記、常務副主任黃勇開始主持會議，宣讀了今天會議的主要議題。韓秦的運氣不錯，班子成員剛剛分工完畢，兩項主要內容全在他的分工范圍之內。
第一項內容，涉及到央企超級大佬中油化工集團。中油化集團與另一家石油企業號稱國內兩桶油，在市場上占據絕對壟斷地位。
在央企陣營當中，中油化工集團屬于后起之秀，組建晚、底子薄，發展勢頭卻非常訊猛。這個集團總資產不到五千億元，不及另一桶油的一半，創造的產值卻超過對手的一倍，被業界稱為一個奇跡。
尤其是程同慶出任中油化集團總經理之后，中油化的業務更是突分猛進。短短四年時間，在世界五百強的排名有六十位上升到第十二位，成為國內最靠前的企業。
隨著中油化工集團越做越大，各種問題也逐漸暴露出來，尤其是中油化集團的奢侈浪費，更是達到了觸目驚心的地步。吊燈門、天價酒門、天價f1賽車贊助費，在網絡上傳的沸沸揚揚，讓國資委感到非常被動。
按照黃勇的提議，中油化的問題雖然很嚴重，畢竟只是公務消費超標，沒有發現領導個人貪污受賄行為，因此紀委部門不好出面，應該有組織部門出面，給企業領導人進行訓誡談話，讓他們加強內部管理，杜絕此類事件發生。
黃勇提出解決方案之后，停止了講話，意味深長地看了看王翔。王翔心領神會，應該是他出場的時候了。
王勇一臉鄭重地說道：“韓秦同志，中油化集團屬于組織一局管理，屬于你的分管范圍。我看這樣吧，有你代表國資委，給中油化企業領導進行一次訓誡談話、、、、、、韓秦同志剛到國資委工作，就算是熟悉一下下屬企業。”
聽到國資委主任給韓秦分派的任務，班子成員神色復雜地掃了韓秦一眼。這些國資委的老資格都清楚，中油化工集團的老總陳同慶很有性格，對他訓誡談話，簡直是自找不痛快！看來王翔也是有意安排，準備讓這個新手碰碰硬茬子。
韓秦自己也輕輕一咧嘴，國資委的頭頭真是另類。別人新官上任熟悉情況，肯定是到基層視察慰問，自己卻要給下屬訓誡談話，一開始就要充當黑臉包公。
不過，韓秦也沒有多想，中油化再牛逼，畢竟是屬于國資委管理。現在中油化本事有問題，上級機關訓訓他的頭頭，應該是正常的管理行為。
韓秦微微點頭，說道：“好吧，我代表國資委出面與中油化的領導接觸一下，把問題給他們講明，希望他們能夠引以為戒。”
發現韓秦很爽朗地表態接下了工作，王翔詭異地一笑，隨即又一臉誠懇地說道：“韓秦同志，你剛到國資委工作，對國企領導人還不熟悉，我在這里稍微提醒一下。
這個陳同慶個人工作能力，脾氣也很倔，很有性格、、、、、、希望韓秦同志在與程同慶談話的時候，注意一下方式，不要發生什么不愉快的事情。”
韓秦微微一笑，笑而不語。有性格的人物？韓主任就是一個非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免談什么性格！
這個問題落實下來，會議進入了下一個議程。
黃勇非常鄭重地通報，中建集團承包的一個中東項目，十二名中方工程技術人員突然失蹤！這十二名人員已經失蹤了兩天時間，至今沒有任何消息。
按照安全生產規章制度，超過十人以上的安全事故，央企必須上報國資委。牽涉到國際事件，新聞媒體遲早要曝光，中建集團不敢隱瞞，按照管理權限上報給國資委，希望國資委出面與外交部門進行協調。
根據中建集團上報的材料，他們的員工不存在大規模迷路這樣的問題，這些員工很可能遭到了當地武裝的綁架。
韓秦雖然沒有在外事部門工作過，卻曾經親自到中東地區闖蕩過，自然清楚這個地區形勢險惡。
中東地區政治形勢復雜，利益格局更是眼花繚亂。美國以及歐洲國家出于出于自身利益考量，自然不希望中國企業在這里做大做強。勾結當地一些非法武裝，不時地給中資企業制造一些麻煩，限制中資企業的發展，就是他們的拿手好戲。
李逸風當年在兵裝行業工作的時候，就中了軍火販子的圈套，被囚禁在一處窩點里。李志華雖然貴為商務部長，手上擁有豐富的資源，對于解救兒子卻一籌莫測。如果不是韓秦仗義出手，李逸風恐怕早就成了烈士。
黃勇通報了情況之后，班子成員都下意識地把目光集中在韓秦身上。按照班子成員分工，處理這樣的問題，應該有海外事業局出面，同樣屬于韓秦的業務范圍。
發現大家都看著韓秦，王翔輕輕咳了一聲，鄭重地說道：“同志們，按照業務分工，海外問題應該有韓秦同志出面協調、、、、、、
只是，韓秦同志剛剛到任，對于工作流程還不熟悉。因此，這次的海外員工失蹤事件，就暫時有黃主任與外交部進行協調，希望外交部門能夠通過外交途徑，盡快把我們的員工解救出來。”
韓秦微微一笑，說道：“王主任，謝謝你的關心。對于自己分管的工作，總要有一個熟悉的過程。這次海外員工失蹤事件，就是一個難得機會，還是由我與外交部門進行協調吧，爭取盡快把業務熟悉起來！”
頓了頓，韓秦正色說道：“同志們，我這里有一個提議，請大家議一議，看看對于維護我們海外員工的安全，是不是一個有效的方法。
我雖然剛到國資委工作，沒有接觸過央企的海外事業，但是，從新聞媒體的各種口徑報道來看，國企員工在海外的安全問題，已經成了一個大問題.
隨著全球經濟一體化的進一步發展，我們國企的發展勢必要走上國際大舞臺。限于國企自身的能量，還無法在發達國家開展業務，一些相對落后和混亂地區，在將來相當長的一段時期內，肯定是國企海外事業的主戰場。
在這樣的環境下開展業務，任何保護員工的人身安全，是一個絕對不能忽視的問題。一旦我們的員工失去了人身安全保障，不僅影響到事業的發展，對于我們的國家形象也是一個極大的損害。
大家也許已經注意到了，歐美國家在這些地區的份額更大，他們的員工卻很少出現意外試事故。原因在哪里？
事情非常簡單，參與綁架我們員工的那些非法組織，都是一些勢力非常弱小的宗派團體，他們自己實力有限，知道歐美大企業不好惹！一旦招惹這樣的客人，他們不僅可以調動國家軍事力量進行報復，更可以使用國際雇傭軍，等待這些小毛賊的就是滅頂之災！
由于我們國家現行的外交政策，對付這些威脅我們安全的非法武裝，不大可能使用國家武力，雇傭國家雇傭軍也不大現實。
但是，我們的央企財大氣粗，我們可以自己組建一支武裝保衛力量，進行自保。我們國家有大量的退伍特種兵，只要待遇優厚，這樣一支隊伍可以迅速拉起！
我們手里有了這樣一支力量，只要有人膽敢對我們的員工動歪點子，我們就可以隨時反擊，對這些小團體實行毀滅性打擊！
按照我的考慮，次數不要太多，有上十次八次，讓他們領教一下我們的手段，這些組織就會從內心深處長記性，中國人是神圣不可侵犯的！長此以往，我們的員工無論走到哪里，僅僅憑著一個中國國籍，就可以做到百毒不侵！”
聽到韓秦一番慷慨激昂的陳述，國資委領導班子一個個面面相覷！不過，韓秦的這個大膽提議，讓這些官員們多少也感覺到了一絲熱血沸騰，果然是后生可畏啊！
王翔愣了愣，隨即不屑地撇嘴一笑！到底是年輕人啊，想問題太簡單了，我們國家的外交政策是韜光養晦，這么到處張揚，不是炫耀武力嗎！
輕輕咳了一聲，王翔一本正經地說道：“韓秦同志的這個提議很好，很有創建性、、、、、、不過，要組建這樣一支武裝力量，恐怕不是我們我們國資委能夠做主的。這樣吧，我建議韓秦同志以個人的名義，給中央打一個報告。”
聽到王翔讓他以個人名義向中央打報告，韓秦淡然一笑，自己也沒有指望這個老官油子有什么作為。自己的這個創想，已經超出了他的心理預期。一號領導既然對自己給予厚望，自己就要把這個副主任的職權發揮到極致！
散會以后，韓秦立即開始工作，責令海外事業局的頭頭隨時與外交部駐外企業保持聯系，密切關注員工的安危。
韓秦讓許秘書把組織一局局長孫丁山叫到辦公室，讓他給中油化集團老總程同慶打電話，讓他到國資委韓副主任的辦公室來一趟。